制定工资等级制度的基本原则是什么？
题目
制定工资等级制度的基本原则是什么？
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第1题：
制定工资等级制度的基本原则是什么？
正确答案:1）正确区分和反映劳动质量的差别
2）与劳动组织形式、生产工艺、工作性质等相适应，能够反映其劳动特点，从而有助于计量劳动消耗
3）既要反映当前的文化、科学、技术和管理的先进水平，又要考虑到职工的现实劳动力素质状况，做到先进合理
4）工资差别应该反映劳动差别
5）简单、明了、易行 -
第2题：
工资等级制度的特点是什么？
正确答案:1）工资基本制度的基本特点是从劳动质量的角度来区分劳动的差别，一般地说，劳动差别包括劳动者所提供的劳动数量差别与劳动质量差别两个方面
2）工资等级制度只能反映各种工作（岗位、职务、工种）的劳动质量或职工的劳动能力，不能反映实际劳动消耗
3）工资等级制度所规定的工资标准和技术、业务标准，反映着一定时期的社会生产力和经济发展水平，具有相对的稳定性
4）工资等级制度的形式是与生产（工作）的劳动特定紧密联系的其形式可以视劳动特点、工作（生产）的性质的不同而有所区别，不必强求（也不可能）做到形式完全一律。 -
第3题：
简述制定公务员工资制度的基本原则。
正确答案: ⑴按劳分配原则；
⑵正常增资原则；
⑶平衡比较原则；
⑷法律保障原则。 -
第4题：
工资等级制度包括（）、（）、（）、（），以及（）等。
正确答案:工资等级制度；定级制度；升级制度；各种工资形式；工资基金管理体制 -
第5题：
工资等级制度的主要职能是确定绝对工资率。
正确答案:错误 -
第6题：
简述工资等级制度的主要内容。
正确答案: 工资等级制度主要是由工资等级表、工资标准、技术（业务）等级标准，以及职务（工种）名称统一表等内容所组成。
1.工资等级表，它由一定数目的工资等级、工资（职务）等级线和工资级差所组成
2.工资标准，又称工资率，是指按单位时间规定的工资数额。它反映了某一登记的工资水平，是计算与支付职工工资收入的基础 -
第7题：
简述制定工资等级制度的基本原则。
正确答案: 1.正确区分和反映劳动质量的差别
2.与劳动组织形式、生产工艺、工作性质等相适应，能够反映其劳动特点，从而有助于计量劳动消耗
3.既要反映当前的文化、科学、技术和管理的先进水平，又要考虑到职工的现实劳动力素质状况，做到先进合理
4.工资差别应该反映劳动差别
5.简单、明了、易行 -
第8题：
制定电价的基本原则是什么？
正确答案: 根据我国《电力法》第36条“制定电价，应当合理补偿成本，合理确定效益，依法计入税金，坚持公平负担，促进电力建设”的规定，制定电价的基本原则是：
（1）成本为主。成本为主的原则要求电力企业依据发、供电成本制定电价，以补偿电能生产全过程的成本费用支出。
（2）合理利润。合理利润的原则是保证电力企业具有扩大再生产的能力同时保护用户的利益，因为电业是公用事业，一方面社会对电力的需求日益增长，电业必须不断发展才能满足日益增长的电力需求，加之电业是资金密集性产业，需要大量建设资金，而建设资金必须通过电费收入以及吸收社会资金来筹集；另一方面为保护电力消费者利益，政府不允许电业部门获取超额利润，因此电价应在保护电力消费者利益情况下，保证电力企业以及投资者的合理收入并使之达到一定的盈利水平。
（3）公平负担。公平负担的原则则要求对不同类型的用户，可按各自不同的供电成本制定电价，即根据用户的用电时间、用电地点、用电条件的不同，分别制定不同的电价标准；而对同一类型的用户则一视同仁。 -
第9题：
问答题工资等级制度的特点是什么？正确答案： 1）工资基本制度的基本特点是从劳动质量的角度来区分劳动的差别，一般地说，劳动差别包括劳动者所提供的劳动数量差别与劳动质量差别两个方面
2）工资等级制度只能反映各种工作（岗位、职务、工种）的劳动质量或职工的劳动能力，不能反映实际劳动消耗
3）工资等级制度所规定的工资标准和技术、业务标准，反映着一定时期的社会生产力和经济发展水平，具有相对的稳定性
4）工资等级制度的形式是与生产（工作）的劳动特定紧密联系的其形式可以视劳动特点、工作（生产）的性质的不同而有所区别，不必强求（也不可能）做到形式完全一律。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题制定工资等级制度的基本原则是什么？正确答案： 1）正确区分和反映劳动质量的差别
2）与劳动组织形式、生产工艺、工作性质等相适应，能够反映其劳动特点，从而有助于计量劳动消耗
3）既要反映当前的文化、科学、技术和管理的先进水平，又要考虑到职工的现实劳动力素质状况，做到先进合理
4）工资差别应该反映劳动差别
5）简单、明了、易行解析： 暂无解析 -
第11题：
判断题工资都是分等级的，工资等级制度就是对工资应如何划分等级所制定的规范。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述制定公务员工资制度的基本原则。正确答案： ⑴按劳分配原则；
