简述影响薪酬的内在因素。
题目
简述影响薪酬的内在因素。
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第1题：
简述影响金属锈蚀的内在因素有哪些？
正确答案:1.金属的组织结构性质；
2.金属的表面状态；
3.金属各部位的应力状态。 -
第2题：
简述影响基金价值的主要的内在因素。
正确答案: 影响基金价值的内在因素主要是：
（1）基金管理公司。投资基金的价值基本上取决于基金管理公司。
（2）基金的发行规模。因为基金的发行规模决定了基金的运作策略，从而影响了基金的收益价值。
（3）投资基金的举债规模。 -
第3题：
简述影响消费者行为的内在因素的主要内容？
正确答案:影响消费者行为的内在因素是指消费者的个性心理特征，包括动机、感受、态度、学习。 -
第4题：
简述管理人员薪酬的影响因素。
正确答案: 影响管理人员薪酬的因素主要包括企业因素和管理人员自身的因素。
（1）企业因素：
A.企业规模；
B.企业所处行业；
C.企业生命周期。
（2）管理人员自身的因素：
A.管理人员的行为成本；
B.管理人员的职业机会成本；
C.管理人员的需要与偏好；
D.管理人员的任期；
E.管理人员的来源。 -
第5题：
简述影响员工薪酬水平的主要因素。
正确答案:1、影响个人薪酬水平的因素：
1.劳动绩效。
2.职务或岗位。
3.综合素质与技能。
4.工作条件。
5.年龄与工龄。
2、影响企业整体薪酬水平的因素：
1.企业的薪酬策略。
2.企业工资支付能力。
3.生活费用和物价水平。
4.产品的需求弹性。
5.劳动力市场供求状况。
6.地区和行业工资水平。
7.工会的力量。 -
第6题：
简述薪酬的影响因素。
正确答案:影响企业薪酬管理的因素主要有以下三类：
（1）企业外部因素：国家法律法规、当地的经济发展情况和物价水平、劳动力市场的供给状况、其他企业的薪酬状况
（2）企业内部因素：企业的经营战略和企业文化、企业的发挥状况、企业的财务状况；
（3）员工个人因素：员工所处的行业和职位、员工的绩效表现、员工的工作年限。 -
第7题：
问答题简述影响薪酬水平的宏观因素。正确答案： ①经济发展水平及其增长速度；
②人口数量规模；
③劳动力市场状况；
④国家的制度、法规及调控政策；
⑤物价变动情况。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题(2014.4简35)简述影响企业薪酬水平的微观因素。正确答案：解析： -
第9题：
多选题除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素，员工的()等因素也会影响薪酬水平A年龄
B技能
C职位
D能力
E潜力
正确答案： B,C,D解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述影响薪酬的内在因素。正确答案： （1）权力和责任。
（2）技术和训练。
（3）工作时间。
（4）工作危险性。
（5）福利及优惠。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述影响基金价值的主要的内在因素。正确答案： 影响基金价值的内在因素主要是：
（1）基金管理公司。投资基金的价值基本上取决于基金管理公司。
（2）基金的发行规模。因为基金的发行规模决定了基金的运作策略，从而影响了基金的收益价值。
（3）投资基金的举债规模。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述影响金属锈蚀的内在因素有哪些？正确答案： 1.金属的组织结构性质；
2.金属的表面状态；
3.金属各部位的应力状态。解析： 暂无解析 -
第13题：
简述影响扦插成活的内在因素。
正确答案: （1）树种（品种）的生根能力。
（2）母树年龄。
（3）枝条在母树上的着生部位。
（4）插穗年龄
（5）在枝条上的部位
（6）插穗的长度、粗度。
（7）留叶数。
（8）含水量 -
第14题：
影响薪酬的因素可归纳为四类：外在环境因素、组织内在因素、员工个人因素和社会因素。
正确答案:错误 -
第15题：
简述影响商品质量变化的内在因素。
正确答案:化学成分；结构形态；理化性质；机械及工艺性质；包装状况。 -
