企业总是存在于一定的环境之中，工作设计的分析也应该入手于企业的（）。A、内部环境B、外部环境C、内外部环境D、综合环境

题目

企业总是存在于一定的环境之中，工作设计的分析也应该入手于企业的（）。

  • A、内部环境
  • B、外部环境
  • C、内外部环境
  • D、综合环境
相似考题

1.经验曲线法和价值链分析法均属于()。A.企业内部环境分析B.企业竞争环境分析C.企业宏观外部环境分析D.企业微观外部环境分析

2.企业应该根据体内外部环境选择适合的成本管理工具,方法以下是企业的外部环境,包括企业所面临的()。A、资源B、发展战略C、竞争环境D、价值链

3.在企业人力资源管理中，需要根据企业（ ）的变化，不断变革和创新，使规章制度和工作计划更加充满活力。A．发展B．内部环境C．外部环境D．内外部环境

4.企业的外部环境可分为以下层次()。A.企业经营的内部环境B.企业特殊外部环境C.文化环境D.企业一般外部环境E.内部物质环境

更多“企业总是存在于一定的环境之中，工作设计的分析也应该入手于企业的（）。A、内部环境B、外部环境C、内外部环境D、综合环境”相关问题

  • 第1题：

    除投资环境的分析和企业内外部资源条件分析以外，企业投资机会的识别还应着重从（ ）入手。

    A．企业人员状况分析

    B．企业外部环境分析

    C．企业经营目标和战略分析

    D．企业财务状况分析


    正确答案：C
    投资机会的识别一般可从三个方面人手：  
    (1)对投资环境的客观分析，预测客观环境可能发生的变化，寻求投资机会。特别是要对市场供需态势进行分析。  
    (2)对企业经营目标和战略分析，不同的企业战略，投资机会的选择也有所不同。  
    (3)对企业内外部资源条件分析。 

  • 第2题：

    企业战略管理的基础是()。

    A:宏观环境分析
    B:外部环境分析
    C:行业环境分析
    D:企业内部环境分析

    答案：B
    解析：
    外部环境分析是企业战略管理的基础，其任务是根据企业目前的市场“位置”和发展机会来确定未来应该达到的市场“位置”。

  • 第3题：

    战略环境分析是指企业所处的（）进行分析，以发现企业的核心竞争，明确企业的发展方向，途径和手段。

    • A、外部环境
    • B、宏观环境
    • C、内部环境
    • D、微观环境
    • E、特殊环境

    正确答案:A,C

  • 第4题：

    （）的目的在于为制定各种经营方案，进行经营战略决策，提供科学的依据。

    • A、企业内外部战略环境综合分析
    • B、企业内部环境分析
    • C、企业外部环境分析
    • D、企业成功关键因素分析

    正确答案:A

  • 第5题：

    企业经营环境是指企业赖以生存又游离于企业之外的社会系统，也称为（）。

    • A、企业宏观环境
    • B、企业微观环境
    • C、企业外部环境
    • D、企业内部环境

    正确答案:C

  • 第6题：

    环境分析是小企业经营战略开发的基础。环境分析包括外部环境分析和内部环境分析，外部环境往往是企业不可控的因素，因此小企业只需进行内部环境分析。（）


    正确答案:错误

  • 第7题：

    市场营销分析，是从电信企业内部条件和外部环境的全面分析入手，从中找到有吸引力的（），避开环境中的（）。


    正确答案:市场机会；威胁因素

  • 第8题：

    多选题
    工作分析包括 ( )
    A

    工作内容分析

    B

    工作性质分析

    C

    工作方式分析

    D

    工作环境分析

    E

    企业内外部环境的分析


    正确答案： A,C
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    （）分析是连接企业规划内外部环境的桥梁，使企业的内部能力和外部环境相适应。
    A

    企业现状调查分析

    B

    企业竞争力分析

    C

    企业价值链分析

    D

    SWOT分析


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    在对外部宏观环境、产业环境与内部环境单独分析后，企业可以运用（）分析法将内外部环境进行综合分析。
    A

    SWOT

    B

    USED

    C

    PDCA

    D

    PEST


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    将企业外部环境和企业内部条件的各种因素结合起来进行的分析。这是指（）
    A

    企业外部环境分析

    B

    企业经营实力分析

    C

    企业内部条件分析

    D

    企业战略综合分析


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）的目的在于为制定各种经营方案，进行经营战略决策，提供科学的依据。
    A

    企业内外部战略环境综合分析

    B

    企业内部环境分析

    C

    企业外部环境分析

    D

    企业成功关键因素分析


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业经营决策是指企业通过对()的调查研究、综合分析，运用科学的方法选择合理方案，实现企业经营目标的整个过程。

