影响面试测评的因素包括（）A、第一印象B、晕轮效应C、对比效应D、负面效应E、趋中效应

题目

影响面试测评的因素包括（）

  • A、第一印象
  • B、晕轮效应
  • C、对比效应
  • D、负面效应
  • E、趋中效应
相似考题

1.常见的考核偏差有()。A、晕轮效应B、趋中效应C、近因效应D、对比效应E、过宽或过严倾向

2.面试中，考官因面试者反应敏捷就认为其聪明和能力强，该考官受到了（ ）的影响A.首因效应 B.对比效应 C.晕轮效应 D.马太效应

3.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（　　）。A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.感情效应

4.以下属于在面试中可能出现的面试错误的有()A、第一印象B、晕轮效应C、夸大应聘者的负面信息D、对比效应E、忽视应聘者的非语言信息

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  • 第1题：

    面试考官的偏见包括()。

    A.第一印象
    B.对比效应
    C.晕轮效应
    D.与我相似心理
    E.录用压力

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    引起素质测评结果误差的原因有()。

    A:晕轮效应
    B:感情效应
    C:对比效应
    D:参评人员训练不足
    E:测评人员的偏见

    答案：A,B,D
    解析：
    引起素质测评结果误差的原因有：测评的指标体系和参照标准不够明确；晕轮效应；近因误差；感情效应；参评人员训练不足。

  • 第3题：

    面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（　　）。

    A．第一印象
    B．对比效应
    C．晕轮效应
    D．录用压力

    答案：A
    解析：
    第一印象又称首因效应，即面试考官根据开始几分钟，甚至是面试前从资料(如笔试、个人简历等)中得到的印象对应聘者作出评价。

  • 第4题：

    由于面试官的偏见产生的误差包括()

    A.第一印象
    B.对比效应
    C.晕轮效应
    D.录用压力
    E.鲶鱼效用

    答案：A,B,C,D
    解析：
    每一个面试官个人的偏爱和过去的经历常常对面试有很大的影响，会在一定程度上影响他去正确挑选应聘者，常见的偏见包括：第一印象、对比效应、晕轮效应、与我相似心理、录用压力。

  • 第5题：

    由于面试考官的偏见而产生的误差包括（　　）。

    A．第一印象
    B．对比效应
    C．晕轮效应
    D．录用压力
    E．鲶鱼效应

    答案：A,B,C,D
    解析：
    每一个面试考官个人的偏爱和过去的经历常常对面试有很大的影响，如个人喜好、信仰等与工作无关的因素，会在一定程度上影响他去正确挑选应聘者。由于面试考官的偏见而产生的误差主要包括第一印象、对比效应、晕轮效应、与我相似心理和录用压力五项。E项，鲶鱼效应指采取一种手段或措施，刺激一些企业活跃起来投入到市场中积极参与竞争，从而激活市场中的同行业企业，不属于因面试考官的偏见而产生的误差。

  • 第6题：

    下列选项中属于绩效考核中常见的问题有（）。

    • A、晕轮效应
    • B、近因效应
    • C、趋中效应
    • D、对比效应
    • E、定势效应

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    影响人际知觉偏见的心理因素有（）。

    • A、第一印象
    • B、晕轮效应
    • C、刻板印象
    • D、光环效应

    正确答案:A,C,D

  • 第8题：

    （）偏见会影响面试？

    • A、第一印象
    • B、对比效应
    • C、晕轮效应
    • D、录用压力
    • E、首因效应

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    强制分布法能够最大程度上的避免考核过程中可能出现的（）。

