面试前首要的准备工作是选择与培训面试人员。可以说，面试能否取得预期效果，关键在于面试人员是否具备应有的素质，以及临场组织是否发挥出了正常的水平。因此，面试前首要的准备工作是（）A、选择与培训面试人员B、阅读职位说明书C、审查应聘者的材料D、设计面试问题

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

第5题：

第6题：

一次反感的面试会使应聘者对公司印象大大折扣，也会使符合职位要求人员不能正常进入面试程序，流失优秀的潜在人才，因此非常有必要进行面试前的准备。这种说法正确吗？为什么？

正确答案: 正确
面试前准备包括的内容包括：设计面试时间、面试环境设计与布置、多轮面试设计、沟通与甄选者级别对应的面试者、确定面试形式、面试前的文字资料准备等内容。 充分的准备是保证成功面试的基础。 面试前准备的好处：
第一，能够帮助面试主持更好地对面试对象做出判断。 第二，能够帮助面试对象形成对企业的良好印象。

第7题：

面试前的准备工作有（）

• A、确定面试的目的
• B、设计面试问题
• C、选择面试类型
• D、确定面试的时间和地点
• E、详细了解应聘者的资料

正确答案:A,B,C,D,E

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

第17题：

面试考官不管是不是有无经验，面试正式开场前，均应该（）。

• A、了解面试的目的
• B、掌握面试的方法
• C、培训
• D、了解面试组成人员

正确答案:C

第18题：

面试前的准备工作包括（）

• A、确定面试的目的
• B、慎重选择面试考官
• C、科学地设计面试问题
• D、选择合适的面试类型
• E、确定面试的时间和地点

正确答案:A,B,C,D,E

第19题：

为改善面试效果，寿险公司可以采取的措施包括（）。 ①．采用情景化结构面试 ②．面试考官在面试之前认真阅读求职者拟填补职位的职位说明书 ③．系统地对面试考官进行培训 ④．让用人部门选择面试考官，人力资源部门不参与面试

• A、①、②、③
• B、①、②、④
• C、①、③、④
• D、①、②、③、④

正确答案:A

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：