甄选决策失误的类型有（）A、简单决策B、错误录用C、错误淘汰D、复杂决策E、推迟决策

题目

甄选决策失误的类型有（）

  • A、简单决策
  • B、错误录用
  • C、错误淘汰
  • D、复杂决策
  • E、推迟决策
相似考题

1.决策树法帮助人们对方案进行分析,其优点有:()A.它构成了简单的决策过程，使决策者有顺序、有步骤地进行决策B.它比较直观，使决策者按照逻辑推理去周密地考虑各有关因素C.它对于较复杂的决策，尤其对多级决策比较有效D.它对于较复杂的决策，尤其对多级决策没有效

2.在确定录用标准的时候，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，会得到正确接受、正确拒绝、错误接受和错误拒绝4种情况，下列说法正确的是()。A:决策正确性的指标是错误接受的决策与总的决策之比 B:人们通常把错误拒绝看得比错误接受更为严重 C:决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总接受决策中所占的比例 D:决策错误性的指标之一是正确接受的决策与正确拒绝的决策之比

3.关于招聘录用决策的说法，正确的是()。A:正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标 B:如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选 C:招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例 D:录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出 E:录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者

4.对决策效果进行定量评价的方法是()。A、优化决策B、最优决策C、决策偏离度D、失误决策

更多“甄选决策失误的类型有（）A、简单决策B、错误录用C、错误淘汰D、复杂决策E、推迟决策”相关问题

  • 第1题：

    在确定录用标准时，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，所得到的结果有四种，以下说法正确的是()。

    A:人们通常把错误拒绝看得比错误接受更严重
    B:决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例
    C:决策正确性的指标之一是错误接受的决策与总的决策数量之比
    D:决策正确性的指标是错误决策与总的决策数量之比

    答案：B
    解析：
    决策正确性的指标之一是正确决策与总的决策数量之比。需要注意的是，在许多选择情境中，人们都把错误接受看得比错误拒绝更严重，招聘经理一般更关心那些被聘用的人的成功和失败，而不关心那些被拒绝的人。决策正确性的一个更适当的指标是正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例。

  • 第2题：

    关于招聘录用决策的说法，正确的是( )。

    A.正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标
    B.如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选
    C.招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例
    D.录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出
    E.录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者

    答案：A,D,E
    解析：
    A项，决策正确性的指标之一是正确决策与总的决策数量之比。如果从作出的所有决策角度考虑，这一比例可以按下列公式计算：PCTOT=(A+C)/(A+B+C+D)；B项，录用决策应尊重用人部门的意见；C项，人们一般将“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重，招聘经理们一般更关心那些被聘用的人的成功与失败；D项，组织一般要通过专门的人事测评小组或评价成员会议对测评数据资料进行综合分析作出最后的录用决策。如果人事部门与用人部门在人选问题上意见有冲突。E项，一般来说，录用通知比较好写，无论如何措辞，都是人们乐意读到的。在通知被录用者方面，最重要的是及时。录用决策一旦作出，就应该马上通知被录用者，录用通知晚发一天都有可能损失企业重要的人力资源。

  • 第3题：

    甄选决策的类型主要有（）

    • A、错误录用
    • B、错误淘汰
    • C、简单决策
    • D、复杂决策
    • E、直接决策

    正确答案:C,D

  • 第4题：

    人员甄选的决策模式有两种：单一预测决策模式与复合预测决策模式。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    关于决策的表述，错误的是（）

    • A、决策是科学管理的前提，是各项事业成功的重要保证
    • B、决策贯彻于管理的全过程，管理就是决策
    • C、在一切的失误中，决策的失误是最大的失误
    • D、在现代社会化生产的条件下，决策取决于领导者的聪明才智和知识经验

    正确答案:D

  • 第6题：

    关于确定录用标准，错误的陈述是（）

    • A、人们一般把“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重
    • B、决策正确性适当的指标是：正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例
    • C、决策正确性适当的指标公式：PCACC=A/（A+D.
    • D、决策正确性适当的指标公式：PCTOT=A/（A+D.

    正确答案:D

  • 第7题：

    程序化决策针对重复出现的问题所以（）。

    • A、无需决策
    • B、决策较为简单
    • C、决策同样也很复杂
    • D、与决策的复杂与否无关

    正确答案:D

  • 第8题：

    下列哪几种情况，集权的程度高（）

    • A、上层决策数目多 
    • B、下级作出的决策事关重大 
    • C、基层决策数目多 
    • D、决策审批手续复杂 
    • E、决策审批手续简单

