人力资源供求预测具有较强的（）A、及时性B、客观性C、主观性D、技术性

题目

人力资源供求预测具有较强的（）

  • A、及时性
  • B、客观性
  • C、主观性
  • D、技术性
相似考题

1.你认为目前H公司的人力资源供给与需求出现的问题是( )。A．客观性人力资源不足，即供给小于需求B．主观性人力资源过剩，即供给大于需求C．客观性人力资源过剩，即供给大于需求D．主观性人力资源不足，即供给小于需求

2.狭义的人力资源规划的基本流程包括()等步骤。A.明确组织的战略规划 B.人力资源需求预测 C.人力资源供给预测 D.人力资源供求平衡分析 E.实施人力资源供求平衡计划

3. 从狭义的人力资源规划的角度来说，基本流程包括( ）A.人力资源理论发展趋势预测 B.人力资源需求预测 C.人力资源供给预测 D.人力资源供求平衡分析 E.实施人力资源供求平衡计划

4.人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对( )的需求,这是人力资源规划中较具技术性的关键部分.A.劳动,者B.劳动量C.人才D.劳动力

参考答案和解析
正确答案:D
更多“人力资源供求预测具有较强的（）A、及时性B、客观性C、主观性D、技术性”相关问题

  • 第1题：

    教育目的的确定具有（）。
    A.主观性
    B.客观性
    C.主观性和客观性
    D.随意性


    答案：C
    解析：
    教育目的的选择要考虑到社会的需要以及人的需要。

  • 第2题：

    人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对（ ）的需求，这是人力资源规划中较具技术性的关键部分。
    A.劳动者 B.劳动量
    C.人才 D.劳动力


    答案：D
    解析：
    答案为D。人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对劳动力 的需求，这是人力资源规划中较具技术性的关键部分。同时人力资源预测必须考虑劳动力的 供给情况。因此，人力资源预测通常包括两项内容：一是企业内部和外部的劳动力需求预测； 二是企业内部和外部的劳动力供给预测。

  • 第3题：

    自我概念的特征有（）

    A自我概念的基础是其所处环境的文化和团体的价值观

    B自我概念具有较强的主观性

    C自我概念具有自行增强的能力

    D自我概念具有较强的客观性

    E自我概念具有缓慢的变化性


    A,B,C,E
    略

  • 第4题：

    岗位工资制的特点包括（）。

    • A、根据业绩支付工资
    • B、客观性较强
    • C、以岗位分析为基础
    • D、主观性较强
    • E、根据岗位支付工资

    正确答案:B,C,E

  • 第5题：

    教育目的的确定具有（）。

    • A、主观性
    • B、客观性
    • C、主观性和客观性
    • D、随意性

    正确答案:B

  • 第6题：

    市场型人力资源配置，具有配置的（）。

    • A、及时性
    • B、有效性
    • C、客观性
    • D、自发性
    • E、盲目性及调节的不全面性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    人力资源规划过程起始于（）。

    • A、人力资源信息收集
    • B、人力资源预测
    • C、制定人力资源总体规划
    • D、人力资源供求预测

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    教育目的的确定具有（　　）。
    A

    主观性

    B

    客观性

    C

    主观性和客观性

    D

    随意性


    正确答案： C
    解析：
    教育目的的确定既有主观性，又有客观性。从其提出的主体来看，教育目的是由人制定的，体现着人的主观意志，但教育目的毕竟不是纯粹主观臆定的东西，它必须以客观的存在作为依据，即必须依据社会发展的客观需要和受教育者身心发展的客观规律。

