工作分析又称（）A、工作规范B、工作描述C、职位分析D、职务分析

题目

工作分析又称（）

  • A、工作规范
  • B、工作描述
  • C、职位分析
  • D、职务分析
相似考题

1.工作分析又称（ ）。A．工作描述B．职务分析C．程序分析D．岗位分析E．动作分析

2.职务分析中信息分析主要包括()。A、职务名称分析B、职务规范分析C、工作环境分析D、任职资格分析E、工作薪酬分析

3.下列选项中，属于人员倾向性工作分析系统的是()。A、职能工作分析系统B、职位分析问卷C、管理人员职务描述问卷D、临界特质分析系统

4.关于工作分析的成果，说法正确的是( )。A．工作分析的成果包括工作描述和工作规范B．工作描述又称为任职资格C．工作规范被称为任职资格D．工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件E．工作规范界定了工作对任职者的教育程度、工作经验、培训等方面的要求

更多“工作分析又称（）A、工作规范B、工作描述C、职位分析D、职务分析”相关问题

  • 第1题：

    “以员工所需发挥的功能与应尽的职责为核心,列出需要收集和分析的工作信息类别,以进行职务分析”,这是职务分析方法中的()

    A、功能性职务分析法

    B、职位分析问卷法

    C、工作日志法

    D、工作描述系统


    参考答案：A

  • 第2题：

    工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称为( )

    A: 职务分析
    B: 职位分析
    C: 职务描述
    D: 岗位描述

    答案：B
    解析：
    工作分析就是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程.从这个意义上讲，工作分析也可以称为职位分析、岗位分析.

  • 第3题：

    工作分析的结果是编制出()。

    A:职位说明书
    B:职务规范
    C:职务描述
    D:职位等级

    答案：A
    解析：
    工作分析是分析每一职位对员工知识、技能、心理和生理素质以及其他任职资格的要求，是重要的影响付酬的因素，工作分析的结果是编制出每一职位的说明书。

  • 第4题：

    工作分析的结果有（）。

    • A、工作描述
    • B、职位描述
    • C、工作职责
    • D、工作规范

    正确答案:A,B,D

  • 第5题：

    可用于多种职位类型的方法是（）

    • A、职务分析问卷法
    • B、管理岗位描述问卷
    • C、职能工作分析法
    • D、技术工作分析法

    正确答案:A

  • 第6题：

    工作描述也称（）

    • A、工作评价
    • B、职位分析
    • C、工作分析
    • D、职位分类

    正确答案:C

  • 第7题：

    公共部门人力资源的职务分析又称为（）。

    • A、职位分析
    • B、职责分析
    • C、工作分析
    • D、任务分析

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    某企业对各岗位的具体职责和任职条件进行调查和分析，形成工作说明书和工作分析报告。这种企业活动称为（  ）。
    A

    职务分析

    B

    职位分析

    C

    职务描述

    D

    岗位描述


    正确答案： C
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    职位分析通常也称为（）。
    A

    职位描述

    B

    工作描述

    C

    工作分析

    D

    其他


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    工作分析中属于以工作为中心的分析方法不包括（）
    A

    指导定向职务分析法

    B

    管理职位描述问卷

    C

    任务清单法

    D

    功能性工作分析


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    工作分析又称（）
    A

    工作规范

    B

    工作描述

    C

    职位分析

    D

    职务分析


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    工作分析的结果有（）。
    A

    工作描述

    B

    职位描述

    C

    工作职责

    D

    工作规范


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    职位分析通常也称为()。

    A、职位描述

    B、工作描述

    C、工作分析

    D、其他


    参考答案：C

  • 第14题：

    工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称为()。

    A.职务分析
    B.职位分析
    C.职务描述
    D.岗位描述

    答案：B
    解析：
    工作分析就是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程。从这个意义上讲，工作分析也可以称为职位分析、岗位分析。

  • 第15题：

    下列关于职务分析的表述，正确的是（）。

    • A、职务分析的关键内容是职务说明
    • B、职务分析是对某项职务的工作内容的描述和研究过程
    • C、职务分析是对某项职务规范（任职资格）的描述和研究过程
    • D、职务分析是对某项职务的工作内容和职务规范（任职资格）的描述和研究过程

    正确答案:A

  • 第16题：

    在饭店工作分析中，提供有关工作任务，职责信息的文件称为（　）。

    • A、工作规范
    • B、工作描述
    • C、职位分类
    • D、职务分析

    正确答案:B

  • 第17题：

    工作分析又称（）。

    • A、工作描述
    • B、职务分析
    • C、程序分析
    • D、岗位分析
    • E、动作分析

    正确答案:B,D

  • 第18题：

    工作说明书又称作职务说明书，是工作分析的成果，它包括两部分（）

    • A、工作描述和工作规范
    • B、工作描述和工作分析
    • C、工作规范和工作分析
    • D、工作分析和职业规划

    正确答案:A

  • 第19题：

    工作分析的结果之一就是职位说明书，它包括（）。

    • A、工作规范
    • B、工作描述
    • C、工作说明
    • D、工作分析
    • E、工作评价

    正确答案:A,B

  • 第20题：

    单选题
    在饭店工作分析中，提供有关工作任务，职责信息的文件称为（　）。
    A

    工作规范

    B

    工作描述

    C

    职位分类

    D

    职务分析


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    工作说明书又称作职务说明书，是工作分析的成果，它包括两部分（）
    A

    工作描述和工作规范

    B

    工作描述和工作分析

    C

    工作规范和工作分析

    D

    工作分析和职业规划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    工作分析的结果是编制出（　　）。
    A

    职位说明书

    B

    职务规范

    C

    职务描述

    D

    职位等级


    正确答案： D
    解析：
    工作分析是分析每一职位对员工知识、技能、心理和生理素质以及其他任职资格的要求，是重要的影响付酬的因素，工作分析的结果是编制出每一职位的说明书。

  • 第23题：

    多选题
    工作分析又称（）。
    A

    工作描述

    B

    职务分析

    C

    程序分析

    D

    岗位分析

    E

    动作分析


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

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