指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成相对较少的职等以及相应较宽的薪酬变动范围的是（）A、弹性薪酬B、垂直型薪酬C、薪酬宽带D、宽带薪酬

题目

指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成相对较少的职等以及相应较宽的薪酬变动范围的是（）

  • A、弹性薪酬
  • B、垂直型薪酬
  • C、薪酬宽带
  • D、宽带薪酬
相似考题

1.宽带薪酬结构就是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只有少数的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围。()此题为判断题(对，错)。

2.关于宽带薪酬,正确的说法是()。A.宽带薪酬结构中各薪酬等级变化范围很小，最高值和最低值间的变动率在20%以内B.宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高C.宽带薪酬制度适用于所有类型的企业D.宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多

3.宽带薪酬是一种对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，使之变成只有相对少数的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围。它是职位薪酬体系赖以建立和有效运营的重要平台。( )

4.关于宽带薪酬的说法，正确的是（ ）。A．宽带薪酬支持直线型组织结构B．宽带薪酬具有较少的薪酬等级及较大的新酬变动范围C．每个薪酬等级的最高值与最低值的区间变动率可以达到甚至超过l00％D．宽带薪酬有利于晋升，但不利于职位轮换E．宽带薪酬能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高

更多“指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成相对较少的职等以及相应较宽的薪酬变动范围的是（）A、弹性薪酬B、垂直型薪酬C、薪酬宽带D、宽带薪酬”相关问题

  • 第1题：

    关于宽带薪酬的说法，正确的是()。

    A:宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多
    B:宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变化范围很小，最高值和最低值之间的区间变动比例在20%以内
    C:宽带薪酬制度适用于所有类型的企业
    D:宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高

    答案：D
    解析：
    选项A，宽带型薪酬结构指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相当少数的薪酬等级以及较宽等级变动范围的薪酬结构；选项B，在宽带薪酬结构中每个薪酬等级的最高值和最低值之间的区间变动比例可达到100%或100%以上；选项C，宽带薪酬适用于那种新型的“无边界”组织以及强调低专业程度、多职能职位、跨部门流程、技能工种的团队型组织。

  • 第2题：

    ()表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。

    A:比较比率
    B:薪酬区间渗透度
    C:薪酬变动比率
    D:薪酬变动范围

    答案：A
    解析：
    选项B，薪酬区间渗透度是考察员工薪酬水平的一个工具，它是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，反映了员工在其所在的薪酬区间中相对位置；选项C，薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率；选项D，薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，即最高值与最低值之间的绝对差距。

  • 第3题：

    宽带型薪酬结构是（）的薪酬等级以及相应（）的薪酬变动范围。

    A、较多，比较窄
    B、较少，比较宽
    C、较少，比较窄
    D、较多，比较宽

    答案：B
    解析：
    宽带型薪酬结构是较少的薪酬等级与相应的叫宽的薪酬变动范围。

  • 第4题：

    今年，某公司通过调查大胆地进行了改革，建立了被称之为“宽带式”的新的薪酬制度，采用了薪酬等级相对少，变动范围较宽，即5个薪酬等级，最高与最低值之间的区间变动率为300％的薪酬结构设计，改变了原有的20个薪酬等级、薪酬等级最高与最低值之间的区间变动率为50％的状况。
    请分析说明：
    (1)该公司薪酬制度改革前后，各实行的是什么样的薪酬等级类型，它们各有什么特点?
    (2)比较分析该公司新推行的薪酬制度具有哪些优点?


    答案：
    解析：
    (1)该公司改革前实行的是分层式薪酬等级类型，改革后实行的是宽带薪酬等类型。
    ①分层式薪酬等级类型的特点是：企业包括的薪酬等级比较多，呈金字塔形排列，员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的。这种等级类型在成熟的、等级型企业中常见。
    ②宽带式薪酬等级类型的特点是：企业包括的薪酬等级少，呈扁平状，员工薪酬水平的提高既可以是因为个人岗位级别向上发展而提高的，也可以是因为横向工作调整而提高的。这种等级类型在不成熟的、业务灵活性强的企业中常见。这种薪酬等级类型体现了一种新的薪酬策略，即让员工明白：借助各种不同的岗位去发展自己比岗位升迁更重要，企业是对人而不是岗位提供薪酬。
    (2)与企业传统的薪酬结构相比，宽带薪酬等级结构的优点主要有：
    ①支持扁平型组织结构，打破了传统薪酬结构所维护和强化的那种严格的等级制，有利于企业提高效率以及创造参与型和学习型的企业文化，同时对于企业保持自身组织结构的灵活性以及迎接外部竞争都有着积极的意义。
    ②能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高。
    ③有利于岗位的轮换。
    ④能密切配合劳动力市场上的供求变化。
    ⑤有利于管理人员以及人力资源专业人员的角色转变。
    ⑥有利于推动良好的工作绩效。

