影响企业外部人力资源供给的因素包括（）A、宏观经济形势B、人口状况C、劳动力市场的状况D、政府的政策法规E、企业规模变化

题目

影响企业外部人力资源供给的因素包括（）

  • A、宏观经济形势
  • B、人口状况
  • C、劳动力市场的状况
  • D、政府的政策法规
  • E、企业规模变化
相似考题

1.影响该企业外部人力资源供给的因素是（ ）。A. 本地区的人力资源供给率B. 行业劳动力市场供求状况C. 职业市场状况D. 企业人才流失率

2.影响企业招聘的外部因素主要有()A、国家有关的法律法规B、劳动力市场的状况C、企业的经营战略D、国家宏观经济形势E、技术进步

3.影响人力资源外部供给的因素包括（ ）A.本地区的人口总量与人力资源供给率B.企业岗位需求信息C.企业战略D.行业劳动力市场供求状况E.本地区劳动力市场供求状况

4.影响企业外部人力资源供给的因素有（ ）。 A．本地区的人口总量与人力资源供给率 B．本地区的人力资源的总体构成 C．宏观经济形势和失业率预期 D．本企业生产和财务状况

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  • 第1题：

    影响企业外部人力资源供给的因素有（）。

    A.本地区劳动力市场的供求状况

    B.行业劳动力市场供求状况

    C.宏观经济形势和失业率预期

    D.本企业生产和财务状况

    E.职业市场状况


    正确答案：ABCE
    本题考查影响企业外部人力资源供给的因素。选项D属于企业内部因素。

  • 第2题：

    下列选项不属于影响企业外部人力资源供给的因素是( )。

    A．本地区的人力资源总体构成

    B．宏观经济形势和失业率预期

    C．本地区劳动力市场的供求状况

    D．预测的某职位人员流出流入量


    正确答案：D
    解析：企业进行人力资源外部供给信息预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有本地区的人口总量与人力资源供给率、本地区的人力资源的总体构成、宏观经济形势和失业率预期、本地区劳动力市场的供求状况、行业劳动力市场供求状况和职业市场状况等。D项是企业内部供给预测中，使用管理人员接续计划法需要考虑的因素。故依据题意，应选D。

  • 第3题：

    企业外部人力资源供给预测主要包括()。

    A:可提升职务的员工
    B:宏观经济形势
    C:本地区劳动力市场供求状况
    D:扩大生产规模人员流入量
    E:行业劳动力市场供求状况

    答案：B,C,E
    解析：
    企业进行人力资源外部供给信息预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有本地区的人口总量与人力资源供给率、本地区的人力资源的总体构成、宏观经济形势和失业率预期、本地区劳动力市场的供求状况、行业劳动力市场供求状况和职业市场状况等。

  • 第4题：

    企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有()。

    A.本地区的人口总量与人力资源供给率
    B.本地区的人力资源的总体构成
    C.微观经济形势和失业率预期
    D.本地区劳动力市场的供求状况
    E.行业劳动力市场供求状况

    答案：A,B,D,E
    解析：
    当企业内部供给无法满足人力资源需求时，就需要考虑从外部招募。人力资源外部供给预测同内部供给预测一样，也需要分析潜在员工的数量和能力等。只是外部供给分析的对象是在企业按以往方式吸引员工时，规划从外部进入企业的人力资源。企业进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素，这些因素包括本地区的人口总量与人力资源供给率、本地区的人力资源的总体构成、宏观经济形势和失业率预期、本地区劳动力市场的供求状况、本行业劳动力市场供求状况、职业市场状况。

  • 第5题：

    影响人力资源外部供给预测因素的有（）

    • A、人口因素
    • B、经济与教育因素
    • C、劳动力市场状况
    • D、科技因素
    • E、相关政府政策、法规
    • F、工会

    正确答案:A,B,C,D,E,F

  • 第6题：

    影响员工的薪酬水平的外部因素不包括（）。

    • A、政局的动荡
    • B、经济形势与宏观经济政策
    • C、劳动力市场状况
    • D、政府立法

    正确答案:A

  • 第7题：

    （）直接决定了企业现有外部人力资源供给状况。

    • A、地域性因素
    • B、人口现状
    • C、劳动力市场发育程度
    • D、社会就业意识

    正确答案:B

  • 第8题：

    影响企业外部人力资源供给的因素有（　）

    • A、本地区的人口总量与人力资源供给率
    • B、本地区的人力资源的总体构成
    • C、宏观经济形势和失业率预期
    • D、本地区劳动力市场的供求状况
    • E、企业人才流失率

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    不定项题
    影响该企业外部人力资源供给的因素是(    )。
    A

    本地区的人力资源供给率

    B

    行业劳动力市场供给状况

    C

    职业市场状况

    D

    企业人才流失率


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    不定项题
    影响该企业人力资源外部供给量的因素是()。
    A