第16题：
简述影响薪酬水平的宏观因素。
正确答案: ①经济发展水平及其增长速度；
②人口数量规模；
③劳动力市场状况；
④国家的制度、法规及调控政策；
⑤物价变动情况。 -
第17题：
以下哪些属于影响薪酬管理的组织内在因素（）。
- A、政府政令
- B、财务能力
- C、预算控制
- D、年资
- E、绩效
正确答案:B,C -
第18题：
下列属于影响薪酬管理的企业内在因素的是（ ）。
- A、薪酬政策
- B、劳动力市场
- C、地区生活指数
- D、社会经济环境
- E、企业文化
正确答案:A,E -
第19题：
问答题简述影响商品质量变化的内在因素。正确答案： 化学成分；结构形态；理化性质；机械及工艺性质；包装状况。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题简述影响消费者购买行为的内在因素。正确答案： 1、消费者的心理活动过程
2、消费者的个性心理特征
3、消费者购买过程中的的心理活动
4、影响消费者行为的心理因素解析： 暂无解析 -
第21题：
判断题影响薪酬的因素可归纳为四类：外在环境因素、组织内在因素、员工个人因素和社会因素。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述企业构建薪酬战略的步骤，分析薪酬战略的影响因素。正确答案： (1)企业构建薪酬战略的步骤
根据企业经营战略的要求,构建企业薪酬战略时,一般需要按照以下四个步骤进行:
①评价整体性薪酬战略的内涵。本阶段需要明确掌握以下信息:企业文化与价值观,企业的外部环境,社会政治与经济形势,全球化竞争的压力(国外与国内市场的状况),员工或工会组织的需要,企业总体战略对人力资源战略以及薪酬的影响,现行人力资源管理制度体系以及薪酬管理的现状等。
②使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应,薪酬决策与薪酬战略相适应。即如何保证薪酬目标、企业内部一致性、外部的竞争力、员工的贡献率和薪酬管理体系等策略,与企业发展的总方向和总目标保持配套性、统一性和协调性,在此基础上,确立企业薪酬发展的总方向和总目标,并提出相应企业整体性薪酬战略规划。
③将企业整体性薪酬战略的目标具体化,即提出薪酬的具体政策和策略,设计出具体薪酬制度以及实施的步骤、技术和技巧,使薪酬战略更具操作性,并转变为实践活动。
④重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性,在实施中及时发现问题和不足,并根据企业发展战略的变化进行必要的修正和调整,保持企业薪酬制度体系的动态性和适应性。
(2)薪酬战略的影响因素
①企业文化与价值观
企业文化是其在长期的社会实践活动中逐步形成的行为方式、经营理念和价值观。因此,企业在构建薪酬战略过程中,应当使薪酬政策和策略充分体现出企业文化的内涵和价值观。
②社会、政治环境和经济形势
企业外部的环境包括社会环境、政治环境和经济条件等多方面的因素,这些因素同样也会影响企业薪酬战略的选择。
③来自竞争对手的压力
当确立薪酬战略时,如何评价来自企业竞争对手的压力显得日益重要。
④员工对薪酬制度的期望
企业制定薪酬制度时,往往容易忽视员工个人在薪酬问题上各种不同的态度和偏好。
⑤工会组织的作用
企业薪酬战略的制定还必须充分考虑工会组织的要求。在不同的国家里,工会在薪酬决策中所起的作用大不相同。例如在欧洲,工会是薪酬决策的主角,是任何薪酬策略必须考虑的因素。特别应当强调的是,企业制定薪酬策略时,一定要重视工会的作用。
⑥薪酬在整个人力资源管理中的地位和作用
员工的薪酬问题是企业人力资源管理中最具战略性和挑战性的一个重要问题。它不仅涉及企业全员的切身利益,也关系到企业产品和服务的成本与竞争能力。此外,企业薪酬制度体系在某种程度上还受到企业其他人力资源体系的制约和影响。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述影响扦插成活的内在因素。正确答案： （1）树种（品种）的生根能力。
（2）母树年龄。
（3）枝条在母树上的着生部位。
（4）插穗年龄
（5）在枝条上的部位
（6）插穗的长度、粗度。
（7）留叶数。
（8）含水量解析： 暂无解析