⑵正常增资原则；
⑶平衡比较原则；
⑷法律保障原则。解析： 暂无解析 -
第13题：
工资等级制度的主要内容是什么？
正确答案: 工资等级制度主要是由工资等级表、工资标准、技术（业务）等级标准，以及职务（工种）名称统一表等内容所组成。
1）工资等级表，它由一定数目的工资等级、工资（职务）等级线和工资级差所组成
2）工资标准，又称工资率，是指按单位时间规定的工资数额。它反映了某一登记的工资水平，是计算与支付职工工资收入的基础
1〉工资标准可分为固定的浮动的两种
2〉合理地确定工资标准，因考虑两个因素：
一、经济实力。
二、职工的基本生活费用。
三、劳动质量与强度。
四、劳动力的供求状况。
五、已达到的水平和地区同行业的工资水平。
3〉工资标准表的结构，
一、单一型工资标准，
二、可变型的工资标准，
三、涵盖型的可变标准
3）职务（工种）名称统一表
4）技术（业务）等级标准，它一般包括应知、应会、任职资格、工作实例等。 -
第14题：
制定工艺规程的基本原则是什么？
正确答案: ①技术上先进；②经济管理；③有良好的劳动条件；④保证产品的质量。 -
第15题：
工资等级制度的类型包括（）、（）、（）、（）。
正确答案:年资型工资制；职位型工资制；职能型工资制；多元型工资制 -
第16题：
工资等级制度的主要职能和作用？
正确答案: 工资等级制度的主要职能是确定相对工资率。也就是在全部职工货币工资水平一定的情况下，在全国范围内或一个局部范围内确定各类职工、各类工作或职位的工资标准，以解决各类职工、各种工作或职位之间的相对报酬。
工资等级制度的主要作用是：
工资等级制度是各种工资形式的基础，不论是实行计时工资制还是计件工资制，都是通过工资等级标准计算的。奖金同工资标准之间也有一定的比例关系。职工的定级，升级都以工资等级制度为依据。
工资等级制度是调整工资关系的重要手段。工资等级制度是工资分配的基本制度，规定着职工工资的主要部分，同时规定着部门之间、产业之间、地区之间、企业之间以及单位职工之间的工资关系。
工资等级制度还影响和制约着保险福利待遇水平。 -
第17题：
工资都是分等级的，工资等级制度就是对工资应如何划分等级所制定的规范。
正确答案:正确 -
第18题：
工资等级制度
正确答案: 是依据劳动差别确定工资标准的一种工资制度。他在工资分配中居主导地位，是整个工资制度的核心，是其他工资制度的基础。 -
第19题：
工资等级制度是指由企业人力资源管理部门根据国家法律和工资政策制定的与工资分配相关的一系列（）的总称。
- A、准则
- B、标准
- C、规定
- D、方法
正确答案:A,B,C,D -
第20题：
名词解释题工资等级制度正确答案： 是指根据劳动的复杂性，繁重性和责任大小划分等级，按等级发放工资的制度。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题工资等级制度的主要内容是什么？正确答案： 工资等级制度主要是由工资等级表、工资标准、技术（业务）等级标准，以及职务（工种）名称统一表等内容所组成。
1）工资等级表，它由一定数目的工资等级、工资（职务）等级线和工资级差所组成
2）工资标准，又称工资率，是指按单位时间规定的工资数额。它反映了某一登记的工资水平，是计算与支付职工工资收入的基础
1〉工资标准可分为固定的浮动的两种
2〉合理地确定工资标准，因考虑两个因素：
一、经济实力。
二、职工的基本生活费用。
三、劳动质量与强度。
四、劳动力的供求状况。
五、已达到的水平和地区同行业的工资水平。
3〉工资标准表的结构，
一、单一型工资标准，
二、可变型的工资标准，
三、涵盖型的可变标准
3）职务（工种）名称统一表
4）技术（业务）等级标准，它一般包括应知、应会、任职资格、工作实例等。解析： 暂无解析 -
第22题：
判断题工作等级制度是整个工资制度的核心内容。工资等级制度是伴随着劳动力等级制度的发展而发展起来的。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题论述制定工资等级制度的基本原则。正确答案： （1）正确区分和反映劳动质量的差别
（2）与劳动组织形式、生产工艺、工作性质等相适应，能够反映其劳动特点，从而有助于计量劳动消耗。
（3）既要反映当前的文化、科学、技术和管理的先进水平，又要考虑到职工的现实劳动力素质状况，做到先进合理。
（4）工资差别应该反映劳动差别
（5）简单、明了、易行解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题竣工资料立卷的基本原则的是什么？正确答案： （1）工程竣工归档文件材料的立卷，必须遵循竣工文件材料的自然形成规律、内容之间的联系进行分类、组卷、使组成的案卷便于查看和保管；
（2）一个建设项目由多个单位（子单位）工程组成时，应按单位（子单位）工程分类组卷；
（3）项目实行总承包的，由各分包单位负责其分包项目归档文件的收集、整理、立卷，并提交总承包单位汇总到单位（子单位）工程档案内。解析： 暂无解析