    A:行业环境与企业环境
    B:内部条件和外部环境
    C:企业目标与企业条件
    D:外部环境与企业目标

    答案：B
    解析：
    企业经营决策是指企业通过内部条件和外部环境的调查研究、综合分析，运用科学的方法选择合理方案，实现企业经营目标的整个过程。这一定义包含以下内容：①决策要有明确的目标，没有目标就无从决策；②决策要有多个可行方案供选择；③决策是建立在调查研究、综合分析、评价和选择的基础上的。

  • 第14题：

    在对外部宏观环境、产业环境与内部环境单独分析后，企业可以运用（）分析法将内外部环境进行综合分析。

    • A、SWOT
    • B、USED
    • C、PDCA
    • D、PEST

    正确答案:A

  • 第15题：

    将企业外部环境和企业内部条件的各种因素结合起来进行的分析。这是指（）

    • A、企业外部环境分析
    • B、企业经营实力分析
    • C、企业内部条件分析
    • D、企业战略综合分析

    正确答案:D

  • 第16题：

    对企业人力资源的内外部环境进行分析。


    正确答案: （1）人力资源内部能力分析如下：
    1）从企业人力资源的现状出发，通过全面深入的分析，了解并掌握企业在未来发展中的优势和劣势，为人力资源战略的确定提供依据。
    2）通过对人力资源内部能力的客观、全面分析，将有利于企业针对人力资源存在的问题，有效克服各种妨碍企业战略目标实现的缺点或缺陷，并就如何继续保持和增强企业人力资源的竞争优势作出正确的决策。
    3）企业人力资源的现状分析、各类专门人才（技术人才、管理人才和其他人才）的需求情况分析、人员素质结构的分析、员工岗位适合度与绩效情况的分析等。
    4）企业组织结构的分析，通过组织分析和诊断，发现组织上的优势以及存在的主要问题，提出组织变革和创新的设想。
    5）人力资源管理规章制度以及相关的劳动人事政策的分析：什么企业在劳动组织、分工与协作、工作小组、工时与轮班制度、安全生产与劳动卫生、薪酬福利与保险、劳动关系处理等方面存在的优势和劣势。
    6）企业文化的分析：从企业精神的培育、员工信念的树立、企业价值观的认同、企业形象的设计方面，通过认真的检讨，找出企业文化的优势与缺陷、不足，并提出意见和建议。
    （2）人力资源外部环境分析如下沃P30）企业人力资源外部环境分析的目的是：全面了解和掌握外部环境的状况及其变化的总趋势，并揭示企业在未来发展中可能遇到的机会（发展的机遇）和威胁（面临的风险）。
    1）社会环境分析，主要是对社会经济、政治、科技、文化、教育等方面的发展状况和总趋势的分析。
    2）劳动力市场的环境分析，包括对劳动力市场四大支持系统的分析。
    3）劳动力市场功能的分析。
    4）产业结构调整与变化对企业人力资源供给与需求的影响分析。
    5）竞争对手的分析，掌握竞争对手、的相关情况，如竞争对手采取何种策略吸引和留住人才。
    6）企业文化状况与人力资源策略的分析，人力资源管理具体模式的分析等。

  • 第17题：

    采用SWOT分析方法对电子商务企业内外部环境进行综合分析。其中，T表示优势。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    企业的环境一般包括（）。

    • A、外部环境
    • B、内部环境
    • C、经营环境
    • D、工作环境
    • E、经济环境

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    人力资源战略分析主要侧重于企业内外部环境的分析，内外部环境分析主要包括哪些内容？


    正确答案:外部环境分析组要包括：宏观经济形势及其发展趋势、产业竞争强度与盈利潜力及其演变方向、科学技术发展的现状与速度、企业的市场竞争地位、竞争对手的现状及其竞争行动的评估、可能潜在的在进入者的分析以及现有的替代品生产者的动态等。内部环境分析主要包括企业的经营使命与目标、资源与能力状况、企业文化及其特点、企业员工的心理状况及其对未来的期望等。其中，与人力资源战略分析密切相关的内容包括劳动力市场分析和企业内部员工期望等。

  • 第20题：

    单选题
    战略分析包括外部环境分析和内部环境分析，下列属于外部环境分析的是（）。
    A

    企业资源分析

    B

    竞争环境分析

    C

    企业能力分析

    D

    企业核心能力分析


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    企业总是存在于一定的环境之中，工作设计的分析也应该入手于企业的（）。
    A

    内部环境

    B

    外部环境

    C

    内外部环境

    D

    综合环境


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    环境分析是小企业经营战略开发的基础。环境分析包括外部环境分析和内部环境分析，外部环境往往是企业不可控的因素，因此小企业只需进行内部环境分析。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业战略管理的基础是（　　）。
    A

    宏观环境分析

    B

    行业环境分析

    C

    外部环境分析

    D

    企业内部环境分析


    正确答案： B
    解析：
    外部环境分析是企业战略管理的基础，其任务是根据企业目前的市场“位置”和发展机会来确定未来应该达到的市场“位置”。

相关内容