新东方在人才激励方面更加注重对人才进行全方位的培训和晋升，每位进入新东方的员工都将进行为期三个月的入职培训，并且通过各种渠道充分了解员工的个人需求和职业发展意愿，并创造机会鼓励员工晋升.此激励方式属于（）A、职位消费激励B、个体成长和职业生涯激励C、参与激励D、授权激励

题目

新东方在人才激励方面更加注重对人才进行全方位的培训和晋升，每位进入新东方的员工都将进行为期三个月的入职培训，并且通过各种渠道充分了解员工的个人需求和职业发展意愿，并创造机会鼓励员工晋升.此激励方式属于（）

  • A、职位消费激励
  • B、个体成长和职业生涯激励
  • C、参与激励
  • D、授权激励
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1.新东方在人才激励方面更加注重对人才进行全方位的培训和晋升,每位进入新东方的员工都将进行为期三个月的入职培训,并且通过各种渠道充分了解员工的个人需求和职业发展意愿,并创造机会鼓励员工晋升、此激励方式属于()A、职位消费激励B、个体成长和职业生涯激励C、参与激励D、授权激励

2.中共中央国务院《关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》中指出:坚持人才为先。要把作为创新的第一资源,更加注重培养、用好、吸引各类人才,促进人才合理流动、优化配置,创新人才培养模式;更加注重强化激励机制,给予科技人员更多的利益回报和精神鼓励;更加注重发挥企业家和技术技能人才队伍创新作用,充分激发全社会的创新活力。()此题为判断题(对，错)。

3.要深化人才发展体制机制改革,全方位( )人才,造就更多国际一流的科技领军人才和创新团队。A、培养B、引进C、用好D、激励

4.人才配备的内容包括确定数量,选择人才和()。A.增加福利待遇B.目标激励C.培训人才D.改善工作条件

更多“新东方在人才激励方面更加注重对人才进行全方位的培训和晋升，每位进”相关问题

  • 第1题：

    人力资源包含智力资源和()资源两个方面。

    A.人才

    B.激励

    C.社会

    D.培训


    参考答案：C

  • 第2题：

    （ ）是人才创新创业的根本动力，充分的激励保障，能够激发人才创新创业的积极性。

    A.激励保障
    B.人才评价
    C.教育培训
    D.人才管理

    答案：A
    解析：
    激励保障是人才创新创业的根本动力，充分的激励保障，能够激发人才创新创业的积极性。

  • 第3题：

    在科技人才培养方面，中国水科院始终坚持（）战略，注重科研人才队伍建设，为水利水电行业输送了大量科技人才和学术骨干.


    正确答案:人才强院

  • 第4题：

    为实现对人才的动态管理，每年组织人才评价选拔与晋升工作，每（）年从能力素质提升、作用发挥、业绩成果等方面对各类人才进行一次综合考评。

    • A、1
    • B、2
    • C、3
    • D、4

    正确答案:B

  • 第5题：

    对基层管理人员，往往采取晋升式的教育培训模式，一是十分具有激励性，二是便于企业从中物色人才。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    人才是专业技术组织制胜的关键可以通过以下全方位对策激活员工的潜力，不对的是（）。

    • A、培训与学习
    • B、事业激励
    • C、辱骂，讽刺
    • D、压力管理

    正确答案:C

  • 第7题：

    我们要把人才资源开发放在科技创新最优先的位置，改革人才（）等机制，努力造就一批世界水平的科学家、科技领军人才、工程师和高水平创新团队，注重培养一线创新人才和青年科技人才。

    • A、使用
    • B、培养
    • C、引进
    • D、晋升

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    客户服务中心中心在团队建设方面首先应做哪方面工作？（）

