面试决策的主要内容是（）A、提出问题B、总结信息C、面试人员对本次面试的自我评价D、面试人员对本次面试的判断和确认E、最后决策

题目

面试决策的主要内容是（）

  • A、提出问题
  • B、总结信息
  • C、面试人员对本次面试的自我评价
  • D、面试人员对本次面试的判断和确认
  • E、最后决策
相似考题

1.对面试人员面试目标表述不正确的是（ ）。A．创造融洽的会谈气氛B．使应聘者了解企业人力资源政策C．决定是否通过本次面试D．了解应聘者的家庭状况

2.根据招聘人员与应聘人员人数,面试可以分为()。A.小组面试B.主试团面试C.群体面试D.个人面试

3.按照面试的组成人员,可以分为()。A.个别面试B.小组面试C.集体面试D.系列面试

4.根据面试人员的数量，可将面试分为（ ）。A．单独面试、综合面试、结构化面试B．单独面试、结构化面试、合议制面试C．单独面试、综合面试、合议制面试D．结构化面试、综合面试、合议制面试

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  • 第1题：

    面试和评价人员中,负责面试的评价工作,包括面试中进行考官提问、根据测评对象在面试中的表现进行打分评价等的人员是()

    A.面试官或评委

    B.测评组织人员

    C.综合评价人员

    D.监督人员


    参考答案：A

  • 第2题：

    ()是面试工作程序中最主要的环节。

    A:确定面试人选
    B:面试过程的实施
    C:分析评价面试结果
    D:确定录用的最后人选

    答案：B
    解析：
    面试过程的实施是面试工作程序中最主要的环节，它依靠面试考官的面试技巧有效地控制面试的实际操作，其操作质量直接影响着人员招聘与录用工作的质量。

  • 第3题：

    在面试的初始阶段，面试考官的主要任务是()。

    A:确定面试时间与地点
    B:创造和谐的气氛，建立信任的关系
    C:整理面试材料，填写面试评价表
    D:作出录用决策

    答案：B
    解析：
    面试初始阶段。在开始阶段，面试者要努力创造一种和谐的气氛，使面谈双方建立一种信任、亲密的关系，消除应聘者的紧张和顾虑。

  • 第4题：

    组织根据某种特定的先后顺序,安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试,最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总,从而最终得出面试结论。这种面试是（ ）。


    A.系列面试

    B.小组面试

    C.单独面试

    D.集体面试

    答案：A
    解析：
    本题考核面试的类型。

    A项，系列面试又称顺序面试,是指组织根据某种特定的先后顺序,安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试,最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总,从而最终得出面试结论，与题干表述一致，正确；

    B项，小组面试由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问、观察并作出评价，其场面类似于若干新闻记者在一个新闻发布会上向发言人分别提问，与题干表述不一致，错误；

    C项，单独面试面试考官和被面试者单独见面，考官进行口头引导或询问，被面试者作出回答（比较常见），与题干表述不一致，错误；

    D项，集体面试多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试，与题干表述不一致，错误；

  • 第5题：

    (2019年11月)结构完整的面试程序包括（ ）。

    A.面试的准备阶段
    B.面试的实施阶段
    C.面试的总结阶段
    D.面试的评估阶段
    E.面试的评价阶段

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P151-158
    结构完整的面试的程序如下：①面试的准备阶段；②面试的实施阶段；③面试的总结阶段；④面试的评价阶段。

  • 第6题：

    综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档是在()阶段。

    A:面试结束
    B:面试评价
    C:面试评估
    D:面试总结

    答案：D
    解析：
    在面试的总结阶段，面试结果的处理工作包括综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档。

  • 第7题：

    面试的发展趋势是（）

    • A、面试行式的多样化
    • B、结构化面试被广泛采用
    • C、面试测评内容的不断扩大
    • D、面试人员的专业化
    • E、混合式面试

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    根据面试人员的数量，可将面试分为（）。

    • A、单独面试、综合面试、结构化面试
    • B、单独面试、结构化面试、合议制面试
    • C、单独面试、综合面试、合议制面试
    • D、结构化面试、综合面试、合议制面试

