内部招聘的方法有（）A、工作职位公告B、人员信息记录卡C、网络招聘D、公平竞争E、继任计划

题目

内部招聘的方法有（）

  • A、工作职位公告
  • B、人员信息记录卡
  • C、网络招聘
  • D、公平竞争
  • E、继任计划
相似考题

1.目前企业中比较常见的内部招聘渠道有()A、网络招聘B、内部晋升C、职位公告法D、岗位轮换E、员工推荐法

2.企业进行内部招聘，可以采用的招聘方法有( )。A．工作公告法B．广告招聘C．委托学校的毕业生分配部门招聘D．推荐招聘

3.下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件 B:员工招聘中必须制定招聘决策 C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘 D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应 E:如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

4.在企业招聘员工的实际工作中，只有设计招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及( )环节。A．制订招聘计划B．制定招聘决策C．选择招聘渠道D．发布招聘信息

更多“内部招聘的方法有（）A、工作职位公告B、人员信息记录卡C、网络招聘D、公平竞争E、继任计划”相关问题

  • 第1题：

    下列说法中正确的有( )。

    A.招聘活动的终点是确定人选
    B.招聘活动的起点是编写职位说明书
    C.工作职位与申请公告属于内部招聘
    D.工作职位与申请公告属于外部招聘

    答案：C
    解析：
    招聘活动的起点是确定职位空缺。工作职位与申请公告属于内部招聘。@##

  • 第2题：

    饭店使用各种招聘方式从现有的员工中选取合适人员来填补职位空缺，属于（）。

    • A、网络招聘
    • B、实习招聘
    • C、外部招聘
    • D、内部招聘

    正确答案:D

  • 第3题：

    最常用的内部选拔方法是（）

    • A、工作职位公告
    • B、人员信息记录卡
    • C、继任计划
    • D、广告招聘

    正确答案:A

  • 第4题：

    比较便宜省时的内部招聘方法是（）

    • A、工作职位公告
    • B、人员信息记录卡
    • C、继任计划
    • D、广告招聘

    正确答案:B

  • 第5题：

    下列（）不是内部招聘的渠道方式。

    • A、职位公告和职位投标
    • B、职位技术档案筛选
    • C、雇员推荐
    • D、猎头招聘

    正确答案:D

  • 第6题：

    企业填补高层职位空缺的过程被称为（）。

    • A、内部招聘
    • B、继任计划
    • C、长期预测
    • D、深度访谈
    • E、测试求职者

    正确答案:B

  • 第7题：

    人员招聘属于外部招聘的有（）

    • A、人才招聘会
    • B、校园招聘
    • C、网络招聘
    • D、职位转换
    • E、刊登广告

    正确答案:A,B,C,E

  • 第8题：

    多选题
    目前企业中比较常见的内部招聘渠道有（）
    A

    网络招聘

    B

    内部晋升

    C

    职位公告法

    D

    岗位轮换

    E

    员工推荐法


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    可以在整个组织内部发掘合适的候选人，同时也是人力资源信息系统的一部分，在组织的内部晋升中发挥着重要作用的是（）
    A

    工作职位公告

    B

    人员信息记录卡

    C

    继任计划

    D

    广告招聘


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    内部招聘的方法有（）
    A

    工作职位公告

    B

    人员信息记录卡

    C

    网络招聘

    D

    公平竞争

    E

    继任计划


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    外部招聘的方法包括（）
    A

    员工举荐

    B

    工作职位公告

    C

    校园招聘

    D

    广告招聘

    E

    猎头公司


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列有关员工招聘程序的说法正确的有（）
    A

    招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件

    B

    员工招聘中必须制定招聘决策

    C

    招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘

    D

    招聘方法的选择应与招聘渠道相适应

    E

    如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业进行内部招聘，可以采用的招聘方法有()。

    A:工作公告法
    B:广告招聘
    C:委托学校的毕业生分配部门招聘
    D:推荐招聘

    答案：A
    解析：
    招聘方法是指让潜在的求职者获取企业招聘信息的方式和途径。招聘方法的选择应与招聘渠道相适应。如果企业选择内部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法。如果企业选择外部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘、推荐招聘、委托各类学校的毕业生分配部门招聘等方法。

  • 第14题：

    服务人员招聘工作中，一般程序包括（）。

    • A、制定全面的招聘计划
    • B、依据职位说明书，确认所缺职位的任职资格
    • C、发布招聘信息
    • D、依据人力资源计划，展开人员需求和供给的预测（第一步程序）
    • E、面试

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    外部招聘的方法包括（）

    • A、员工举荐
    • B、工作职位公告
    • C、校园招聘
    • D、广告招聘
    • E、猎头公司

    正确答案:A,C,D,E

  • 第16题：

    可以在整个组织内部发掘合适的候选人，同时也是人力资源信息系统的一部分，在组织的内部晋升中发挥着重要作用的是（）

    • A、工作职位公告
    • B、人员信息记录卡
    • C、继任计划
    • D、广告招聘

    正确答案:B

  • 第17题：

    公司招聘工作的程序为（）

    • A、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员上岗
    • B、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员录用
    • C、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员录用
    • D、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员上岗

    正确答案:C

  • 第18题：

    内部招聘和提升的有效方法包括（）。

    • A、内部晋升
    • B、人才库和继任计划
    • C、工作轮换
    • D、工作调换

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    下面（）不属于内部招聘的方法

    • A、员工推荐
    • B、人才招聘会
    • C、发布职位公告
    • D、人力资源技能清单

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    比较便宜省时的内部招聘方法是（）
    A

    工作职位公告

    B

    人员信息记录卡

    C

    继任计划

    D

    广告招聘


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    饭店使用各种招聘方式从现有的员工中选取合适人员来填补职位空缺，属于（）。
    A

    网络招聘

    B

    实习招聘

    C

    外部招聘

    D

    内部招聘


    正确答案： C
    解析： 内部招聘是从现有的员工中选取合适人员来填补空缺的招聘方式。

  • 第22题：

    单选题
    最常用的内部选拔方法是（）
    A

    工作职位公告

    B

    人员信息记录卡

    C

    继任计划

    D

    广告招聘


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    内部招聘和提升的有效方法包括（）。
    A

    内部晋升

    B

    人才库和继任计划

    C

    工作轮换

    D

    工作调换


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

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