论述综合激励模型循环系统的实现条件

题目

论述综合激励模型循环系统的实现条件

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1.结合个人实际,论述人生价值的实现条件是什么?

2.序数效用论是如何论述消费者均衡实现的?实现条件是什么?

3.论述道德的功能及其实现条件。

4.论述激励机制理论框架及其约束条件.

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  • 第1题：

    论述波特和劳勒的综合激励模型。


    正确答案: 波特和劳勒对激励总是进行了研究，为组织行为学的发展作出了重要贡献。综合激励模型描述了激励的过程：人们在工作中的努力程度取决于对报酬的价值、取得报酬所需要的能力亦即实际取得报酬的可能性的评价。这种对努力-报酬因果关系的认识受到实际工作成绩（经验）的影响。假始人们估计能够成够的做某事，并知道报酬的可能性时，激励的程度就大。理论表明，人们在工作中的积极性不只受到一个因素的影响，因而积极性与影响因素不只是存在简单的因果关系，管理者应通过周密计划，利用目标管理的方法，借助合理的组织机构和明确的工作责任制，把努力-成绩-报酬-满足这个过程贯穿到自己的具体管理过程之中。

  • 第2题：

    论述中国实现问责法治化的条件。


    正确答案: 为了实现中国的问责法治化，我们必须主动创造内在条件和外部运行条件，应当从以下几方面去做：
    第一，构建明晰化的权责划分机制，切实做到有权必有责，违法必追究；
    第二，实现信息公开与政务透明，保障公民知情权，加强社会监督；
    第三，重塑官员问责文化并增强官员的伦理道德意识；
    第四，培育成熟发达的公民社会，保障问责机制法治化。

  • 第3题：

    波特和劳勒模型是以弗詹姆的期望理论为基础，勾勒出一个更完美的激励模型。这一模型具有很多特点，下列哪项不属于他的特点。（）

    • A、过程激励
    • B、综合激励
    • C、间隔性激励
    • D、增加公平感

    正确答案:C

  • 第4题：

    新古典模型怎样论述一致性条件的实现机制？


    正确答案:新古典模型认为市场经济的价格机制可以保证一致性条件的实现。一致性条件实际上就是等于合意增长率的资本增长率等于自然增长率（即劳动增长率）。当二者不相等时，价格机制会促使二者相等。
    具体地：
    （1）资本增长率大于劳动增长率，会使资本价格下降，劳动价格上升。这样企业会增加资本投入，减少劳动投入，从而使单位资本的劳动投入减少。随着这种投入替代，资本产出比率提高，合意增长率下降。与其相符的资本增长率下降，逐渐与劳动增长率趋于一致。
    （2）资本增长率小于劳动增长率会促使资本价格上升，劳动价格下降。这样企业会减少资本投入，增加劳动投入，从而使单位资本的劳动投入增加。随着这种投入替代，资本产出比率下降，合意增长率提高。与其相符的资本增长率提高，逐渐与劳动增长率趋于一致。

  • 第5题：

    多选题
    管理激励与约束机制设计模型为（）。
    A

    个体管理激励与约束机制设计模型

    B

    群体管理激励与约束机制设计模型

    C

    隐蔽违规行为管理激励与约束机制设计模型

    D

    公共资源有效管理的管理激励与约束机制设计模型


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第6题：

    问答题
    论述波特一劳勒的综合激励过程模型。

    正确答案：
    解析：

  • 第7题：

    问答题
    从综合激励过程模型中我们可以得到什么启示?

    正确答案：
    解析：

  • 第8题：

    填空题
    语音信号激励模型一般分为浊音激励和清音激励，发浊音时激励模型为（）。

    正确答案： 脉冲波
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    试述波特--劳勒综合激励过程模型中的各因素。

    正确答案：
    解析：

  • 第10题：

    问答题
    简述当代激励理论综合模型图的基本含义。

    正确答案： （1）综合模型图最中间的横向箭头表示期望理论所表达的努力与绩效之间、绩效与奖赏之间、奖赏与目标满足之间存在着密切联系。（2）在绩效与奖赏之间，包括了强化理论。（3）员工在得到组织奖赏时，还会与他人的比率进行比较，公平理论在此发生重要作用。（4）最后是奖赏与目标之间联系，需要层次论发生重要作用。（5）这个模型图的最外层环线，表达了高成就需求者不受绩效评估和组织奖赏的影响。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    论述综合激励模型循环系统的实现条件

    正确答案： 目标效价有吸引力和期望值高是员工努力工作的前提；能力匹配和目标明确是员工努力带来业绩提升的前提；组织信用和绩效考核是 业绩提升带来组织奖励的前提；激励有效和感觉公平是组织奖励带来员工满意的前提。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    波特和劳勒模型是以弗詹姆的期望理论为基础，勾勒出一个更完美的激励模型。这一模型具有很多特点，下列哪项不属于他的特点。（）
    A

    过程激励

    B

    综合激励

    C

    间隔性激励

    D

    增加公平感


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    管理激励与约束机制设计模型为（）。

    • A、个体管理激励与约束机制设计模型
    • B、群体管理激励与约束机制设计模型
    • C、隐蔽违规行为管理激励与约束机制设计模型
    • D、公共资源有效管理的管理激励与约束机制设计模型

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    隐性激励机制可以达到显性激励机制同样效果的模型是（）.

    • A、伊藤模型
    • B、声誉模型
    • C、合作型模型
    • D、博弈型模型

    正确答案:B

  • 第15题：

    试论述7S模型对我国建立和健全激励机制的启示.


