因事择人的原则就是要根据人的不同特点来安排工作，使人的潜能得到最充分的发挥。()

题目

因事择人的原则就是要根据人的不同特点来安排工作，使人的潜能得到最充分的发挥。()

相似考题

1.选用人才的原则有()。A、因事择人B、竞争择优C、适才适用D、充分信任

2.()是指要根据岗位需求、工作任务、工作特点以及岗位对任职者的要求等来选拔人员。A.德才兼备原则B.用人所长原则C.因事择人原则D.回避原则

3.人力资源甄选的原则包括:因事择人原则、人职匹配原则、用人所长原则和()A、充分利用原则B、良性结构原则C、德才兼备原则D、用人唯亲原则

4.根据人的能力和素质的不同,去安排不同要求的工作,这是人力资源计划中人员配备原则的()A、因事择人原则B、因材器用原则C、用人所长原则D、人事动态平衡原则

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  • 第1题：

    在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使好充分发挥才干。

    A．因事择人原则

    B．用人不疑原则

    C．任人唯贤原则

    D．严爱相挤原则


    正确答案：B
    B【解析】用人不疑原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。如果对部下怀有疑虑，不如干脆不用。既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。事实上，试用人员与正式员工在使用上并无本质的差异，关键是管理者能不能给他们以充分的信任与权力,大胆放手让他们在岗位上发挥自己的才能。

  • 第2题：

    在人员录用原则中， （ ） 强调用人既然要用， 就一定要明确授权， 放手大胆使用， 使他充分发挥才干。

    A 、 因事择人原则
    B 、 用人不疑原则
    C 、 任人唯贤原则
    D 、 严爱相济原则

    答案：B
    解析：
    用人不疑原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。 如果对部下怀有疑虑， 不如干脆不用。 既然要用， 就一定要明确授权， 放手大胆使用， 使他充分发挥才干。 事实上， 试用人员与正式员工在使用上并无本质的差异， 关键是管理者能不能给他们以充分的信任与权力， 大胆放手让他们在岗位上发挥自己的才能。

  • 第3题：

    根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的（）原则。

    A因人设职

    B量才使用

    C任人唯贤

    D因事择人


    B
    略

  • 第4题：

    在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。


    A.因事择人原则

    B.用人不疑原则

    C.任人唯贤原则

    D.严爱相济原则

    答案：B
    解析：
    用人不疑原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。如果对部下怀有疑虑，不如干脆不用。既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。事实上，试用人员与正式员工在使用上并无本质的差异，关键是管理者能不能给他们以充分的信任与权力，大胆放手让他们在岗位上发挥自己的才能。

  • 第5题：

    在人员录用原则中，（　　）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

    A．因事择人原则
    B．用人不疑原则
    C．任人唯贤原则
    D．严爱相济原则?

    答案：B
    解析：
    用人不疑原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。如果对部下怀有疑虑，不如干脆不用。既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。事实上，试用人员与正式员工在使用上并无本质的差异，关键是管理者能不能给他们以充分的信任与权力，大胆放手让他们在岗位上发挥自己的才能。?

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