利润分享制的意义及特点是什么？
题目
利润分享制的意义及特点是什么？
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第1题：
试述利润分享制的意义和特点。
正确答案: 意义：
①利润分享是员工参加企业利润的一种重要和有效的形式；
②利润分享是对日常薪酬形式的一种有效的补充分配形式。
特点：
①是对企业年终利润的分配，属于企业内部的第二次分配，一般不计入人工成本。
②分配水平直接取决于企业的年度盈利情况，带有不确定性。
③作为企业剩余劳动成果的分配，要受到企业扩大再生产投资的直接影响，二者是此消彼长的关系。
④利润分享水平是与个人薪酬收入基数直接相关，激励作用的形式、持续时间与薪酬、奖金不所不同。 -
第2题：
什么是学分制？分学制的特点及实行学分制的意义是什么？
正确答案:学分制是衡量某一种教学过程（通常为一门课程）对完成学位要求所作贡献的一种管理方法。也就是计算学生学习进程或学习分量的一种方法、手段或尺度。
学分制的特点：
①允许学生选修课程，以求在专业的不同主攻方向上得到发展。
②有利于充分调动教师的积极性，开出选修课，较快反映新的研究成果。
③跨系、跨专业选修课程有利于学生个性的充分发展，并有利于学科之间的渗透和新兴学科、边缘学科的发展弊端：与学年制相比，学分制的最大优点在于灵活性强，但容易造成学生知识结构的散乱及出现教学秩序的混乱、教学资源浪费等现象。
实行学分制对我国高等教育改革和高校教学改革有着积极的意义：
①有利于高校的人才培养主动适应市场经济对人才的需要，增强人才培养的灵活性。
②有利于促进高校教学思想的转变。
③有利于充分贯彻因材施教的教学原则。
④有利于促进高校教学改革的不断深化。
作为教学改革的一项重要内容，进一步完善学分制，使高校的人才培养与市场相适应，是当前教学管理制度改革要解决的首要问题。 -
第3题：
收益分享计划同利润分享的区别是什么？
正确答案: 收益分享计划将交流、协作、目标导向、提高质量和改进业绩、员工参与、物质奖励等作用合而为一。它所带来的好处包括员工能在长期内与企业保持一致、更有效的交流、员工参与、得益于业绩改进的奖励等。在应用上，收益分享计划同利润分享存在着本质的不同。（1）收益分享计划并不使用整个组织层次上的绩效衡量指标（利润），而是对某一群体或者部门的绩效进行衡量，准确地说，它不是要分享利润的一个固定百分比，而常常是与生产率、质量改善、成本有效性等方面的既定目标达成联系在一起的（通常是因生产率和质量改善所导致的成本节约）。（2）收益分享计划下的奖励支付通常比利润分享的支付周期更短，同时更为频繁。（3）收益分享计划具有真正的自筹资金的性质。 -
第4题：
现金现付制属于（）的一种。
- A、利润分享计划
- B、成功分享计划
- C、斯坎垅计划
- D、收益分享计划
正确答案:A -
第5题：
利润分享计划常见的形式有（）
- A、现金利润分享
- B、现付与递延结合制
- C、延期利润分享
- D、与利润挂钩的薪酬计划
正确答案:A,B,C,D -
第6题：
问答题试述利润分享制的意义和特点。正确答案： 意义：
①利润分享是员工参加企业利润的一种重要和有效的形式；
②利润分享是对日常薪酬形式的一种有效的补充分配形式。
特点：
①是对企业年终利润的分配，属于企业内部的第二次分配，一般不计入人工成本。
②分配水平直接取决于企业的年度盈利情况，带有不确定性。
③作为企业剩余劳动成果的分配，要受到企业扩大再生产投资的直接影响，二者是此消彼长的关系。
④利润分享水平是与个人薪酬收入基数直接相关，激励作用的形式、持续时间与薪酬、奖金不所不同。解析： 暂无解析 -
第7题：
问答题利润分享制的意义是什么？正确答案： 利润分享制，是指企业每年年终时，从所获得的利润中按预定的比例提取分红基金，按照员工的劳动成果等条件，以红利形式分配给个人报酬的一种薪酬制度。
1.利润分享是员工参与企业利润的一种重要和有效的形式。
2.利润分享是对日常薪酬形式的一种有效的补充分配形式。解析： 暂无解析 -
第8题：
单选题将现金即时支付与员工账户相结合的一种利润分享计划是（）A现金利润分享
B利润挂钩的薪酬计划
C现付与递延结合制
D延期利润分享
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题利润分享制的特点是什么？正确答案： 1.利润分享是对企业年终净利润的分配，属于企业内部的二次分配，一般不计入人工成本；
2.利润分享的分配水平直接取决于企业的年度赢利情况，带有不确定性；
3.利润分享作为企业剩余劳动成果的分配，要受到企业扩大再生产投资的直接影响；
4.利润分享水平的不确定性，以及分配不与劳动成果直接挂钩，而是与个人薪酬收入基数直接相关，所以它的激励作用的形式，持续时间与薪酬、奖金有所不同。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题利润分享制的意义及特点分别是什么？正确答案： 意义：1）利润分享是员工参加企业利润的一种重要和有效的形式2）利润分享是对日常薪酬形式的一种有效的补充分配形式
