职位说明书包含哪几项要素？

题目

职位说明书包含哪几项要素？

相似考题

1.工作说明书包含哪些基本要素?

2.职位说明书的构成要素包括( )。A 职位标识和名称B 职位目的或概要C 主要职责D 业绩衡量标准E. 工作环境和工作条件F.任职资格要求

3.关于职位说明书，说法正确的是( )。A．职位说明书是工作分析的成果文件B．职位说明书是工作分析的唯一成果文件C．职位说明书是由工作描述和工作规范两部分组成的D．职位说明书是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件E．求职人员申请表的设计要以职位说明书为依据

4.关于职位评价,错误的说法是()。A.所有的职位评价都应使用统一的报酬要素B.职位评价的目的是根据报酬要素来确定一个职位相对于其他职位的价值C.报酬要素指的是职位中包含的技能水平和努力程度等薪酬决定因素D.常用的职位评价方法包括排序法、职位分类法、计点法

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  • 第1题：

    职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和()。

    A、职位规定

    B、奖励文件

    C、职位规范

    D、工作说明书


    参考答案：C

  • 第2题：

    关于职位说明书的说法，错误的是( )。

    A.职位说明书是工作分析的成果文件
    B.职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件
    C.职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分
    D.职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求

    答案：C
    解析：
    工作分析的成果文件之一是职位说明书，又称岗位说明书或者工作说明书，它是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。职位说明书包括：①工作描述，是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件；②工作规范，又称为任职资格，它界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识、工作技能、能力、心理品质等方面的要求。

  • 第3题：

    消费需求包含哪三个要素？


    正确答案:买主、通过市场交换满足某种需要的欲望、实现欲望所必须具备的货币支付能力。

  • 第4题：

    什么是融弃？其包含哪两个要素？


    正确答案: 融弃指意识形态的成长而引起意识形态控制下事物的成长，并因此而获取新的事物特征的过程。
    融弃的概念包括两个要素：
    一是意识意识形态的成长，如思想、理论、知识水平等；
    二是由于第一因素的成长而带动第二因素的成长。

  • 第5题：

    主管部门依据某一职位说明书的要求，对从事该职位工作的员工进行素质分析的方法是（）

    • A、职位分析问卷法
    • B、职位定位分析法
    • C、关键事件技术法
    • D、工作要素分析法

    正确答案:B

  • 第6题：

    动作要素的构成包含哪七个部分。


    正确答案:包括身体姿势、动作轨迹、动作时间、动作速度、动作速率、动作力量和动作节奏等。

  • 第7题：

    （）是工作分析的重要成果文件，其中包含了职位职责、权限、任职资格、工作环境等重要的职位信息，是职位评价的主要信息来源。

    • A、职位说明书
    • B、绩效评价
    • C、工作规范
    • D、企业规划

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    下列关于职位说明书的说法中，正确的是（  ）。
    A

    职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写

    B

    每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异

    C

    职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求

    D

    编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定


    正确答案： C
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    工作说明书，也称职务说明书，应包含的主要内容有（）。
    A

    工作岗位名称

    B

    工作职责

    C

    任职资格

    D

    与其他职位的关系

    E

    发展前途


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    主管部门依据某一职位说明书的要求，对从事该职位工作的员工进行素质分析的方法是（）
    A

    职位分析问卷法

    B

    职位定位分析法

    C

    关键事件技术法

    D

    工作要素分析法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    根据组织目标为员工规定的一项或几项联系的职责集合是（）
    A

    要素

    B

    任务

    C

    职位

    D

    工作


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    职位说明书中通过需要包括哪几项重要的要素？

    正确答案： 职位标识：包括职位名称、任职者、上级职位名称、下级职位名称等。
    职位目的或概要：用一句话说明为什么需要设置这一职位，设置这一职位目的或者意义何在。
    主要职责：职位所要承担的每一项工作责任的内容以及要达到的目的是什么。
    关键业绩衡量标准：应当用哪些指标以及标准来衡量每一项工作责任的完成情况。
    工作范围：本职位对财务数据、预算以及人员等的影响范围多大。
    工作联系：职位的工作报告对象；监督对象；合作对象；外部交往等等。
    工作环境和工作条件：工作的时间；地点；噪音；危险等等。
    任职资格要求：具备何种知识、技能、能力、经验条件的人能够承担这一职位的工作。
    其他有关信息：该职位所面临的主要挑战、所要做出的重要决策或规划等等。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于职位说明书的说法，正确的是()。

    A:职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写
    B:每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异
    C:职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求
    D:编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定