    • A、强化培训，选拔培训教师
    • B、奖励优秀员工，注重人才培养
    • C、强化培训，注重人才培养
    • D、奖励优秀员工，制定专项培训

    正确答案:C

  • 第9题：

    企业培训制度对参加培训的利益主体的激励作用表现为（）

    • A、对部门及其主管的激励
    • B、对员工的激励
    • C、对关键核心人才的激励
    • D、对企业本身的激励

    正确答案:A,B,D

  • 第10题：

    多选题
    建立企业培训师人才库应把握的基本要点是（）。
    A

    注重专业实践能力和专业知识

    B

    注重专兼职相结合

    C

    注重选拔与培训相结合

    D

    注重动态管理

    E

    提倡企业培训师人才库的网络建设


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    对基层管理人员，往往采取晋升式的教育培训模式，一是十分具有激励性，二是便于企业从中物色人才。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    新东方在人才激励方面更加注重对人才进行全方位的培训和晋升，每位进入新东方的员工都将进行为期三个月的入职培训，并且通过各种渠道充分了解员工的个人需求和职业发展意愿，并创造机会鼓励员工晋升.此激励方式属于（）
    A

    职位消费激励

    B

    个体成长和职业生涯激励

    C

    参与激励

    D

    授权激励


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    中共中央国务院在《关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》中指出:坚持人才为先。要把作为创新的第一资源,更加注重培养、用好、吸引各类人才,促进人才合理流动、优化配置,创新人才培养模式;更加注重强化激励机制,给予科技人员更多的利益回报和精神鼓励;更加注重发挥企业家和技术技能人才队伍创新作用,充分激发全社会的创新活力。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案√

  • 第14题：

    下列关于人才管理的说法，不正确的是（ ）。

    A.人才是抽象的
    B.人才不仅仅是指组织中最优秀的员工
    C.人才管理的关键在于人员培训
    D.人才的获取和保留方面必须具有前瞻性
    E.对人才进行评价的重点在于绩效和潜力

    答案：A,C
    解析：
    本题考查人才管理。人才不是抽象的，更不是绝对的，所以A选项错误；人才管理的两个关键成功要素是人才招募和人才保留，所以C选项错误。

  • 第15题：

    进入人才池的员工优先参与高潜人才培养项目，在培训资源上将给予适当倾斜，并对储备培养效果和综合表现进行定期评估，及时调整（）策略。

    • A、培养
    • B、储备
    • C、晋升
    • D、调动

    正确答案:A,B

  • 第16题：

    要充分发挥（）的鉴定、诊断、预测、导向和激励等功能，为企业人才招聘、选拔、晋升、培养、使用和考核等提供科学依据。

    • A、员工发展体系
    • B、职业发展中心
    • C、人才发展中心
    • D、人才测评中心

    正确答案:D

  • 第17题：

    对高级人才，企业实行的激励机制主要有晋升机会


    正确答案:错误

  • 第18题：

    建立企业培训师人才库应把握的基本要点是（）。

    • A、注重专业实践能力和专业知识
    • B、注重专兼职相结合
    • C、注重选拔与培训相结合
    • D、注重动态管理
    • E、提倡企业培训师人才库的网络建设

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    成功企业在转变传统的人才观念，在技术创新中不断催化对专业技术人员，在以下哪些方面可以体现：（）

    • A、发挥技术创新带动作用
    • B、对技术创新进行探索，加强人才使用与管理
    • C、设立管理培训中心，准备良好的多方面培训条件
    • D、控制人才的流动
    • E、完善专业技术人员创业机制，促进应用技术人才的成熟

    正确答案:A,B,C,E

  • 第20题：

    人才开发是指将人的智慧、知识、才干作为一种资源加以发掘、培养，以便促进人才本身素质的提高和更加合理的使用。 根据上述定义，下列不属于人才开发的一项是（）

    • A、对新员工进行人职培训
    • B、委托猎头公司招聘人才
    • C、人事安排上做到人尽其才
    • D、对员工进行能力素质测试

    正确答案:B

  • 第21题：

    判断题
    新加坡政府注重高薪养廉，用薪酬激励，留住精英人才。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    我们要把人才资源开发放在科技创新最优先的位置，改革人才（）等机制，努力造就一批世界水平的科学家、科技领军人才、工程师和高水平创新团队，注重培养一线创新人才和青年科技人才。
    A

    使用

    B

    培养

    C

    引进

    D

    晋升


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    企业培训制度对参加培训的利益主体的激励作用表现为（）
    A

    对部门及其主管的激励

    B

    对员工的激励

    C

    对关键核心人才的激励

    D

    对企业本身的激励


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    对高级人才，企业实行的激励机制主要有晋升机会
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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