强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的那些工作特征，同时，把一些态度变量视为工作设计的最重要结果的工作设计理论是（）A、人际关系理论B、工效学原理C、社会技术理论D、工作特征模型理论

题目

强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的那些工作特征，同时，把一些态度变量视为工作设计的最重要结果的工作设计理论是（）

  • A、人际关系理论
  • B、工效学原理
  • C、社会技术理论
  • D、工作特征模型理论
相似考题

1.在工作设计中。通过对机器和技术的设计来降低职位对于体力的要求，这种工作设计方法的理论依据是（ ）。 A．科学管理原理 B．人际关系理论 C．工效学原理 D．工作特征模型理论

2.根据（ ）进行工作设计，会使工作变得更为机械化。A．工效学原理B．人际关系理论C．科学管理原理D．工作特征模型理论

3.根据()进行工作设计，会使工作变得更为机械化。A:工效学原理 B:人际关系理论 C:科学管理原理 D:工作特征模型理论

4.工作设计的原理主要包括（ ）。A.科学管理原理B.工效学原理C.组织管理原理D.人际关系理论E.工作特征模型理论

参考答案和解析
正确答案:D
更多“强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的那些工作特征，同时，把一些态度变量视为工作设计的最重要结果的工作设计理论是（）A、人际关系理论B、工效学原理C、社会技术理论D、工作特征模型理论”相关问题

  • 第1题：

    主张用科学的方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间的浪费，提高生产率的工作设计理论是()。

    A:工效学原理
    B:人际关系理论
    C:工作特征模型理论
    D:科学管理理论

    答案：D
    解析：
    科学管理理论主张用科学的方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费，提高生产率。

  • 第2题：

    提出企业中存在着非正式组织的工作设计原理是().

    A:工效学原理
    B:科学管理原理
    C:人际关系理论
    D:工作特征模型理论

    答案：C
    解析：
    本题考查工作设计的人际关系理论原理.人际关系理论的观点之一是企业中存在着非正式组织.

  • 第3题：

    工作设计的理论主要包括（）

    A科学管理原理

    B工效学原理

    C人际关系理论

    D工作特征模型理论

    E社会技术理论


    A,B,C,D,E
    略

  • 第4题：

    （）强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的哪些工作特征，同时，把一引动态度变量视为工作设计的最重要结果。

    • A、科学管理原理
    • B、人际关系理论
    • C、工作特征模型理论
    • D、工效学原理

    正确答案:C

  • 第5题：

    工作设计的理论主要包括（）。

    • A、科学管理原理
    • B、工效学原理
    • C、人际关系原理
    • D、工作特征模型理论
    • E、社会技术理论

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    工作设计的原理包括（　）。

    • A、工效学原理
    • B、心理学原理
    • C、科学管理原理
    • D、人际关系理论
    • E、工作特征模型理论

    正确答案:A,C,D,E

  • 第7题：

    单选题
    工作设计中的任务在工作设计中应该把技术因素与人的行为、心理因素结合起来考虑的理论是（）。
    A

    工效学原理

    B

    工作特征模型理论

    C

    社会技术理论

    D

    人际关系学说


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    填空题
    工作设计的理论主要包括科学管理原理，工效学原理，（），工作特征模型理论和社会技术理论等。

    正确答案： 人际关系理论
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的哪些工作特征的理论是（）。
    A

    工效学原理

    B

    工作特征模型理论

    C

    生物工艺学

    D

    人际关系学说


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    工作设计的理论主要包括（）。
    A

    科学管理原理

    B

    工效学原理

    C

    人际关系原理

    D

    工作特征模型理论

    E

    社会技术理论


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    工作设计的原理包括（　）。
    A

    工效学原理

    B

    心理学原理

    C

    科学管理原理

    D

    人际关系理论

    E

    工作特征模型理论


    正确答案： D,B
    解析： 题考查工作设计的原理——科学管理原理、工效学原理、人际关系理论、工作特征模型理论。

  • 第12题：

    单选题
    强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的那些工作特征，同时，把一些态度变量视为工作设计的最重要结果的工作设计理论是（）
    A

    人际关系理论

    B

    工效学原理

    C

    社会技术理论

    D

    工作特征模型理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    通过()可以提醒管理者们：人不是机器，不是流水线上的部件，而是有血有肉、有需求的个体，工作设计必须考虑到人性的因素.

    A:工效学原理
    B:科学管理原理
    C:人际关系理论
    D:工作特征模型理论

    答案：B
    解析：
    本题考查工作设计的科学管理原理.

  • 第14题：

    强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的那些工作特征，同时，把一些态度变量视为工作设计的最重要结果的工作设计理论是（）。
    工作特征模型理论
    略

  • 第15题：

    工作设计中的（）认为在工作设计中应该把技术因素与人的行为，心理因素结合起来考虑。

    • A、科学管理破折号
    • B、人际关系理论
    • C、工作特征模型理论
    • D、社会技术理论

    正确答案:D

  • 第16题：

    强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的哪些工作特征的理论是（）。

    • A、工效学原理
    • B、工作特征模型理论
    • C、生物工艺学
    • D、人际关系学说

    正确答案:B

  • 第17题：

    工作设计中的任务在工作设计中应该把技术因素与人的行为、心理因素结合起来考虑的理论是（）。

    • A、工效学原理
    • B、工作特征模型理论
    • C、社会技术理论
    • D、人际关系学说

    正确答案:C

  • 第18题：

    多选题
    工作设计的理论主要包括（）
    A

    科学管理原理

    B

    工效学原理

    C

    人际关系理论

    D

    工作特征模型理论

    E

    社会技术理论


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    工作设计中的（）认为在工作设计中应该把技术因素与人的行为，心理因素结合起来考虑。
    A

    科学管理破折号

    B

    人际关系理论

    C

    工作特征模型理论

    D

    社会技术理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    填空题
    工作特征模型理论，强调对任职者的（）以及激励潜力生产影响的那些工作特征，同时，把一些态度变量视为工作设计的最重要结果。

    正确答案： 心理意义
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的哪些工作特征，同时，把一引动态度变量视为工作设计的最重要结果。
    A

    科学管理原理

    B

    人际关系理论

    C

    工作特征模型理论

    D

    工效学原理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据（　）进行工作设计，会使工作变得更为机械化。
    A

    工效学原理

    B

    人际关系理论

    C

    科学管理原理

    D

    工作特征模型理论


    正确答案： C
    解析： 根据科学管理原理进行正作设计，效益很高，但这种设计使得工作更为机械化，忽视了人在工作中的地位。

  • 第23题：

    填空题
    强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的那些工作特征，同时，把一些态度变量视为工作设计的最重要结果的工作设计理论是（）。

    正确答案： 工作特征模型理论
    解析： 暂无解析

相关内容