员工个人绩效

题目

员工个人绩效

相似考题

1.在界定员工个人绩效并制定相关绩效标准时， 很重要的一点是要确保全面考察员工的绩效构成， 不能遗漏任何一项重要的绩效项目， 这是由员工个人绩效的( ) 特点决定的。A.多维性B.多因性C.动态性D.可衡量性

2.下列关于绩效的说法，错误的是（ ）。A.绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果 B.绩效是员工内在素质的一种体现 C.企业绩效是个人绩效的叠加 D.绩效是个人对组织的承诺

3.关于绩效的说法，正确的是()。A.绩效是组织对个人的一种承诺 B.绩效是员工内在素质和潜能的一种体现 C.个人绩效的达成意味着组织绩效的达成 D.绩效是员工个人承担的一种责任，与他人无关

4.对低绩效员工进行绩效诊断的内容不包含()。A、员工个人因素B、管理者的因素C、环境因素D、运气因素

参考答案和解析
正确答案:通常是指员工通过努力达成的对企业有价值的结果，以及他们在工作过程中所表现出来的符合企业的文化和价值观，同时有利于企业战略日标实现的行为。
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  • 第1题：

    下列关于绩效的说法，正确的是()。

    A:绩效是组织对个人的一种承诺
    B:绩效是员工内在素质和潜能的一种体现
    C:个人绩效的达成意味着组织绩效的达成
    D:绩效是员工个人承担的一种责任，与他人无关

    答案：B
    解析：
    绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。

  • 第2题：

    绩效就其范围而言，可以分为企业绩效、部门绩效和()。

    A:工作绩效
    B:资源绩效
    C:管理绩效
    D:员工个人绩效

    答案：D
    解析：
    绩效就其范围而言，可以分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种。其中，员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果。

  • 第3题：

    绩效就其范围而言，可以分为（ ）。

    A.企业绩效
    B.部门绩效
    C.政府绩效
    D.员工个人绩效
    E.企业领导绩效

    答案：A,B,D
    解析：
    绩效就其范围而言，可以分为企业绩效、部门绩效和员工个人绩效三种。

  • 第4题：

    绩效就其范围而言，可以分为（　）。

    • A、企业的绩效
    • B、部门的绩效
    • C、政府的绩效
    • D、员工个人的绩效
    • E、企业领导的绩效

    正确答案:A,B,D

  • 第5题：

    个人公平原则强调的是（）对员工报酬的影响

    • A、企业规模
    • B、个人特征
    • C、职务
    • D、员工绩效

    正确答案:B

  • 第6题：

    从组织层次上来看，绩效可以划分为（）。

    • A、员工个人绩效
    • B、部门绩效
    • C、全面绩效
    • D、董事会绩效

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    从绩效的角度，员工培训需求可以用公式表示为（）

    • A、个人培训需求=理想工作绩效-实际工作绩效
    • B、个人培训需求=实际工作绩效-理想工作绩效
    • C、个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效
    • D、个人培训需求=理想工作绩效÷实际工作绩效

    正确答案:A

  • 第8题：

    在界定员工个人绩效并制定相关绩效标准时，很重要的一点是要确保全面考察员工的绩效构成，不能遗漏任何一项重要的绩效项目，这是由员工个人绩效的（）特点决定的。

    • A、多维性
    • B、多因性
    • C、动态性
    • D、可衡量性

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    绩效就其范围而言，可以分为企业绩效、部门绩效和（　　）。
    A

    员工个人绩效

    B

    资源绩效

    C

    管理绩效

    D

    工作绩效


    正确答案： C
    解析：
    绩效就其范围而言，可以分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种。员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果。

  • 第10题：

    单选题
    根据范围的不同，绩效的分类不包括（）。
    A

    社会绩效

    B

    企业的绩效

    C

    员工个人的绩效

    D

    部门的绩效


    正确答案： C
    解析： 本题考查绩效的分类。绩效就其范围而言，可以分为企业的绩效、员工个人的绩效和部门的绩效三种。

  • 第11题：

    多选题
    从组织层次上来看，绩效可以划分为（）。
    A

    员工个人绩效

    B

    部门绩效

    C

    全面绩效

    D

    董事会绩效


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    名词解释题
    员工个人绩效

    正确答案： 通常是指员工通过努力达成的对企业有价值的结果，以及他们在工作过程中所表现出来的符合企业的文化和价值观，同时有利于企业战略日标实现的行为。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对绩效改进效果进行评价的维度包括()。

    A: 员工对绩效改进结果的反映
    B: 员工能力素质的提升程度
    C: 员工个人心态调整的程度
    D: 员工工作方式的改进效果
    E: 员工的绩效结果与预期的对比

    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第14题：

    下列关于绩效的表述，错误的是（ ）。

    A.绩效就其范围而言，分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种
    B.员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果
    C.员工个人绩效是其工作结果的直接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接的影响
    D.员工个人绩效是员工未来表现出来的工作结果和工作行为，不能够进行评价

    答案：D
    解析：
    本题考查绩效的相关知识。员工个人绩效是已经表现出来的工作结果和工作行为，也是能够评价的工作结果和工作行为，选项D错误。

  • 第15题：

    员工培训需求可由以下公式来表示：个人培训需求=()-实际工作绩效。

    A.理想工作绩效
    B.实际工作绩效
    C.员工工作绩效
    D.工作绩效标准

    答案：A
    解析：

  • 第16题：

    员工的工作绩效可以看成是员工的个人资源的发挥。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    根据范围的不同，绩效的分类不包括（）。

    • A、社会绩效
    • B、企业的绩效
    • C、员工个人的绩效
    • D、部门的绩效

    正确答案:A

  • 第18题：

    绩效标准是合乎员工个人发展目标的。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    把员工基本薪酬的增加与员工个人的绩效评价结果挂钩的计划被称为（）。

    • A、奖金
    • B、特殊绩效认可计划
    • C、绩效加薪
    • D、群体绩效奖励计划

    正确答案:C

  • 第20题：

    下列关于绩效的表述错误的是（　）。

    • A、绩效就其范围而言.分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种
    • B、员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果
    • C、员工个人绩效是已经表现出来的工作结果和工作行为，也是能够评价的工作结果和工作行为
    • D、员工个人绩效是其工作结果的间接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有间接的影响

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    下列关于绩效的表述错误的是（　）。
    A

    绩效就其范围而言.分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种

    B

    员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果

    C

    员工个人绩效是已经表现出来的工作结果和工作行为，也是能够评价的工作结果和工作行为

    D

    员工个人绩效是其工作结果的间接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有间接的影响


    正确答案： D
    解析： 本题考查绩效的相关知识。员工个人绩效是其工作结果的直接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接的影响。

  • 第22题：

    单选题
    关于绩效的说法，错误的是（  ）。
    A

    绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果

    B

    绩效是员工内在素质的一种体现

    C

    企业绩效是个人绩效的叠加

    D

    绩效是个人对组织的承诺


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    把员工基本薪酬的增加与员工个人的绩效评价结果挂钩的计划被称为（）。
    A

    奖金

    B

    特殊绩效认可计划

    C

    绩效加薪

    D

    群体绩效奖励计划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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