员工最有效的工作行为或潜能发挥的最佳领域包括（）。A、个人的胜任力B、岗位工作要求C、组织环境D、绩效标准E、工作表现

题目

员工最有效的工作行为或潜能发挥的最佳领域包括（）。

  • A、个人的胜任力
  • B、岗位工作要求
  • C、组织环境
  • D、绩效标准
  • E、工作表现
相似考题

1.考官通过对应试者在情景中所表现出来的行为进行观察和记录,以测评其(),或看其是否能适应或胜任工作。A工作潜能B开发潜能C学习潜能D素质潜能

2.人力资源开发的根本目标包括( )。A．员工发展B．有效运用人的潜能C．企业发展D．有效开发人的潜能E．社会发展

3.职业生涯规划对个人的作用包括()。A.帮助个人确定职业发展目标 B.鞭策员工积极工作，努力学习 C.有助于员工抓住工作的重点 D.引导个人发挥自身的潜能 E.评估员工目前工作的成绩

4.因事择人的原则就是要根据人的不同特点来安排工作，使人的潜能得到最充分的发挥。()

更多“员工最有效的工作行为或潜能发挥的最佳领域包括（）。”相关问题

  • 第1题：

    关键事件是指员工在完成工作任务过程中的（）

    A、有效的工作行为
    B、无效的工作行为
    C、日常工作行为
    D、有效或无效的工作行为

    答案：D
    解析：
    重要事件法的设计者将这些有效或无效的工作行为称之为“关键事件”。

  • 第2题：

    记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果的工作分析方法是指（）

    • A、关键事件法
    • B、行为观察法
    • C、工作日志法
    • D、面谈法

    正确答案:A

  • 第3题：

    （）是一种员工自由决定的行为，不包括在员工正式的工作要求中，但会促进组织的有效性。

    • A、员工生产率
    • B、组织公民行为
    • C、社区服务
    • D、工作承诺

    正确答案:B

  • 第4题：

    目进度管理知识领域主要包括（）、（）、进度计划制定和进度计划控制四大过程，它的目的是保证按时（）、合理（）、发挥最佳工作效率。


    正确答案:任务排序；任务工期估计；完成项目；分配资源

  • 第5题：

    关于单向劝导式面谈，下列说法正确的有（）

    • A、通过对员工现时工作行为和表现剖析，说明哪些行为正确有效，哪些错误的无效
    • B、对于改变员工行为和表现，效果突出。
    • C、适用于参与意识不强的下属。
    • D、适用于促进员工潜能开发和全面发展。
    • E、适用于评估绩效目标的实现程度

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    职业生涯设计对个人而言的作用具有（）。

    • A、帮助个人确定职业发展目标
    • B、鞭策个人努力工作员工
    • C、有助于个人抓住重点
    • D、引导员工发挥潜能
    • E、评估工作成绩

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    员工参与制度的作用不包括（）。

    • A、激发员工个人潜能，提高工作效率
    • B、将民主的生活方式延伸到产业领域及工作场所
    • C、保障劳动者权益，建立和谐的劳资关系
    • D、确立工会地位，保护劳动者合法利益

    正确答案:D

  • 第8题：

    多选题
    企业价值观的作用包括（）。
    A

    激励员工发挥潜能

    B

    对企业及与员工行为起到导向和规范作用

    C

    决定企业的基本特质和发展方向

    D

    为企业的生存和发展提供精神支柱


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    目进度管理知识领域主要包括（）、（）、进度计划制定和进度计划控制四大过程，它的目的是保证按时（）、合理（）、发挥最佳工作效率。

    正确答案： 任务排序,任务工期估计,完成项目,分配资源
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    员工参与制度的作用不包括()。
    A

    激发员工个人潜能，提高工作效率

    B

    将民主的生活方式延伸到产业领域及工作场所

    C

    保障劳动者权益，建立和谐的劳资关系

    D

    确立工会地位，保护劳动者合法利益


    正确答案： C
    解析： 选项D确立工会地位，保护劳动者合法利益是三方协商机制的作用，因此不属于员工参与制度的作用，答案选D。

  • 第11题：

    多选题
    职业生涯规划对个人的作用包括（　　）。
    A

    引导个人发挥自身的潜能

    B

    评估员工目前工作的成绩

    C

    有效地开发企业人力资源

    D

    鞭策员工积极工作，努力学习

    E

    帮助个人确定职业发展目标


    正确答案： A,E
    解析：
    自我变革的重要手段就是职业生涯规划，它是现代管理的重要思想，是每个员工充分开发自己潜能并自觉地进行自我管理的有效工具。职业生涯规划对个人的作用有：①帮助个人确定职业发展目标；②鞭策员工积极工作，努力学习；③有助于员工抓住工作的重点；④引导个人发挥自身的潜能；⑤评估员工目前工作的成绩。C项，有效地开发企业人力资源属于职业生涯规划对企业的作用。

  • 第12题：

    单选题
    行动（）是增加潜能基本储量及促使潜能发挥的最佳方法。
    A

    引导

    B

    逼迫

    C

    练习

    D

    学习


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    使个人潜能获得最充分的发挥即为（）。


    正确答案:自我实现

  • 第14题：

    绩效管理工作的出发点是（）

    • A、改革、改善组织的管理方式
    • B、发挥员工的潜能和积极性
    • C、促进员工和组织的核心竞争力
    • D、员工和组织的需求分析

    正确答案:D

  • 第15题：

    企业价值观的作用包括（）。

    • A、激励员工发挥潜能
    • B、对企业及与员工行为起到导向和规范作用
    • C、决定企业的基本特质和发展方向
    • D、为企业的生存和发展提供精神支柱

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    （）是指记录和观察在某些工作领域内，人力资源培训员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。

    • A、关键事件法
    • B、行为观察法
    • C、行为观察量表法
    • D、行为定点量表法

    正确答案:A

  • 第17题：

    职业生涯管理对个人的功能不包括（）

    • A、帮助个人确定职业目标
    • B、使企业留住优秀人才
    • C、鞭策个人努力工作
    • D、引导员工发挥潜能

    正确答案:B

  • 第18题：

    （）是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。

    • A、关键事件法
    • B、行为观察法
    • C、行为观察量表法
    • D、行为定点量表法

    正确答案:A

  • 第19题：

    行动（）是增加潜能基本储量及促使潜能发挥的最佳方法。

    • A、引导
    • B、逼迫
    • C、练习
    • D、学习

    正确答案:D

  • 第20题：

    填空题
    使个人潜能获得最充分的发挥即为（）。

    正确答案： 自我实现
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果的工作分析方法是指（）
    A

    关键事件法

    B

    行为观察法

    C

    工作日志法

    D

    面谈法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是指记录和观察在某些工作领域内，人力资源培训员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。
    A

    关键事件法

    B

    行为观察法

    C

    行为观察量表法

    D

    行为定点量表法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    员工最有效的工作行为或潜能发挥的最佳领域包括（）。
    A

    个人的胜任力

    B

    岗位工作要求

    C

    组织环境

    D

    绩效标准

    E

    工作表现


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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