    • A、趋中效应
    • B、对比效应
    • C、首因效应
    • D、晕轮效应

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    社会知觉中的若干效应不包含（）。
    A

    第一印象效应

    B

    晕轮效应

    C

    管理效应

    D

    对比效应


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列选项中属于绩效考核中常见的问题有（）。
    A

    晕轮效应

    B

    近因效应

    C

    趋中效应

    D

    对比效应

    E

    定势效应


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列选项属于绩效考核中常见的问题有（）
    A

    晕轮效应

    B

    近因效应

    C

    趋中效应

    D

    对比效应

    E

    定势效应


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。

    A:第一印象
    B:对比效应
    C:晕轮效应
    D:录用压力

    答案：A
    解析：
    第一印象也称为首因效应，即面试考官根据开始几分钟，甚至是面试前从资料（如笔试、个人简历等）中得到的印象对应聘者作出评价；对比效应即面试考官相对于前一个接受面试的应聘者来评价目前正在接受面试的应聘者的倾向；晕轮效应就是“以点带面”，从某一优点或缺陷出发去评价应聘者其他方面。录用压力即当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价就会偏高，或由于招聘时间紧迫，为完成招聘任务，不得不加快速度，急于求成。

  • 第14题：

    由于面试考官的偏见而产生的误差包括()。

    A:第一印象
    B:对比效应
    C:晕轮效应
    D:录用压力
    E:鲶鱼效应

    答案：A,B,C,D
    解析：
    面试考官的偏见包括：①第一印象；②对比效应；③晕轮效应；④录用压力；⑤与我相似心理。

  • 第15题：

    面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。

    A:第一印象
    B:对比效应
    C:晕轮效应
    D:感情效应

    答案：C
    解析：
    晕轮效应就是“以点代面”，从某一优点或缺陷出发去评价应聘者其他方面。如过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人。

  • 第16题：

    面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（　　）。

    A． 第一印象
    B． 对比效应
    C． 晕轮效应
    D． 录用压力

    答案：A
    解析：
    第一印象又称首因效应，即面试考官根据开始几分钟，甚至是面试前从资料（如笔试、个人简历等）中得到的印象对应聘者作出评价。

  • 第17题：

    社会知觉中的效应包括（）。

    A近因效应

    B第一印象效应

    C晕轮效应

    D人际关系效应

    E社会刻板印象


    A,B,C,E
    略

  • 第18题：

    相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。

    • A、晕轮效应
    • B、第一印象
    • C、对比效应
    • D、录用压力

    正确答案:C

  • 第19题：

    （）误差，是指因为测评者既不愿把被测评得过高，也不愿评得过差而过于集中在中间分数段而产生的误差。

    • A、类己效应
    • B、晕轮效应
    • C、趋中心理效应
    • D、对比效应

    正确答案:C

  • 第20题：

    社会知觉中的若干效应不包含（）。

    • A、第一印象效应
    • B、晕轮效应
    • C、管理效应
    • D、对比效应

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（　　）。
    A

    第一印象

    B

    对比效应

    C

    晕轮效应

    D

    录用压力


    正确答案： B
    解析：
    第一印象又称首因效应，即面试考官根据开始几分钟，甚至是面试前从资料（如笔试、个人简历等）中得到的印象对应聘者作出评价。

  • 第22题：

    多选题
    影响面试测评的因素包括（）
    A

    第一印象

    B

    晕轮效应

    C

    对比效应

    D

    负面效应

    E

    趋中效应


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    由于面试考官的偏见而产生的误差包括（）。
    A

    第一印象

    B

    对比效应

    C

    晕轮效应

    D

    录用压力

    E

    鲶鱼效应


    正确答案： E,D
    解析： 每一个面试考官个人的偏爱和过去的经压常常对面试有很大的影响，如个人喜好、信仰等与工作无关的因素，会在一定程度上影响他去正确挑选应聘者。由于面试考官的偏见而产生的误差主要包括第一印象、对比效应、晕轮效应、与我相似心理和录用压力五项。E项，鲶鱼效应指采取一种手段或措施，刺激一些企业活跃起来投入到市场中积极参与竞争，从而激活市场中的同行业企业，不属于因面试考官的偏见而产生的误差。

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