    正确答案: 所谓7S是指：战略是指一个企业如何获取和分配它有限资源的行动和计划；结构是指一个企业的组织方式；制度是指信息在内部传送的程序和形式.人员指企业内部整个人员的状况.作风是指人员和整个企业所特有的工作能力.最高目标指激动人心的，能将员工个人和企业目标真正结合在一起的价值观.7S模型为我国建立有效的机制提供了思路.在我国企业建立和健全的激励机制，一般应遵循以下原则：
    （1）激励人们树立崇高的理想，坚定的信念，高昂的士气.
    （2）给人们尊重，支持和信任，给每个人以主人公的地位.
    （3）激励领导人和管理者充分发挥自己的聪明才智，创造优异的业绩，做更大的贡献.
    （4）在平等竞争，公正，公平的原则下，实行责权利相结合，劳动报酬与劳动成果相联系，做到干部能上能下，员工能去能留，工资奖金有高有低.

  • 第16题：

    善于构建、实现、利用创业愿景形成较长远的综合愿景来激励人才是指（）。

    • A、愿景激励
    • B、任务激励
    • C、创新指导
    • D、风险决策

    正确答案:A

  • 第17题：

    问答题
    论述中国实现问责法治化的条件。

    正确答案： 为了实现中国的问责法治化，我们必须主动创造内在条件和外部运行条件，应当从以下几方面去做：
    第一，构建明晰化的权责划分机制，切实做到有权必有责，违法必追究；
    第二，实现信息公开与政务透明，保障公民知情权，加强社会监督；
    第三，重塑官员问责文化并增强官员的伦理道德意识；
    第四，培育成熟发达的公民社会，保障问责机制法治化。
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    问答题
    论述激励机制理论框架及其约束条件.

    正确答案： 激励就是指委托人有一个价值标准，或一项社会福利目标，这些标准或目标可以是最小个人成本或社会约束条件下的最大预期效用，也可以是某种意义上的最有资源配置，或个人的理论配置集合。
    进一步分析，激励就是委托人如何使代理人在选择与不选择委托人标准或目标时，从自身效用最大出发，自愿的或不得不选择与委托人的标准或目标相一致的行动。通俗的讲，激励机制的核心就是“我怎样使某人为我做事”。
    设置激励机制必须满足的两个条件：1、激励相容：是指代理人自己选择行动使其期望的边
    际效用值达到最大。2、参与约束：又成为个人理性的约束是指委托人需保证代理人不跳槽，安于原有岗位。
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  • 第19题：

    问答题
    (2014.4简31)简述波特一劳勒的综合激励过程模型。

    正确答案：
    解析：

  • 第20题：

    问答题
    简述波特—劳勒的综合激励过程模型。

    正确答案：
    解析：

  • 第21题：

    问答题
    论述波特和劳勒的综合激励模型。

    正确答案： 波特和劳勒对激励总是进行了研究，为组织行为学的发展作出了重要贡献。综合激励模型描述了激励的过程：人们在工作中的努力程度取决于对报酬的价值、取得报酬所需要的能力亦即实际取得报酬的可能性的评价。这种对努力-报酬因果关系的认识受到实际工作成绩（经验）的影响。假始人们估计能够成够的做某事，并知道报酬的可能性时，激励的程度就大。理论表明，人们在工作中的积极性不只受到一个因素的影响，因而积极性与影响因素不只是存在简单的因果关系，管理者应通过周密计划，利用目标管理的方法，借助合理的组织机构和明确的工作责任制，把努力-成绩-报酬-满足这个过程贯穿到自己的具体管理过程之中。
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  • 第22题：

    问答题
    试论述7S模型对我国建立和健全激励机制的启示.

    正确答案： 所谓7S是指：战略是指一个企业如何获取和分配它有限资源的行动和计划；结构是指一个企业的组织方式；制度是指信息在内部传送的程序和形式.人员指企业内部整个人员的状况.作风是指人员和整个企业所特有的工作能力.最高目标指激动人心的，能将员工个人和企业目标真正结合在一起的价值观.7S模型为我国建立有效的机制提供了思路.在我国企业建立和健全的激励机制，一般应遵循以下原则：
    （1）激励人们树立崇高的理想，坚定的信念，高昂的士气.
    （2）给人们尊重，支持和信任，给每个人以主人公的地位.
    （3）激励领导人和管理者充分发挥自己的聪明才智，创造优异的业绩，做更大的贡献.
    （4）在平等竞争，公正，公平的原则下，实行责权利相结合，劳动报酬与劳动成果相联系，做到干部能上能下，员工能去能留，工资奖金有高有低.
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  • 第23题：

    问答题
    新古典模型怎样论述一致性条件的实现机制？

    正确答案： 新古典模型认为市场经济的价格机制可以保证一致性条件的实现。一致性条件实际上就是等于合意增长率的资本增长率等于自然增长率（即劳动增长率）。当二者不相等时，价格机制会促使二者相等。
    具体地：
    （1）资本增长率大于劳动增长率，会使资本价格下降，劳动价格上升。这样企业会增加资本投入，减少劳动投入，从而使单位资本的劳动投入减少。随着这种投入替代，资本产出比率提高，合意增长率下降。与其相符的资本增长率下降，逐渐与劳动增长率趋于一致。
    （2）资本增长率小于劳动增长率会促使资本价格上升，劳动价格下降。这样企业会减少资本投入，增加劳动投入，从而使单位资本的劳动投入增加。随着这种投入替代，资本产出比率下降，合意增长率提高。与其相符的资本增长率提高，逐渐与劳动增长率趋于一致。
    解析： 暂无解析

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