任职资格分析主要包括（）。A、必备知识分析B、必备经验分析C、必备能力分析D、必备心理素质分析E、必备身体素质分析

题目

任职资格分析主要包括（）。

  • A、必备知识分析
  • B、必备经验分析
  • C、必备能力分析
  • D、必备心理素质分析
  • E、必备身体素质分析
相似考题

1.任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括()A、必备知识分析B、必备经验分析C、必备能力分析D、必备心理素质分析E、必备身体素质分析

2.工作执行人员的职业倾向、运动心理能力、气质取向等属于任职资格中的()A、必备的知识B、必备的经验C、必备的能力D、必备的心理素质

3.对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步、攀登、站立、平衡、旋转、弯腰、推拉、耐力、灵活性、协调性的分析属于任职资格分析中()A、必备心理素质分析B、必备经验分析C、必备知识分析D、必备的身体素质分析

4.任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容()A、必备的知识B、必备的经验C、必备的品德D、必备的能力E、必备的心理素质

参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D,E
更多“任职资格分析主要包括（）。A、必备知识分析B、必备经验分析C、必备能力分析D、必备心理素质分析E、必备身体素质分析”相关问题

  • 第1题：

    对工作执行人员所具备的基本知识技能的分析属于任职资格分析中()

    A、必备心理素质分析

    B、必备的身体素质分析

    C、必备经验分析

    D、必备知识分析


    正确答案:D

  • 第2题：

    职位分析的具体内容包括()、()、()、()、职位劳动强度和劳动环境的分析以及职位对员工的知识、技能、经验、体力、心理素质等必备条件的分析。

    A、职位名称分析

    B、职位任务分析

    C、职位指责分析

    D、职位关系分析

    E、职位权力分析


    参考答案：ABCD

  • 第3题：

    任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括（）

    A必备知识分析

    B必备能力分析

    C必备心理素质分析

    D必备身体素质分析


    A,B,C,D
    略

  • 第4题：

    对工作执行人员的职业倾向、运动心理能力、气质取向等特点进行分析是（）。

    • A、必备经验分析
    • B、必备知识分析
    • C、必备身体素质分析
    • D、必备心理素质分析

    正确答案:D

  • 第5题：

    是指在对工作执行人员所具有的基本知识技能的分析是指（）

    • A、必备经验分析
    • B、必备知识分析
    • C、必备能力分析
    • D、必备心理素质分析

    正确答案:B

  • 第6题：

    对工作执行人员所具有的基本知识技能的分析是（）。

    • A、必备经验分析
    • B、必备知识分析
    • C、必备身体素质分析
    • D、必备心理素质分析

    正确答案:B

  • 第7题：

    单选题
    是指在对工作执行人员所具有的基本知识技能的分析是指（）
    A

    必备经验分析

    B

    必备知识分析

    C

    必备能力分析

    D

    必备心理素质分析


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括（）
    A

    必备知识分析

    B

    必备能力分析

    C

    必备心理素质分析

    D

    必备身体素质分析


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    任职资格分析主要包括（）。
    A

    必备知识分析

    B

    必备经验分析

    C

    必备能力分析

    D

    必备心理素质分析

    E

    必备身体素质分析


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步、攀登、站立、平衡、旋转、弯腰、推拉、耐力、灵活性、协调性的分析属于任职资格分析中（）
    A

    必备心理素质分析

    B

    必备经验分析

    C

    必备知识分析

    D

    必备的身体素质分析


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    工作信息分析的内容包括：工作环境分析、工作任职者的必备条件分析、（）、（）。

    正确答案： 工作内容分析,职位名称分析
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    确定工作任职者所应具有的最低资格条件，主要包括（）。
    A

    必备的心理素质

    B

    必备的技能

    C

    必备的经验

    D

    必备的体能要求

    E

    必备的心智能力


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    任职资格分析包括()。

    A、必备知识分析

    B、必备智力分析

    C、必备经验分析

    D、必备能力分析

    E、必备心理素质分析


    参考答案：ACDE

  • 第14题：

    任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容（）

    A必备的知识

    B必备的经验

    C必备的能力

    D必备的心理素质


    A,B,C,D
    略

  • 第15题：

    任职资格分析的因素有（）。

    • A、工作经验
    • B、必备技能
    • C、智力水平
    • D、体力要求
    • E、脑力水平

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    工作信息分析的内容包括：工作环境分析、工作任职者的必备条件分析、（）、（）。


    正确答案:工作内容分析；职位名称分析

  • 第17题：

    确定工作任职者所应具有的最低资格条件，主要包括（）。

    • A、必备的心理素质
    • B、必备的技能
    • C、必备的经验
    • D、必备的体能要求
    • E、必备的心智能力

    正确答案:B,C,D,E

  • 第18题：

    对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步、攀登等进行分析是（）

    • A、必备经验分析
    • B、必备知识分析
    • C、必备身体素质分析
    • D、必备心理素质分析

    正确答案:C

  • 第19题：

    多选题
    任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容（）
    A

    必备的知识

    B

    必备的经验

    C

    必备的能力

    D

    必备的心理素质


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    填空题
    必备能力分析是指对工作执行人员依据必备知识分析和必备经验分析的内容确定的注意力，决策力，创造力，组织力，记忆力，（），适应性等进行分析。

    正确答案： 智力
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步、攀登等进行分析是（）
    A

    必备经验分析

    B

    必备知识分析

    C

    必备身体素质分析

    D

    必备心理素质分析


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    对工作执行人员的职业倾向、运动心理能力、气质取向等特点进行分析是（）。
    A

    必备经验分析

    B

    必备知识分析

    C

    必备身体素质分析

    D

    必备心理素质分析


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    对工作执行人员所具有的基本知识技能的分析是（）。
    A

    必备经验分析

    B

    必备知识分析

    C

    必备身体素质分析

    D

    必备心理素质分析


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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