  • 第9题：

    多选题
    从狭义的角度来说，人力资源规划基本流程包括（　　）。
    A

    人力资源需求预测

    B

    人力资源供给预测

    C

    人力资源供求平衡分析

    D

    实施人力资源供求平衡计划

    E

    制定人力资源战略规划


    正确答案： C,B
    解析：
    人力资源规划有广义和狭义之分。广义的人力资源规划往往包括人力资源战略规划、人员供求规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划、员工关系规划以及中高层管理人员的接班计划或继任规划等与人力资源管理问题有关的各种规划活动。而狭义的人力资源规划则专指组织的人员供求规划或雇用规划，即根据组织未来的人力资源需求和供求分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划。从狭义的角度来说，人力资源规划基本流程包括以下几个基本步骤：①人力资源需求预测；②人力资源供给预测；③人力资源供求平衡分析；④实施人力资源供求平衡计划。

  • 第10题：

    多选题
    狭义的人力资源规划的基本流程包括（  ）等步骤。
    A

    明确组织的战略规划

    B

    人力资源需求预测

    C

    人力资源供给预测

    D

    人力资源供求平衡分析

    E

    实施人力资源供求平衡计划


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    人力资源供求预测具有较强的（）
    A

    及时性

    B

    客观性

    C

    主观性

    D

    技术性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在人力资源规划制定中，技术性最强同时也是最关键的一步是（）。
    A

    信息收集

    B

    人力资源供求预测

    C

    制定总体规划

    D

    人力资源规划的评估


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对()的需求，这是人力资源规划中较具技术性的关键部分。

    A:劳动者
    B:劳动量
    C:人才
    D:劳动力

    答案：D
    解析：
    人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对劳动力的需求，是人力资源规划中较具技术性的关键部分。同时，人力资源预测必须考虑劳动力的供给情况。

  • 第14题：

    从狭义的角度来说，人力资源规划基本流程包括（　　）。

    A.人力资源需求预测
    B.人力资源供给预测
    C.人力资源供求平衡分析
    D.实施人力资源供求平衡计划
    E.制定人力资源战略规划

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人力资源规划有广义和狭义之分。广义的人力资源规划往往包括人力资源战略规划、人员供求规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划、员工关系规划以及中高层管理人员的接班计划或继任规划等与人力资源管理问题有关的各种规划活动。而狭义的人力资源规划则专指组织的人员供求规划或雇用规划，即根据组织未来的人力资源需求和供求分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划。从狭义的角度来说，人力资源规划基本流程包括以下几个基本步骤：①人力资源需求预测；②人力资源供给预测；③人力资源供求平衡分析；④实施人力资源供求平衡计划。

  • 第15题：

    心理既具有主观性，也具有客观性。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    社会问题具有主观性还是客观性？（）

    • A、都不具有
    • B、客观性
    • C、主观性
    • D、都具有

    正确答案:D

  • 第17题：

    教师职业道德的评价中，他人评价较之自我评价具有较强的（）。

    • A、主观性
    • B、严格性
    • C、客观性
    • D、可信性

    正确答案:C,D

  • 第18题：

    人力资源供应预测和需求预测的结合就是人力资源供求预测的（）

    • A、综合平衡
    • B、规划
    • C、管理
    • D、分析

    正确答案:A

  • 第19题：

    在人力资源规划制定中，技术性最强同时也是最关键的一步是（）。

    • A、信息收集
    • B、人力资源供求预测
    • C、制定总体规划
    • D、人力资源规划的评估

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    社会问题具有主观性还是客观性？（）
    A

    都不具有

    B

    客观性

    C

    主观性

    D

    都具有


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    人力资源供应预测和需求预测的结合就是人力资源供求预测的（）
    A

    综合平衡

    B

    规划

    C

    管理

    D

    分析


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    狭义的人力资源规划的基本步骤，排序正确的是（  ）。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析
    A

    ①②③④

    B

    ②①③④

    C

    ①②④③

    D

    ②①④③


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    自我概念的特征有（）
    A

    自我概念的基础是其所处环境的文化和团体的价值观

    B

    自我概念具有较强的主观性

    C

    自我概念具有自行增强的能力

    D

    自我概念具有较强的客观性

    E

    自我概念具有缓慢的变化性


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

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