    本地区的人口总量与人力资源给率

    B

    本地区劳动力市场的供求状况

    C

    本行业劳动力市场供求状况

    D

    本地区的人力资源的总体构成


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    不定项题
    影响该企业人力资源外部供给量的因素有（  ）。
    A

    宏观经济形势

    B

    企业人才流失率

    C

    本地区人力资源总体结构

    D

    行业劳动力市场供求状况


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    影响企业外部人力资源供给的因素有（　）
    A

    本地区的人口总量与人力资源供给率

    B

    本地区的人力资源的总体构成

    C

    宏观经济形势和失业率预期

    D

    本地区劳动力市场的供求状况

    E

    企业人才流失率


    正确答案： C,B
    解析： 本题考查影响企业外部人力资源供给的因素。选项E属于企业内部因素。参见教材P211

  • 第13题：

    影响该企业外部人力资源供给的因素有( )。

    A．宏观经济形势和失业率预期

    B．行业劳动力市场状况

    C．潜在员工的数量和能力

    D．本地区的人口总量


    正确答案：ABD
    解析：企业外部人力资源供给的因素主要有本地区的人口总量与人力资源供给率、本地区的人力资源的总体构成、宏观经济形势和失业率预期、本地区劳动力市场的供求状况、行业劳动力市场供求状况和职业市场状况等。故选项ABD正确。

  • 第14题：

    影响企业外部人力资源供给的因素有（ ）。

    A.本地区的人口总量与人力资源供给率
    B.其他地区的人力资源的总体构成
    C.宏观经济形势预期
    D.本行业的劳动力市场供求状况
    E.企业相关的职业市场状况

    答案：A,C,D,E
    解析：
    此题考查影响企业外部人力资源供给的因素。企业进行人力资源外部供给预测时。必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有本地区的人口总量与人力资源供给率、本地区人力资源的总体构成（选项B错误，不是其他地区）、宏观经济形势和失业率预期、本地区劳动力市场供求状况、本行业劳动力市场供求状况和职业市场状况等。

  • 第15题：

    下列选项不属于影响企业外部人力资源供给的因素是()。

    A:本地区的人力资源总体构成
    B:宏观经济形势和失业率预期
    C:本地区劳动力市场的供求状况
    D:预测的某职位人员流出流入量

    答案：D
    解析：
    企业进行人力资源外部供给信息预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有本地区的人口总量与人力资源供给率、本地区的人力资源的总体构成、宏观经济形势和失业率预期、本地区劳动力市场的供求状况、行业劳动力市场供求状况和职业市场状况等。D选项是企业内部供给预测中，使用管理人员接续计划法需要考虑的因素。故依据题意，应选D选项。

  • 第16题：

    不属于影响人力资源全国性供给的因素是（）。

    • A、劳动力市场状况
    • B、企业自身的吸引力
    • C、人力发展趋势
    • D、政策法规

    正确答案:B

  • 第17题：

    影响企业人力资源供给的因素包括（）

    • A、企业目标
    • B、科学技术
    • C、劳动力市场
    • D、政策法规

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    内部人力资源供给预测的影响因素主要有（）。

    • A、宏观经济形势和失业预期
    • B、人们的就业意识
    • C、组织由于战略调整所导致的人力资源政策的变化
    • D、当劳动力市场的供求状况

    正确答案:C

  • 第19题：

    企业了解企业外部的人力供给情况包括三个主要方面（）。

    • A、劳动力的技术水平
    • B、宏观经济形势
    • C、当地劳动力市场的供求状况
    • D、行业劳动力市场的供求状况

    正确答案:B,C,D

  • 第20题：

    多选题
    影响人力资源外部供给预测因素的有（）
    A

    人口因素

    B

    经济与教育因素

    C

    劳动力市场状况

    D

    科技因素

    E

    相关政府政策、法规

    F

    工会


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    不定项题
    影响企业人力资源外部供给量的因素是（  ）。
    A

    职业市场状况

    B

    企业人才流失率

    C

    企业所在地区人力资源总体构成

    D

    企业所处行业劳动力市场供求状况


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    企业外部人力资源供给预测主要包括()。
    A

    可提升职务的员工

    B

    宏观经济形势

    C

    本地区劳动力市场供求状况

    D

    扩大生产规模人员流入量

    E

    行业劳动力市场供求状况


    正确答案： A,C
    解析： 外部人力资源供给预测主要包括三个方面：第一，宏观经济形势，主要掌握劳动力市场的总体供求情况，判断可能的失业率。一般来说，经济形势越好，失业率越低，劳动力供给越紧张，招聘员工的难度越大。第二，企业当地劳动力市场的供求情况，包括大专院校毕业生、技校毕业生等。第三，行业劳动力市场供求情况，据此可以了解招聘专业技术人员的潜在可能性。

  • 第23题：

    多选题
    影响企业外部人力资源供给的因素包括（）
    A

    宏观经济形势

    B

    人口状况

    C

    劳动力市场的状况

    D

    政府的政策法规

    E

    企业规模变化


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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