强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（ ）。A.滞后型策略 B.混合型策略 C.领先型策略 D.跟随型策略

题目
强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（ ）。

A.滞后型策略
B.混合型策略
C.领先型策略
D.跟随型策略
相似考题

1.()是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。A、领先型薪酬策略B、跟随型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略

2.企业进行薪酬预算的根本目标是()A、合理控制企业经营成本B、提高薪酬成本的可控程度C、推动企业绩效水平的提高---(总目标)D、增强企业在市场上的竞争力

3.使薪酬相等于市场薪酬水平或竞争对手水平的策略,是( )。A. 市场领先策略B.市场跟进策略C.市场滞后策略D.混合策略

4.企业在制定薪酬水平策略时不考虑市场和竞争对手的薪酬水平,只考虑尽可能地节约企业生产、经营和管理的成本,这种企业的薪酬水平一般比较低。采用这种薪酬水平称为()。A.市场跟随策略B.市场领先策略C.市场滞后策略D.混合薪酬策略

更多“强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    市场领先薪酬策略是根据预测到的下年( )时的市场平均薪酬水平，来确定本企业下年度全年的薪酬水平，这样就使得本企业薪酬水平在全年中都( )市场平均水平。

    A 年中 低于

    B年初 略高于

    C年底 高于

    D年中 高于


    参考答案C

  • 第2题：

    ()强调企业薪酬低于或者落后于市场的薪酬水平及其增速，实行本策略也许会影响企业吸纳和留住所需要的人才。

    A.混合型薪酬策略
    B.跟随型薪酬策略
    C.滞后型薪酬策略
    D.领先型薪酬策略

    答案：C
    解析：
    滞后型薪酬策略强调企业薪酬低于或者落后于市场的薪酬水平及其增速，实行本策略也许会影响企业吸纳和留住所需要的人才。但是，如果采用滞后型策略的企业能保证员工在未来可以得到更高的收入，如享受年终分红、股票期权，期股、员工参股等，那么员工的责任感会提高，团队精神也会增强，从而企业的劳动生产率也会提高。

  • 第3题：

    ( )薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。
    A.领先型 B.先进型 C.第一型 D.突出型


    答案：A
    解析：

  • 第4题：

    强调高薪用人。突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是( )。

    A: 滞后型策略
    B: 混合型策略
    C: 领先型策略
    D: 跟随型策略

    答案：C
    解析：
    领先型薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，
    以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。

  • 第5题：

    提高薪酬水平外部竞争性的定位策略（）、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。


    正确答案:领先型薪酬策略

  • 第6题：

    企业采用（）的薪酬水平是期望从自己的高成本支出中获得相应的收益，包括吸引更多的优秀人才。

    • A、高薪酬策略
    • B、领头羊策略
    • C、市场优势策略
    • D、市场领先策略

    正确答案:D

  • 第7题：

    在企业迅速发展的阶段，薪酬战略要点为（）。

    • A、薪酬水平高于市场水平
    • B、薪酬水平接近市场水平
    • C、薪酬水平低于市场水平
    • D、突出内部一致性

    正确答案:A

  • 第8题：

    （　）薪酬策略强调高薪用人，突出高回报。以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。

    • A、领先型
    • B、先进型
    • C、第一型
    • D、突出型

    正确答案:A

  • 第9题：

    填空题
    提高薪酬水平外部竞争性的定位策略（）、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。

    正确答案： 领先型薪酬策略
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。
    A

    领先型

    B

    先进型

    C

    第一型

    D

    突出型


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在企业迅速发展的阶段，薪酬战略要点为（）。
    A

    薪酬水平高于市场水平

    B

    薪酬水平接近市场水平

    C

    薪酬水平低于市场水平

    D

    突出内部一致性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于竞争战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（  ）。
    A

    创新战略强调企业要对产品创新给予鼓励

    B

    成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平

    C

    成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小

    D

    采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    企业在合并或迅速发展阶段的薪酬战略要点是（ ）。

    A.提高薪酬竞争力，薪酬高于市场水平
    B.注重薪酬管理体系的完善
    C.着重成本控制
    D.采取多种方法和手段激励员工

    答案：A
    解析：
    企业在合并或迅速发展阶段的薪酬战略要点有：提高薪酬竞争力，薪酬高于市场水平，内部以业绩为主，扩大绩效工资与激励工资比重。

  • 第14题：

    ()力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使本企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平。

    A.混合型薪酬策略
    B.跟随型薪酬策略
    C.领先型薪酬策略
    D.滞后型薪酬策略

    答案：B
    解析：

  • 第15题：

    下列说法正确的是（ ）。
    A.以投资促进发展的战略适合正常发展至成熟阶段的企业
    B.合并或迅速发展阶段的企业倾向以绩效为导向的薪酬结构
    C.处于衰退阶段的企业着重成本控制，薪酬水平低于市场水平
    D.采用保持利润与保护市场战略的企业的薪酬水平会明显高于市场水平
    E.正常发展至成熟阶段的企业注重薪酬体系的完善，突出内部一致性，保持一定竞争力。


    答案：B,C,E
    解析：

  • 第16题：

    薪酬战略与企业发展战略的关系中以投资促进发展，薪酬战略要点是()。

    A.提高薪酬竞争力
    B.薪酬高于市场水平
    C.内部以业绩为主
    D.扩大绩效工资比重
    E.扩大激励工资比重

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第17题：

    企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是（　）。

    • A、薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满，导致生产效率下降
    • B、薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力
    • C、关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的现任
    • D、薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力
    • E、薪酬水平关系内部人工成本合理确定的问题

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    企业进行薪酬预算的根本目标是（）。

    • A、合理控制企业经营成本
    • B、提高薪酬成本的可控程度
    • C、推动企业绩效水平的提高
    • D、增强企业在市场上的竞争力

    正确答案:A

  • 第19题：

    下列说法正确的是（）。

    • A、以投资促发展的战略适合正常发展至成熟阶段的企业
    • B、合并或迅速发展阶段的企业倾向于以绩效为导向的薪酬结构
    • C、处于衰退阶段的企业着重成本控制，薪酬水平低于市场水平
    • D、采用保持利润与保护市场战略的企业，薪酬水平会明显高于市场水平
    • E、正常发展至成熟阶段的企业注重薪酬体系的完善，突出内部一致性，保持一定竞争力

    正确答案:B,C,E

  • 第20题：

    单选题
    （）是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。
    A

    领先型薪酬策略

    B

    跟随型薪酬策略

    C

    滞后型薪酬策略

    D

    混合型薪酬策略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（）。
    A

    滞后型策略

    B

    混合型策略

    C

    领先型策略

    D

    跟随型策略


    正确答案： B
    解析： 领先型薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。

  • 第22题：

    多选题
    企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平，分别是（）。
    A

    能够吸引并保留适当员工所必须支付的薪酬水平

    B

    企业使自身收益保持在一定水平

    C

    企业有能力支付的薪酬水平

    D

    高于竞争对手的水平

    E

    实现企业战略目标所要求的薪酬水平


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    薪酬调查的目的包括（）
    A

    了解劳动力市场和竞争对手的薪酬状况，有针对性地制定本组织的薪酬水平，增强本组织薪酬水平在劳动力市场上的竞争力。

    B

    了解竞争对手的薪酬结构状况，为调整本组织的薪酬结构提供依据。

    C

    学习竞争对手的薪酬管理经验，提高本组织的薪酬管理能力。

    D

    评估竞争对手的劳动力成本，有效控制本组织的劳动力成本。


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

相关内容