需要寻找标杆企业的薪酬类型为（）A、领先型B、跟随型C、滞后型D、竞争型

题目

需要寻找标杆企业的薪酬类型为（）

  • A、领先型
  • B、跟随型
  • C、滞后型
  • D、竞争型
相似考题

1.()是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。A、领先型薪酬策略B、跟随型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略

2.企业可以根据自己的情况，选取()等不同的薪酬策略A.需要型 B.跟随型 C.领先型 D.滞后型 E.混合型

3.强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（ ）。A.滞后型策略 B.混合型策略 C.领先型策略 D.跟随型策略

4.企业可选择的薪酬水平定位策略包括( )A、领先型薪酬策略B、跟随型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略E、过渡型薪酬策略

更多“需要寻找标杆企业的薪酬类型为（）A、领先型B、跟随型C、滞后型D、竞争型”相关问题

  • 第1题：

    薪酬策略的类型包括（ ）。

    A．跟随型
    B．领先型
    C．滞后型
    D．创新型
    E．混合型

    答案：A,B,C,E
    解析：
    (p431)一般来说，企业可以根据自己的情况，选取领先型，跟随型，滞后型和混合型四种不同的薪酬策。

  • 第2题：

    薪酬策略的类型有（ ）。

    A.维系型B.领先型C.跟随型D.混合型E.滞后型


    答案：B,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    （ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。

    A.跟随型
    B.领先型
    C.滞后型
    D.混合型

    答案：B
    解析：
    企业内部员工持股的特点包括：①内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送，即内部员工具有高度的内部性和完全的封闭性；②内部员工持股自愿原则；③内部员工股同其他股份一样同股同权同利，坚持风险共担、利益共享的原则。

  • 第4题：

    强调高薪用人。突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是( )。

    A: 滞后型策略
    B: 混合型策略
    C: 领先型策略
    D: 跟随型策略

    答案：C
    解析：
    领先型薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，
    以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。

  • 第5题：

    薪酬策略的类型有（）。

    • A、维系型
    • B、领先型
    • C、跟随型
    • D、混合型
    • E、滞后型

    正确答案:B,C,D,E

  • 第6题：

    （）是企业在确定薪酬水平时，按照部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。

    • A、领先型薪酬策略
    • B、跟随型薪酬策略
    • C、滞后型薪酬策略
    • D、混合型薪酬策略

    正确答案:D

  • 第7题：

    （）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。

    • A、跟随型
    • B、领先型
    • C、滞后型
    • D、混合型

    正确答案:D

  • 第8题：

    企业可根据自己的情况，选取不同的薪酬策略，薪酬策略包括（）。

    • A、跟随型
    • B、领先型
    • C、滞后型
    • D、混合型
    • E、自由型

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    多选题
    薪酬策略的类型有（）。
    A

    维系型

    B

    领先型

    C

    跟随型

    D

    混合型

    E

    滞后型


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是企业在确定薪酬水平时，按照部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。
    A

    领先型薪酬策略

    B

    跟随型薪酬策略

    C

    滞后型薪酬策略

    D

    混合型薪酬策略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    企业可根据自己的情况，选取不同的薪酬策略，薪酬策略包括（）。
    A

    跟随型

    B

    领先型

    C

    滞后型

    D

    混合型

    E

    自由型


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    需要寻找标杆企业的薪酬类型为（）
    A

    领先型

    B

    跟随型

    C

    滞后型

    D

    竞争型


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业处于创业期，适宜采取（ ）薪酬策略。

    A．跟随型
    B．领先型
    C．滞后型
    D．混合型

    答案：C
    解析：
    P432

  • 第14题：

    平稳发展期的企业适宜采取（ ）薪酬策略。

    A．跟随型
    B．领先型
    C．滞后型
    D．混合型

    答案：A
    解析：
    P431

  • 第15题：

    ()力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使本企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平。

    A.混合型薪酬策略
    B.跟随型薪酬策略
    C.领先型薪酬策略
    D.滞后型薪酬策略

    答案：B
    解析：

  • 第16题：

    （）薪酬策略是企业最常采用的形式。

    • A、跟随型
    • B、领先型
    • C、滞后型
    • D、混合型

    正确答案:A

  • 第17题：

    薪酬水平策略的类型主要有（）

    • A、领先型策略
    • B、跟随型策略
    • C、滞后型策略
    • D、混合型策略

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    以下哪项不属于薪酬水平决策的常见类型（）。

    • A、领先型薪酬政策
    • B、跟随性薪酬政策
    • C、单一型薪酬政策
    • D、滞后型薪酬政策

    正确答案:C

  • 第19题：

    采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

    • A、跟随型
    • B、领先型
    • C、滞后型
    • D、混合型

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（）。
    A

    滞后型策略

    B

    混合型策略

    C

    领先型策略

    D

    跟随型策略


    正确答案： D
    解析： 领先型薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。

  • 第21题：

    单选题
    （）薪酬策略是企业最常采用的形式。
    A

    跟随型

    B

    领先型

    C

    滞后型

    D

    混合型


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    企业可选择的薪酬水平定位策略包括（）。
    A

    领先型薪酬策略

    B

    跟随型薪酬策略

    C

    滞后型薪酬策略

    D

    混合型薪酬策略

    E

    过渡型薪酬策略


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下哪项不属于薪酬水平决策的常见类型（）。
    A

    领先型薪酬政策

    B

    跟随性薪酬政策

    C

    单一型薪酬政策

    D

    滞后型薪酬政策


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

相关内容