    正确答案:C

  • 第9题：

    可以较好地克服由于面试人员主观偏见造成误差的面试类型是（）

    • A、压力面试
    • B、小组面试
    • C、个别面试
    • D、群体面试

    正确答案:B,D

  • 第10题：

    多选题
    在应用面试法进行人员甄选时，容易产生的问题是（）。
    A

    缺乏训练的面试人员往往不能作出客观的评价

    B

    面试人员易受光环效应和触角效应的影响

    C

    面试人员轻易判断

    D

    面试人员过分重视负面信息

    E

    面试次序的对比误差


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    哪种面试是指面试人员所提出的问题都是与工作有关的问题，且事先已确定应聘者可能有的答案。面试人员依据应聘者的答复，当场作出不理想、普通、良好的结果评价。（）
    A

    非引导式面试

    B

    结构式面试

    C

    压力面试

    D

    定型式面试


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    对面试人员面试目标表述不正确的是（）。
    A

    创造融洽的会谈气氛

    B

    使应聘者了解企业人力资源政策

    C

    决定是否通过本次面试

    D

    了解应聘者的家庭状况


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    哪种面试是指面试人员所提出的问题都是与工作有关的问题,且事先已确定应聘者可能有的答案。面试人员依据应聘者的答复,当场作出不理想、普通、良好的结果评价。()

    A、非引导式面试

    B、结构式面试

    C、压力面试

    D、定型式面试


    参考答案：B

  • 第14题：

    综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档是在（ ）阶段。

    A.面试结束
    B.面试评价
    C.面试评估
    D.面试总结

    答案：D
    解析：
    面试结束后，应根据每位考官的评价结果对应聘者的面试表现进行综合分析与评价，形成对应聘者的总体看法，以便决定是否录用。面试结果的处理工作包括三个方面内容：综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档。

  • 第15题：

    在面试的初始阶段，面试考官的主要任务是()。

    A:确定面试时间与地点
    B:创造和谐的气氛，建立信任关系
    C:整理面试材料，填写面试评价表
    D:做出录用决策

    答案：B
    解析：
    在面试开始阶段，面试考官要努力创造一种和谐的气氛，使面谈双方建立一种信任、亲密的关系，解除应聘者的紧张和顾虑。

  • 第16题：

    在面试的初始阶段，面试考官的主要任务是( )。

    A.确定面试时间与地点
    B.创造和谐的气氛，建立信任的关系
    C.整理面试材料，填写面试评价表
    D.作出录用决策

    答案：B
    解析：
    B项，面试初始阶段，面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛，使面谈双方建立一种信任、亲密的关系，解除应聘者的紧张和顾虑。常用的方法是寒暄、问候，从介绍自己的情况开始，或提一些最基本、最一般的问题。其次需要解释本次面试的目的、流程、长度，让应聘者把握时间，从而对面试活动进行控制。A项，“确定面试时间、地点”是面试前的准备工作；C项，“整理面试记录，填写面试评价表”是结束面试时的工作；D项，最终的录用决策应当由直线部门做出。

  • 第17题：

    （ ）是当前人员招聘面试发展的主流。

    A、结构化面试
    B、非结构化面试
    C、单独面试
    D、一次性面试

    答案：A
    解析：
    此题考查的是面试的发展趋势。①面试形式丰富多样；②结构化面试成为面试的主流；③提问的弹性化；④面试测评的内容不断扩展；⑤面试考官的专业化；⑥面试的理论和方法不断发展。

  • 第18题：

    结构完整的面试程序包括()。

    A.面试的准备阶段
    B.面试的实施阶段
    C.面试的总结阶段
    D.面试的评估阶段
    E.面试的评价阶段

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第19题：

    对面试人员面试目标表述不正确的是（）。

    • A、创造融洽的会谈气氛
    • B、使应聘者了解企业人力资源政策
    • C、决定是否通过本次面试
    • D、了解应聘者的家庭状况

    正确答案:D

  • 第20题：

    逐步面试的次序是（）

    • A、先是基层领导面试
    • B、再推荐给中层领导面试
    • C、最后推荐给高层领导面试
    • D、先由人事部门做出录用决策
    • E、最后应试者申诉

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    多选题
    逐步面试的次序是（）
    A

    先是基层领导面试

    B

    再推荐给中层领导面试

    C

    最后推荐给高层领导面试

    D

    先由人事部门做出录用决策

    E

    最后应试者申诉


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    面试决策的主要内容是（）
    A

    提出问题

    B

    总结信息

    C

    面试人员对本次面试的自我评价

    D

    面试人员对本次面试的判断和确认

    E

    最后决策


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （　　）是由若干人员对同一位面试者进行多轮面试的方法。
    A

    小组面试

    B

    集体面试

    C

    系列面试

    D

    单独面试


    正确答案： D
    解析：
    系列面试又称顺序面试，是指组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，然后再将所有面试官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出结论。

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