员工个人核心能力的特点是()
第1题:
面向对象程序设计的基本思想是【 】和可扩展性,可扩展性体现在继承性和行为扩展两个方面。
第2题:
核心能力的特性有()
A.有价值
B.异质性
C.扩展性
D.动态性
第3题:
并不是企业的所有资源、知识和技术都能形成持续的竞争优势,都能发展成为核心能力。核心能力的特征包括价值性、异质性、不可模仿性、难以替代性以及()
第4题:
核心能力必须能够提高企业的效率,可以帮助企业在创造价值和降低成本方面比竞争对手做的更好,这是核心能力的()特征。
第5题:
核心能力的特性有()
第6题:
任务采购管理能力具体包括哪几项能力?()
第7题:
企业核心能力有助于企业为顾客创造价值、能为顾客带来相对长期关键利益的特性称为()
第8题:
美国康奈尔大学的Snell教授基于企业核心能力的理论提出了“战略—核心能力—核心人力资本”模型,该模型认为企业的核心能力具有价值性、()、可扩展性和持续学习四个基本特征。
第9题:
价值性
独特性
扩展性
组织性
第10题:
有价值
难模仿
扩展性
不可交易
第11题:
方便性和有效性
方便性和可扩展性
有效性和可扩展性
有效性和开放性
第12题:
独立性
创新性
扩展性
实用性
第13题:
面向对象程序设计的基本思想是封装和可扩展性,可扩展性体现在【 】和行为扩展两个方面。
第14题:
第15题:
企业的核心能力应能给最终用户带来实惠,核心能力应具有市场价值,应能给消费者带来价值创造或价值增加,这体现了企业()核心竞争能力。
第16题:
能力可以随着组织的需要而开发,在使用范围上可以扩张,在能力层次上可以提高,属于员工个人核心能力的是()
第17题:
以下关于ApplicationvServices的说法中,哪一项是正确的?()
第18题:
集群优势:通用的高性能、()、高扩展性和高性价比。
第19题:
操作系统的最主要设计目标是()
第20题:
按话务控制的作用分:扩展性控制和()。
第21题:
有价值
异质性
扩展性
动态性
第22题:
不可模仿性
异质性
价值性
扩展性
第23题:
价值型和统一性
独特性和扩展性
组织性和变化性
扩展性和竞争性