最早的管理职位描述问卷法产生于（）。A、1973年B、1976年C、1974年D、1975年

题目

最早的管理职位描述问卷法产生于（）。

  • A、1973年
  • B、1976年
  • C、1974年
  • D、1975年
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1.属于工作分析的基础性方法的是()A、职位分析问卷法B、职能工作分析法C、管理职位描述问卷法D、工作日志法

2.（）针对管理层的工作分析。A、工作日志法B、职位分析问卷法C、管理职位描述问卷法D、职能工作分析法

3.论述管理职位描述问卷法的优缺点。

4.FJA是指()A.职能工作分析法B.管理职位描述法C.写实法D.职位分析问卷法

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  • 第1题：

    工作分析的系统方法主要包括（）。

    • A、问卷调查法
    • B、访谈法
    • C、职位分析问卷法
    • D、管理职位描述问卷法
    • E、职能工作分析法

    正确答案:C,D,E

  • 第2题：

    （）适用范围较广。

    • A、工作日志法
    • B、职位分析问卷法
    • C、管理职位描述问卷法
    • D、职能工作分析法

    正确答案:B

  • 第3题：

    管理职位描述问卷法的分析报告主要包括（）。

    • A、管理职位描述
    • B、管理职位价值报告
    • C、管理职位任职资格报告
    • D、管理职位任职要求
    • E、管理职位职业生涯设计

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    （）适用于对目标职位的功能性要素分析。

    • A、工作日志法
    • B、职位分析问卷法
    • C、管理职位描述问卷法
    • D、职能工作分析法

    正确答案:D

  • 第5题：

    是一种结构化的工作分析问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成的是（）。

    • A、管理职位描述问卷法
    • B、职位分析问卷法
    • C、职能工作分析法
    • D、任务清单分析系统

    正确答案:A

  • 第6题：

    定量职位分析的方法包括（）

    • A、职位分析问卷法
    • B、管理职位描述问卷
    • C、通用标准问卷
    • D、O*NET系统
    • E、职能职位分析法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    下列专门针对管理性工作设计的定量分析方法是（）

    • A、职位分析问卷法（PAQ）
    • B、管理职位描述问卷（MPDQ）
    • C、通用标准问卷（CMQ）
    • D、职能职位分析法（FJA）

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    最早的管理职位描述问卷法产生于（）。
    A

    1973年

    B

    1976年

    C

    1974年

    D

    1975年


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    工作分析的系统方法主要包括（）。
    A

    问卷调查法

    B

    访谈法

    C

    职位分析问卷法

    D

    管理职位描述问卷法

    E

    职能工作分析法


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）适用于对目标职位的功能性要素分析。
    A

    工作日志法

    B

    职位分析问卷法

    C

    管理职位描述问卷法

    D

    职能工作分析法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）最早起源于美国培训与职业职务中心的职位分析类系统。
    A

    职能工作分析法

    B

    海氏三要素法

    C

    管理职位描述问卷法

    D

    职位分析问卷法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    是一种结构化的工作分析问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成的是（）。
    A

    管理职位描述问卷法

    B

    职位分析问卷法

    C

    职能工作分析法

    D

    任务清单分析系统


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列方法中主要是针对任职说明的工作分析法是（）

    • A、体能分析问卷
    • B、管理职位描述问卷
    • C、职位分析问卷
    • D、任务详细目录法

    正确答案:A

  • 第14题：

    工作分析的系统性方法主要包括（）

    • A、海氏三要素法
    • B、职位分析问卷法
    • C、管理职位描述问卷法
    • D、资料分析法
    • E、职能工作分析法

    正确答案:B,C,E

  • 第15题：

    管理职位描述问卷法针对管理层的工作分析的工作分析方法是（）。

    • A、问卷调查法
    • B、MPDQ
    • C、PAQ
    • D、FJA

    正确答案:B

  • 第16题：

    （）最早起源于美国培训与职业职务中心的职位分析类系统。

    • A、职能工作分析法
    • B、海氏三要素法
    • C、管理职位描述问卷法
    • D、职位分析问卷法

    正确答案:A

  • 第17题：

    下面是以工作为中心的工作分析方法有（）

    • A、管理职位描述问卷
    • B、职位分析问卷
    • C、海方案法
    • D、职能工作分析法

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    下列方法中针对任职说明的工作分析方法是（）。

    • A、体能分析问卷
    • B、管理职位描述问卷
    • C、职位分析问卷
    • D、任务详细目录法

    正确答案:A

  • 第19题：

    多选题
    管理职位描述问卷法的分析报告主要包括（）。
    A

    管理职位描述

    B

    管理职位价值报告

    C

    管理职位任职资格报告

    D

    管理职位任职要求

    E

    管理职位职业生涯设计


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    论述管理职位描述问卷法的优缺点。

    正确答案： 优点：
    1、MPDQ是用于评价管理工作的职位分析工具，适用于管理层的职位分析，有很强的针对性。
    2、经过职位分析专家长期的广泛深入的实证研究和修订，MPDQ具有较高的区分度，并能将数据信息转化为人力资源管理人员可以使用的信息报告和表格。
    3、由于MPDQ收集信息的广泛性，使其可以在人力资源管理的其他职能领域进行综合应用。
    4、通过计算机程序，MPDQ在某种程度上降低了主观因素的影响，同时其最终报告大量以图表形式出现，信息充足，简单易懂，提高了组织人力资源管理的效率。
    缺点：
    1、MPDQ的各个分析维度是在对国外管理人员的实证研究基础上形成的，缺乏根据中国管理人员自身特点的修正。
    2、由于管理工作的复杂性，难以用MPDQ分析所有类型的管理工作。
    3、成本比较高，投入比较大。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）适用范围较广。
    A

    工作日志法

    B

    职位分析问卷法

    C

    管理职位描述问卷法

    D

    职能工作分析法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）针对管理层的工作分析。
    A

    工作日志法

    B

    职位分析问卷法

    C

    管理职位描述问卷法

    D

    职能工作分析法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列方法中主要是针对任职说明的工作分析法是（）
    A

    体能分析问卷

    B

    管理职位描述问卷

    C

    职位分析问卷

    D

    任务详细目录法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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