    答案：C
    解析：
    在编写职位说明书的工作规范（任职资格）时，应该注意以下几点：①应该制定职位标准去规范任职者，而不是让职位适应任职者；②用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别、年龄、身体残疾等方面的歧视；③切记工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求；④一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。

  • 第14题：

    职位说明书中通过需要包括哪几项重要的要素？


    正确答案: 职位标识：包括职位名称、任职者、上级职位名称、下级职位名称等。
    职位目的或概要：用一句话说明为什么需要设置这一职位，设置这一职位目的或者意义何在。
    主要职责：职位所要承担的每一项工作责任的内容以及要达到的目的是什么。
    关键业绩衡量标准：应当用哪些指标以及标准来衡量每一项工作责任的完成情况。
    工作范围：本职位对财务数据、预算以及人员等的影响范围多大。
    工作联系：职位的工作报告对象；监督对象；合作对象；外部交往等等。
    工作环境和工作条件：工作的时间；地点；噪音；危险等等。
    任职资格要求：具备何种知识、技能、能力、经验条件的人能够承担这一职位的工作。
    其他有关信息：该职位所面临的主要挑战、所要做出的重要决策或规划等等。

  • 第15题：

    根据组织目标为员工规定的一项或几项联系的职责集合是（）

    • A、要素
    • B、任务
    • C、职位
    • D、工作

    正确答案:C

  • 第16题：

    行为目标的表述一般要包含哪四个要素？


    正确答案: ⑴行为主体。行为目标表述的应该是学生的行为，因此行为主体是学生。在实际的行为目标表述中，行为主体可以省略，但是从逻辑上去判断主体应该是学生。要切忌使用“使学生”、“教会学生”、“培养学生”之类的表述，因为这类表述是以教师为主体的。可是在实际中，却有许多人习惯于使用以教师为行为主体的表述，即采用“使学生”、“教会学生”、“培养学生”之类的词汇，这是不妥当的。
    ⑵行为动词。行为目标要表述的是学生能够做出某种行为，而这是要用恰当的行为动词来表述的。行为动词的使用是行为目标的一个很重要的标志。
    ⑶行为条件。行为目标需要在表述中指明行为的条件，即影响行为表现的特定的限制或范围等。对条件的表述包括四种主要类型：允许或不允许使用参考资料或辅助手段；是否提供信息或提示；时间的限制；完成行为的情境。
    ⑷表现程度。行为目标的表述需要指明表现程度，即学生对目标所达到的最低表现水准，用以评量行为表现所达到的程度，如“至少”、“百分之九十”、“完全”等。

  • 第17题：

    组织实体包含哪几个要素（）

    • A、职责、职权、职位、负责关系
    • B、职责、职权、组织结构图、负责关系
    • C、职权、职位、领导关系、组织结图构
    • D、职责、职权、组织结构图、职位

    正确答案:B

  • 第18题：

    工作说明书，也称职务说明书，应包含的主要内容有（）。

    • A、工作岗位名称
    • B、工作职责
    • C、任职资格
    • D、与其他职位的关系
    • E、发展前途

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    简要描述职位说明书包含的内容。


    正确答案:（1）职位基本信息。
    （2）职位设置目的。
    （3）在组织中的位置。
    （4）工作职责。
    （5）衡量指标。
    （6）工作环境与条件。
    （7）任职资格标准。

  • 第20题：

    单选题
    职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和（）。
    A

    职位规定

    B

    奖励文件

    C

    职位规范

    D

    工作说明书


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    职位说明书包含哪几项要素？

    正确答案： （1）职位标识
    （2）职位目的或概述
    （3）主要职责
    （4）关键业绩衡量标准
    （5）工作范围
    （6）工作联系
    （7）工作环境和工作条件
    （8）任职资格要求
    （9）其他相关信息
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是工作分析的重要成果文件，其中包含了职位职责、权限、任职资格、工作环境等重要的职位信息，是职位评价的主要信息来源。
    A

    职位说明书

    B

    绩效评价

    C

    工作规范

    D

    企业规划


    正确答案： B
    解析： 本题考查职位说明书的概念。职位说明书是工作分析的重要成果文件，其中包含了职位职责、权限、任职资格、工作环境等重要的职位信息，是职位评价的主要信息来源。

  • 第23题：

    问答题
    动作要素的构成包含哪七个部分。

    正确答案： 包括身体姿势、动作轨迹、动作时间、动作速度、动作速率、动作力量和动作节奏等。
    解析： 暂无解析

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