    正确答案:A,D

  • 第9题：

    多选题
    甄选决策失误的类型有（）
    A

    简单决策

    B

    错误录用

    C

    错误淘汰

    D

    复杂决策

    E

    推迟决策


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    人才录用决策的程序包括（）。
    A

    补充完善人才录用的标准

    B

    确定人才招募来源或渠道

    C

    建立甄选标准并对申请表进行审核

    D

    整合甄选流程获得的数据

    E

    采用量化分析法进行决策


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列哪几种情况，集权的程度高（）
    A

    上层决策数目多 

    B

    下级作出的决策事关重大 

    C

    基层决策数目多 

    D

    决策审批手续复杂 

    E

    决策审批手续简单


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    甄选决策的类型主要有（）
    A

    错误录用

    B

    错误淘汰

    C

    简单决策

    D

    复杂决策

    E

    直接决策


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人员甄选工作，选择了正确的人，实际上就等于奠定了培养和开发的基础，这说明（ ）。

    A.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障
    B.弥补甄选决策失误的代价可能极高
    C.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害
    D.错误甄选的代价由组织单方面来承担

    答案：A
    解析：
    本题考查甄选对组织的价值与意义。符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障。很多管理学家明确指出，培养员工的敬业精神、献身精神以及良好绩效，其实并不是在员工进入组织之后，而是在员工还没有进入组织的时候就已经开始了。也就是说，选择了正确的人，实际上就等于奠定了培养和开发的基础。

  • 第14题：

    在确定录用标准的时候，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，会得到正确接受、正确拒绝、错误接受和错误拒绝4种情况，下列说法正确的是( )。

    A.决策正确性的指标是错误接受的决策与总的决策之比
    B.人们通常把错误拒绝看得比错误接受更为严重
    C.决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总接受决策中所占的比例
    D.决策错误性的指标之一是正确接受的决策与正确拒绝的决策之比

    答案：C
    解析：
    决策正确性的指标之一是正确决策与总的决策数量之比。需要注意的是，在许多选择情境中，人们都把错误接受看得比错误拒绝更严重，招聘经理一般更关心那些被聘用的人的成功和失败，而不关心那些被拒绝的人。因此，决策正确性的一个更适当的指标是正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例。

  • 第15题：

    关于确定录用标准，正确的陈述是（　）。

    • A、人们一般把“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重 
    • B、决策正确性适当的指标是：正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例。 
    • C、决策正确性适当的指标公式：PCACC=A/(A+D) 
    • D、决策正确性适当的指标公式：PCTOT=A/(A+D)

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    甄选录用的决策方法有（）

    • A、诊断法
    • B、统计法
    • C、核实法
    • D、差额法
    • E、盲选法

    正确答案:A,B

  • 第17题：

    下列关于行政决策的表述错误的是（）

    • A、公共管理的主要任务之一是制定和执行行政决策
    • B、行政决策是个复杂的过程
    • C、行政决策的第一阶段是政策方案的甄选
    • D、行政决策的合理性、合法性影响行政执行的效果

    正确答案:C

  • 第18题：

    下列有关决策树与决策影响图的说法错误的是（）

    • A、决策树可以直观地描述决策过程
    • B、决策影响图可以直观地描述决策要素之间的关系
    • C、决策影响图可以直观地描述决策要素之间的关系。适合复杂的决策
    • D、决策树也适合复杂的决策，决策影响图能直观地表示决策结果的计算过程

    正确答案:D

  • 第19题：

    人才录用决策的程序包括（）。

    • A、补充完善人才录用的标准
    • B、确定人才招募来源或渠道
    • C、建立甄选标准并对申请表进行审核
    • D、整合甄选流程获得的数据
    • E、采用量化分析法进行决策

    正确答案:A,D,E

  • 第20题：

    判断题
    人员甄选的决策模式有两种：单一预测决策模式与复合预测决策模式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于确定录用标准，错误的陈述是（）
    A

    人们一般把“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重

    B

    决策正确性适当的指标是：正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例

    C

    决策正确性适当的指标公式：PCACC=A/（A+D.

    D

    决策正确性适当的指标公式：PCTOT=A/（A+D.


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于决策的表述，错误的是（）
    A

    决策是科学管理的前提，是各项事业成功的重要保证

    B

    决策贯彻于管理的全过程，管理就是决策

    C

    在一切的失误中，决策的失误是最大的失误

    D

    在现代社会化生产的条件下，决策取决于领导者的聪明才智和知识经验


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人才录用决策的程序不包括（　　）。
    A

    补充完善人才录用的标准

    B

    整合甄选流程获得的数据

    C

    采用量化分析法进行决策

    D

    招聘人才结果反馈与评估


    正确答案： C
    解析：
    人才的录用是指企业依据人才甄选的结果，按照人才录用的标准进行比较分析，作出人才录用的决策，办理入职手续等项活动的过程。人才录用决策的程序包括：①补充完善人才录用的标准；②整合甄选流程获得的数据；③采用量化分析法进行决策。D项属于人才招聘结果反馈的内容。

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