工作丰富化是指提高工作的挑战性和任务的同一性，同时赋予员工更多的职责、决策权和控制权的工作设计方法是（）。A、工作专业化B、工作轮换C、工作扩大化D、工作丰富化

题目

工作丰富化是指提高工作的挑战性和任务的同一性，同时赋予员工更多的职责、决策权和控制权的工作设计方法是（）。

  • A、工作专业化
  • B、工作轮换
  • C、工作扩大化
  • D、工作丰富化
相似考题

1.增加工作的深度,允许员工对他们的工作施加更大的控制,这种工作设计的方法是A、工作丰富化B、工作轮换C、工作专业化D、工作扩大化

2.扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为()。A、工作专业化B、工作扩大化C、工作丰富化D、工作轮换

3.增加员工工作任务横向多样性的工作设计方法是（）A、工作轮换B、工作专业化C、工作扩大化D、工作丰富化

4.工作设计的方法有()。A、工作专业化B、工作扩大化C、工作轮换D、工作丰富化

更多“工作丰富化是指提高工作的挑战性和任务的同一性，同时赋予员工更多的职责、决策权和控制权的工作设计方法是（）。A、工作专业化B、工作轮换C、工作扩大化D、工作丰富化”相关问题

  • 第1题：

    对工作内容和责任层次进行基本改变，向工人提供更具挑战性的工作，最传统的一种工作设计方法是（）。

    • A、工作专业化
    • B、工作轮换
    • C、工作扩大化
    • D、工作丰富化

    正确答案:A

  • 第2题：

    给予职工更多的责任和更多的参与决策和管理的机会的工作设计方法是（）。

    • A、工作扩大化
    • B、工作职务轮换
    • C、工作丰富化
    • D、工作民主化

    正确答案:C

  • 第3题：

    （）是最传统的一种工作设计方法。

    • A、工作轮换
    • B、工作丰富化
    • C、工作专业化
    • D、工作扩大化

    正确答案:C

  • 第4题：

    激励型工作设计方法主要有工作专业化、工作轮换、工作扩大化、工作丰富化和（）。


    正确答案:工作团队

  • 第5题：

    通过为员工提供更多的刺激和满足，从而提高员工的劳动生产率的工作设计是（）

    • A、工作专业化
    • B、工作轮换
    • C、工作扩大化
    • D、工作丰富化

    正确答案:D

  • 第6题：

    工作设计的思路和方法有（）

    • A、工作艺术化
    • B、工作专业化
    • C、工作扩大化
    • D、工作轮换
    • E、工作丰富化

    正确答案:B,C,D,E

  • 第7题：

    单选题
    （）是指对工作内容和责任层次进行基本改变，向工人提供更具挑战性的工作。
    A

    工作轮换

    B

    工作丰富化

    C

    工作专业化

    D

    工作扩大化


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    通过增加某一工作的内容，使员工的工作内容增加，要求员工掌握更多的知识和技能，从而提高员工对工作的兴趣。这种工作再设计的方法是（）。
    A

    工作轮换

    B

    工作丰富化

    C

    工作扩大化

    D

    职务专业化


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为（）。
    A

    工作专业化

    B

    工作扩大化

    C

    工作丰富化

    D

    工作轮换


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    旨在提高工作的挑战性和任务的同一性，同时赋予员工更多的职责、决策权和控制权的工作设计方法被称为（）。

    正确答案： 工作丰富化
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对工作内容和责任层次进行基本改变，向工人提供更具挑战性的工作，最传统的一种工作设计方法是（）。
    A

    工作专业化

    B

    工作轮换

    C

    工作扩大化

    D

    工作丰富化


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    给予职工更多的责任和更多的参与决策和管理的机会的工作设计方法是（）。
    A

    工作扩大化

    B

    工作职务轮换

    C

    工作丰富化

    D

    工作民主化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （）是指对工作内容和责任层次进行基本改变，向工人提供更具挑战性的工作。

    • A、工作轮换
    • B、工作丰富化
    • C、工作专业化
    • D、工作扩大化

    正确答案:C

  • 第14题：

    旨在提高工作的挑战性和任务的同一性，同时赋予员工更多的职责、决策权和控制权的工作设计方法被称为（）。


    正确答案:工作丰富化

  • 第15题：

    （）是指提高工作的挑战和任务的同一性，同时赋予与昂更多的职责、决策权和控制权的工作设计方法。

    • A、工作轮换
    • B、工作丰富化
    • C、工作专业化
    • D、工作扩大化

    正确答案:B

  • 第16题：

    有利于对员工的操作进行数量和质量控制的工作设计是（）。

    • A、工作专业化
    • B、工作轮换
    • C、工作扩大化
    • D、工作丰富化

    正确答案:A

  • 第17题：

    （）是指在工作中赋予员工更多的责任、自主权和控制权。

    • A、工作扩大化
    • B、工作最大化
    • C、工作轮调
    • D、工作丰富化

    正确答案:D

  • 第18题：

    通过增加某一工作的内容，使员工的工作内容增加，要求员工掌握更多的知识和技能，从而提高员工对工作的兴趣。这种工作再设计的方法是（）

    • A、工作轮换
    • B、工作丰富化
    • C、工作扩大化
    • D、职务专业化

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    增加员工工作任务横向多样性的工作设计方法是（）
    A

    工作轮换

    B

    工作专业化

    C

    工作扩大化

    D

    工作丰富化


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    通过为员工提供更多的刺激和满足，从而提高员工的劳动生产率的工作设计是（）
    A

    工作专业化

    B

    工作轮换

    C

    工作扩大化

    D

    工作丰富化


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）是指在工作中赋予员工更多的责任、自主权和控制权。
    A

    工作扩大化

    B

    工作最大化

    C

    工作轮调

    D

    工作丰富化


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    激励型工作设计方法主要有工作专业化、工作轮换、工作扩大化、工作丰富化和（）。

    正确答案： 工作团队
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是指提高工作的挑战和任务的同一性，同时赋予与昂更多的职责、决策权和控制权的工作设计方法。
    A

    工作轮换

    B

    工作丰富化

    C

    工作专业化

    D

    工作扩大化


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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