在面试的具体组织实施工作中需要注意的问题有（）A、面试时间的安排B、面试地点的安排C、审查应聘者的材料D、审查应聘者的背景E、座位的安排

题目

在面试的具体组织实施工作中需要注意的问题有（）

  • A、面试时间的安排
  • B、面试地点的安排
  • C、审查应聘者的材料
  • D、审查应聘者的背景
  • E、座位的安排
相似考题

1.哪种面试是指面试人员所提出的问题都是与工作有关的问题,且事先已确定应聘者可能有的答案。面试人员依据应聘者的答复,当场作出不理想、普通、良好的结果评价。()A、非引导式面试B、结构式面试C、压力面试D、定型式面试

2.要克服面试的偏差，应该（ ）。A．通过工作分析确定工作要求B．严格根据工作分析的结果设计面试中的问题C．注意从应聘者的非言语行为中获取信息D．面试者需要经过训练，能够主观地评价应聘者的反应

3.关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有（ ）。A．面试考官和应聘者的面试目的完全相同B．面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同C．面试考官和应聘者之间是双向选择的关系D．面试考官始终处于主导地位E．面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序

4.（ ） 不是面试前准备的工作。(A) 科学合理设计面试的问题(B) 确定面试的时间和地点(C) 详细了解面试者的资料(D) 消除应聘者的紧张情绪

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  • 第1题：

    关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的是( )．

    A．面试考官和应聘者的面试目的完全相同

    B．面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同

    C．面试考官和应聘者之间是双向选择的关系

    D．面试考官始终处于主导地位

    E．面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序


    正确答案：BCDE
    BCDE【解析】面试是考官与应聘者双方相互交流的过程，因此，面试涉及双方的目标．但需注意的是：①面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同，这是由双方所处的位置决定的；②面试考官和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策；③在面试活动中，由于面试考官始终处于主导地位，因此，考官在安排、组织和实施面试的过程中，除了要达到预定的面试目标，还要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序．

  • 第2题：

    面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。

    A:应聘者熟悉的问题
    B:应聘者不能预料到的问题
    C:应聘者陌生的问题
    D:应聘者能够预料到的问题

    答案：D
    解析：
    面试的开始阶段从应聘者可以预料的问题开始发问，如工作经历、文化程度等，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。这样才能营造和谐的面试气氛，有利于观察应聘者的表现，以求全面客观地了解应聘者。

  • 第3题：

    关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有()。

    A:面试考官和应聘者的面试目的完全相同
    B:面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同
    C:面试考官和应聘者之间是双向选择的关系
    D:面试考官始终处于主导地位
    E:面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序

    答案：B,C,D,E
    解析：
    面试是考官与应聘者双方相互交流的过程，因此，面试涉及双方的目标。但需注意的是：①面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同，这是由双方所处的位置决定的；②面试考官和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策；③在面试活动中，由于面试考官始终处于主导地位，因此，考官在安排、组织和实施面试的过程中，除了要达到预定的面试目标，还要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序。

  • 第4题：

    ()不是面试前应该做的准备工作。

    A:科学合理设计面试问题
    B:确定面试的时间和地点
    C:详细了解应聘者的一些资料
    D:消除应聘者的紧张情绪

    答案：D
    解析：
    消除应聘者的紧张情绪是面试中应做的工作，而不是准备工作。

  • 第5题：

    人员招聘一般的筛选录用过程是：根据招聘要求，审核应聘者的有关材料，根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试，包括笔试、面试、心理测试等，最后经高级主管面试合格，办理录用手续。（）


    正确答案:正确

  • 第6题：

    面试场所和环境的安排，具体包括：（）。

    • A、面试场所的光线
    • B、面试环境的布置方法
    • C、环境的色调
    • D、面试位置的排列
    • E、噪音问题

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    面试前的准备工作有（）

    • A、确定面试的目的
    • B、设计面试问题
    • C、选择面试类型
    • D、确定面试的时间和地点
    • E、详细了解应聘者的资料

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    对应聘者进行背景调查的最佳时间为（）。

    • A、笔试结束与准备面试的间隙
    • B、与面试同时进行
    • C、面试结束与安排上岗的间隙
    • D、安排上岗之后

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    通过向应聘者询问以前工作行为的问题，来了解应聘者处理问题的方式和态度称之为（）
    A

    行为表述式面试

    B

    情景是面试

    C

    综合式面试

    D

    系列式面试


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    面试场所和环境的安排，具体包括：（）。
    A

    面试场所的光线

    B

    面试环境的布置方法

    C

    环境的色调

    D

    面试位置的排列

    E

    噪音问题


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    面试场所和环境的安排，具体包括（）。
    A

    面试场所的光线

    B

    面试环境的布置方法

    C

    环境和色调

    D

    面试位置的排列

    E

    噪音问题


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    面试的要素包括 ( )
    A

    应聘者

    B

    面试者

    C

    测评内容

    D

    实施程序

    E

    面试结果


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第13题：

    共用题干
    某公司在聘任一名高级主管时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者的淡定与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比，他的自信引起了面试考官的注意，最后他在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该名主管并没有达到公司对他的预期期望。