  • 第5题：

    对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围的薪酬管理形式，是指（）。

    • A、以计时工资为基础的薪酬体系
    • B、以浮动工资为基础的薪酬体系
    • C、以岗位技能工资为基础的薪酬体系
    • D、宽带型薪酬结构

    正确答案:D

  • 第6题：

    对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较小的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。这一企业薪酬系统称为（）

    • A、弹性工资体系
    • B、可变薪酬体系
    • C、非货币酬薪体系
    • D、宽带薪酬

    正确答案:D

  • 第7题：

    下列关于宽带型薪酬结构的表述正确的有（）。

    • A、它是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，使之变成只有相当少数的薪酬等级以及相应比较宽的薪酬变动范围
    • B、宽带型薪酬结构属于薪酬等级结构的范畴，只不过它是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进
    • C、宽带型薪酬结构是一种与企业组织扁平化、流程再造等新的管理战略相配合的新型薪酬结构设计
    • D、典型的宽带型薪酬结构可能只有不超过四个等级的薪酬级别，每个薪酬级别的最高值与最低值之间的区间变动比率则可能达到200%至300%
    • E、宽带型薪酬结构最大的特点是使企业更能把握其薪酬水平在市场上的竞争力，并相应地做好薪酬成本控制工作

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    单选题
    关于宽带薪酬的说法，正确的是（）。
    A

    宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更多

    B

    宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变动范围很小，最高值和最低值之间的区间变动比例在20%以内

    C

    宽带薪酬制度适用于所有类型的企业

    D

    宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高


    正确答案： C
    解析：

  • 第9题：

    不定项题
    下列关于薪酬变动范围的表述，正确的是（）
    A

    薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度

    B

    薪酬变动范围是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率

    C

    薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率

    D

    薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差


    正确答案： A,C
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    关于宽带薪酬的说法，正确的是（　　）。[2012年真题]
    A

    宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多

    B

    宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变化范围很小，最高值和最低值之间的区间变动比例在20%以内

    C

    宽带薪酬制度适用于所有类型的企业

    D

    宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高


    正确答案： C
    解析：
    宽带型薪酬结构是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相当少数的薪酬等级以及较宽等级变动范围的薪酬结构。一般来说，在宽带薪酬结构中每个薪酬等级的最高值和最低值之间的区间变动比例可达到100%或100%以上。宽带式薪酬结构能够更好地引导员工重视个人技能和能力的提高。虽然宽带薪酬能够为企业经营管理发挥很大作用，但是宽带薪酬并不适合所有的企业。

  • 第11题：

    不定项题
    下列关于薪酬变动范围与薪酬变动比率的说法中，正确的是（  ）。
    A

    薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度

    B

    薪酬变动范围是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率

    C

    薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素

    D

    薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    关于宽带式薪酬的说法，正确的是（  ）。
    A

    宽带式薪酬有利于企业内部员工的晋升

    B

    宽带式薪酬有利于引导员工提升个人技能和能力

    C

    宽带式薪酬不利于员工职位的轮换

    D

    宽带式薪酬中的薪酬等级区间变动比例不宜超过20%


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    下列关于宽带薪酬的说法，错误的是()。

    A:宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更少
    B:宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽
    C:宽带薪酬制度适用于所有类型的企业
    D:宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高

    答案：C
    解析：
    宽带薪酬并不适合所有的企业，一般来说，它在那种新型的“无边界”组织以及强调低专业程度、多职能职位、跨部门流程、技能工种的团队型组织中能够发挥较大的作用。