特点：1）利润分享是对企业年终利润的分配，属于企业内部的第二次分配，一般不计入人工成本2）利润分享的分配水平直接决定于企业的年度盈利情况，带有不确定性3）利润分享作为企业剩余劳动成果的分配，要受到企业扩大再生产投资的直接影响，二者是此消彼长的关系利润分享水平不确定性，以及分配不与劳动成果直接挂钩，而是与个人薪酬收入基数直接相关解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题下列属于以分享利润为基础的利润分享计划是（ ）。A斯坎伦计划
B拉克计划
C现金现付制
D递延式滚存制
E现付与递延结合制
正确答案： C,A解析： -
第12题：
多选题利润分享计划形式多样，常见的主要形式有（）。A现金利润分享
B延期利润分享
C现付与递延结合制
D与利润挂钩的薪酬计划
E收益增长制度
正确答案： B,D解析： 暂无解析 -
第13题：
利润分享制的特点是什么？
正确答案: 1.利润分享是对企业年终净利润的分配，属于企业内部的二次分配，一般不计入人工成本；
2.利润分享的分配水平直接取决于企业的年度赢利情况，带有不确定性；
3.利润分享作为企业剩余劳动成果的分配，要受到企业扩大再生产投资的直接影响；
4.利润分享水平的不确定性，以及分配不与劳动成果直接挂钩，而是与个人薪酬收入基数直接相关，所以它的激励作用的形式，持续时间与薪酬、奖金有所不同。 -
第14题：
利润分享计划常见的形式：现（）、延期利润分享、现付与递延结合制、与利润挂钩的薪酬计划。
正确答案:金利润分享 -
第15题：
利润分享制的意义及特点分别是什么？
正确答案: 意义：1）利润分享是员工参加企业利润的一种重要和有效的形式2）利润分享是对日常薪酬形式的一种有效的补充分配形式
特点：1）利润分享是对企业年终利润的分配，属于企业内部的第二次分配，一般不计入人工成本2）利润分享的分配水平直接决定于企业的年度盈利情况，带有不确定性3）利润分享作为企业剩余劳动成果的分配，要受到企业扩大再生产投资的直接影响，二者是此消彼长的关系利润分享水平不确定性，以及分配不与劳动成果直接挂钩，而是与个人薪酬收入基数直接相关 -
第16题：
利润分享制的意义是什么？
正确答案: 利润分享制，是指企业每年年终时，从所获得的利润中按预定的比例提取分红基金，按照员工的劳动成果等条件，以红利形式分配给个人报酬的一种薪酬制度。
1.利润分享是员工参与企业利润的一种重要和有效的形式。
2.利润分享是对日常薪酬形式的一种有效的补充分配形式。 -
第17题：
将现金即时支付与员工账户相结合的一种利润分享计划是（）
- A、现金利润分享
- B、利润挂钩的薪酬计划
- C、现付与递延结合制
- D、延期利润分享
正确答案:C -
第18题：
单选题企业采用利益分享制的目的是（）。A让员工得到企业利润
B利益分享制比工资制更好
C提高企业利润水平
D平均分配企业利润
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第19题：
多选题团队激励计划的分类中，以分享利润为基础的利润分享计划包括（ ）。A斯坎伦计划
B现金现付制
C递延式滚存制
D拉克计划
E现付与递延结合制
正确答案： B,C,E解析：
团队绩效奖励计划是指以员工所处的团队、部门甚至整个组织的绩效为依据而支付报酬的一种工资计划。其分类中，以节约成本为基础的收益分享计划包括斯坎伦计划、拉克计划，以分享利润为基础的利润分享计划包括现金现付制、递延式滚存制、现付与递延结合制。 -
第20题：
填空题利润分享计划常见的形式：现（）、延期利润分享、现付与递延结合制、与利润挂钩的薪酬计划。正确答案： 金利润分享解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题利润分享制的意义及特点是什么？正确答案： 意义：
1）利润分享是员工参加企业利润的一种重要和有效的形式
2）利润分享是对日常薪酬形式的一种有效的补充分配形式
特点：
1）利润分享是对企业年终利润的分配，属于企业内部的第二次分配，一般不计入人工成本
2）利润分享的分配水平直接决定于企业的年度盈利情况，带有不确定性
3）利润分享作为企业剩余劳动成果的分配，要受到企业扩大再生产投资的直接影响，二者是此消彼长的关系
利润分享水平不确定性，以及分配不与劳动成果直接挂钩，而是与个人薪酬收入基数直接相关解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题利润分享计划常见的形式有()A现金利润分享
B现付与递延结合制
C延期利润分享
D与利润挂钩的薪酬计划
正确答案： D,A解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题收益分享计划同利润分享的区别是什么？正确答案： 收益分享计划将交流、协作、目标导向、提高质量和改进业绩、员工参与、物质奖励等作用合而为一。它所带来的好处包括员工能在长期内与企业保持一致、更有效的交流、员工参与、得益于业绩改进的奖励等。在应用上，收益分享计划同利润分享存在着本质的不同。（1）收益分享计划并不使用整个组织层次上的绩效衡量指标（利润），而是对某一群体或者部门的绩效进行衡量，准确地说，它不是要分享利润的一个固定百分比，而常常是与生产率、质量改善、成本有效性等方面的既定目标达成联系在一起的（通常是因生产率和质量改善所导致的成本节约）。（2）收益分享计划下的奖励支付通常比利润分享的支付周期更短，同时更为频繁。（3）收益分享计划具有真正的自筹资金的性质。解析： 暂无解析