    要克服面试的偏差，应该()。
    A:通过工作分析确定工作要求
    B:严格根据工作分析的结果设计面试中的问题
    C:注意从应聘者的非言语行为中获取信息
    D:面试者需要经过训练，能够主观地评价应聘者的反应

    答案：A,B,C
    解析：
    非结构化面试是漫谈式的，面试者会提出探索性的无限制的问题，鼓励求职者多谈。


    非结构化面试的特点是该种面试是采用漫谈式的，鼓励求职者多说，比较适用于招聘高、中级管理人员。


    在面试的过程中，这名应聘者的淡定与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比，他的自信引起了面试考官的注意，最后他在面试中脱颖而出，这是对比效应（面试者用前一位应聘者的表现来评价目前正在接受面试的申请者的倾向）。


    要克服面试的偏差，需要对面试的程序进行严格的控制。主要的内容有：(1)通过工作分析确定工作要求；(2)严格根据工作分析的结果设计面试中的问题；(3)编制包括一系列评价标准的评价表格；(4)面试过程中还要注意从应聘者的非言语行为中获取信息；(5)面试者需要经过训练，能够客观地评价应聘者的反应。


    使用评价中心应当注意的问题：(1)评估人员一般要规避现场，以保证标准环境；(2)评估人员一般为企业的直线经理或相关专家，对工作比较熟悉，也容易为被测试者所接受；(3)参评人员要接受严格的训练，训练时间的长短视评价中心的复杂程度而确定；(4)评估人员与被测试者应当不熟悉，评价过程中采用规范的评估形式，保证评估双方相互信赖。

  • 第14题：

    ( )不是面试前应该做的准备工作。

    A:科学合理地设计面试问题
    B:确定面试的时间和地点
    C:详细了解应聘者的资料
    D:消除应聘者的紧张情绪

    答案：D
    解析：
    面试前的准备阶段包括确定面试的目的，科学地设计面试问题，选择合适的面试类型，确定面试的时间和地点等。面试考官要事先确定需要面试的事项和范围，写出提纲。并且在面试前要详细了解应聘者的资料，了解应聘者的个性、社会背景、对工作的态度以及是否具有发展潜力等。

  • 第15题：

    面试前的准备工作有（　　）

    A.确定面试目的
    B.设计面试问题
    C.确定面试时间、地点
    D.详细了解应聘者的资料
    E.确定面试事项和范围，写出提纲

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    面试前的准备阶段包括确定面试的目的，科学地设计面试问题，选择合适的面试类型，确定面试的时间和地点等。面试考官要事先确定需要面试的事项和范围，写出提纲。并且在面试前要详细了解应聘者的资料，发现应聘者的个性、社会背景及对工作的态度、有否具有发展潜力等。

  • 第16题：

    面试前首要的准备工作是选择与培训面试人员。可以说，面试能否取得预期效果，关键在于面试人员是否具备应有的素质，以及临场组织是否发挥出了正常的水平。因此，面试前首要的准备工作是（）

    • A、选择与培训面试人员
    • B、阅读职位说明书
    • C、审查应聘者的材料
    • D、设计面试问题

    正确答案:A

  • 第17题：

    面试场所和环境的安排，具体包括（）。

    • A、面试场所的光线
    • B、面试环境的布置方法
    • C、环境和色调
    • D、面试位置的排列
    • E、噪音问题

    正确答案:A,B,D,E

  • 第18题：

    面试开始前，每位主考官手上应有的资料是（）

    • A、面试程序表
    • B、时间安排表
    • C、应聘者个人资料
    • D、结构化问题表
    • E、面试评分表

    正确答案:A,C,D,E

  • 第19题：

    通过向应聘者询问以前工作行为的问题，来了解应聘者处理问题的方式和态度称之为（）

    • A、行为表述式面试
    • B、情景是面试
    • C、综合式面试
    • D、系列式面试

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    面试前的准备工作有（）
    A

    确定面试的目的

    B

    设计面试问题

    C

    选择面试类型

    D

    确定面试的时间和地点

    E

    详细了解应聘者的资料


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    面试开始前，每位主考官手上应有的资料是（）
    A

    面试程序表

    B

    时间安排表

    C

    应聘者个人资料

    D

    结构化问题表

    E

    面试评分表


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    在面试的具体组织实施工作中需要注意的问题有（）
    A

    面试时间的安排

    B

    面试地点的安排

    C

    审查应聘者的材料

    D

    审查应聘者的背景

    E

    座位的安排


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    面试前首要的准备工作是选择与培训面试人员。可以说，面试能否取得预期效果，关键在于面试人员是否具备应有的素质，以及临场组织是否发挥出了正常的水平。因此，面试前首要的准备工作是（）
    A

    选择与培训面试人员

    B

    阅读职位说明书

    C

    审查应聘者的材料

    D

    设计面试问题


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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