  • 第14题：

    宽带型薪酬结构是（）的薪酬等级以及相应（）的薪酬变动范围。

    A.较多，比较窄
    B.较少，比较宽
    C.较少，比较窄
    D.较多，比较宽

    答案：B
    解析：
    宽带型薪酬结构是较少的薪酬等级与相应的叫宽的薪酬变动范围。

  • 第15题：

    关于宽带薪酬的说法，正确的是( )。

    A.宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多
    B.宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变化范围很小，最高值和最低值之间的区间变动比例在20％以内
    C.宽带薪酬制度适用于所有类型的企业
    D.宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高

    答案：D
    解析：
    宽带型薪酬结构是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相当少数的薪酬等级以及较宽等级变动范围的薪酬结构。一般来说，在宽带薪酬结构中每个薪酬等级的最高值和最低值之间的区间变动比例可达到100％或100％以上。宽带式薪酬结构能够更好地引导员工重视个人技能和能力的提高。虽然宽带薪酬能够为企业经营管理发挥很大作用，但是宽带薪酬并不适合所有的企业。

  • 第16题：

    如下薪酬带定价步骤正确的实施顺序为（） （1）明确每一职种中不同等级岗位的薪酬水平 （2）将不同职种的薪酬范围整合为职类薪酬范围 （3）将不同职类的薪酬范围整合为薪酬带薪酬范围 （4）将不同岗位的薪酬水平整合为职种的薪酬范围 （5）设定不同薪酬带的重叠率，形成宽带薪酬结构

    • A、（1）（2）（3）（4）（5）
    • B、（1）（2）（4）（3）（5）
    • C、（1）（4）（2）（3）（5）
    • D、（1）（4）（3）（2）（5）

    正确答案:C

  • 第17题：

    将酒店原来较多的薪酬等级压缩成管理、技术与服务等较少的几个类别，将同一类别内的薪酬级别范围扩大，而不同类别内的薪酬级别带有部分交叉与重叠。从而形成一种新的薪酬管理制度及操作流程，这种薪酬制度是（）

    • A、模糊薪酬制
    • B、弹性薪酬制
    • C、结构薪酬制
    • D、宽带薪酬制

    正确答案:C

  • 第18题：

    某寿险公司决定改革企业的薪酬结构，主要的思路是压缩薪酬等级的数量，拉大同一个薪酬区间的上下浮动范围，从原来一个包括200种职位以及20多个薪酬等级的薪酬结构，转变为只有100多种职位和10个变动幅度较大的薪酬等级的结构，关于该公司新的薪酬结构，正确的说法是（）。 ①这种薪酬结构属于典型的宽带型薪酬结构 ②这种薪酬结构弱化了职位等级对薪酬决定的作用，突出了技能、能力等因素的作用 ③这种薪酬结构更为重视薪酬的内部公平性，而不是薪酬的外部竞争性 ④这种薪酬结构为企业调整员工的工作岗位以及薪酬增长空间提供了更大的灵活性

    • A、①②④
    • B、①③④
    • C、①②③
    • D、②③④

    正确答案:A

  • 第19题：

    衡量薪酬体系是否具有足够弹性和延展性的重要标志之一的是（）。

    • A、薪酬等级
    • B、薪酬变动范围
    • C、薪酬变动比率
    • D、薪酬体系

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成相对较少的职等以及相应较宽的薪酬变动范围的是（）
    A

    弹性薪酬

    B

    垂直型薪酬

    C

    薪酬宽带

    D

    宽带薪酬


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较小的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。这一企业薪酬系统称为（）
    A

    弹性工资体系

    B

    可变薪酬体系

    C

    非货币酬薪体系

    D

    宽带薪酬


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    不定项题
    完整的薪酬结构包括（  ）。
    A

    宽带薪酬

    B

    薪酬等级的数量

    C

    同一薪酬等级内部的薪酬变动范围

    D

    相邻两个薪酬等级之间的交叉和重叠关系


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围的薪酬管理形式，是指（）。
    A

    以计时工资为基础的薪酬体系

    B

    以浮动工资为基础的薪酬体系

    C

    以岗位技能工资为基础的薪酬体系

    D

    宽带型薪酬结构


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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