人力资源规划面对的主要问题为确定关键员工和制定行之有效的留住人才政策的公司战略是（）A、发展型战略B、稳定型战略C、紧缩型战略D、激进型战略

题目

人力资源规划面对的主要问题为确定关键员工和制定行之有效的留住人才政策的公司战略是（）

  • A、发展型战略
  • B、稳定型战略
  • C、紧缩型战略
  • D、激进型战略
相似考题

1.与外部成长战略相关的关键战略性人力资源管理问题有( )。A．对不同组织的人力资源管理体系进行合并B．制定适当的规划以保证及时雇佣和培训新员工C．确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们D．改变现有员工的晋升和发展机会E．裁员战略

2.配送中心战略管理的层次中的公司层战略可以分为（）。A发展型战略B稳定型战略C紧缩型战略D成本领先战略E标新立异战略

3.无增长战略和微增长战略属于企业经营战略中的（）A、发展型战略B、稳定型战略C、紧缩型战略D、混合型战略

4.从企业战略态势选择来看，公司愿景和基本战略属于()。A、增长型战略B、稳定型战略C、紧缩型战略D、混合型战略

更多“人力资源规划面对的主要问题为确定关键员工和制定行之有效的留住人才政策的公司战略是（）A、发展型战略B、稳定型战略C、紧缩型战略D、激进型战略”相关问题

  • 第1题：

    企业战略按其态势分类可分为（）

    • A、联合型战略
    • B、发展型战略
    • C、稳定型战略
    • D、竞争型战略
    • E、紧缩型战略

    正确答案:B,C,E

  • 第2题：

    在市场经济条件下，公司战略的类型有（）

    • A、发展型战略
    • B、扩张型战略
    • C、紧缩型战略
    • D、激进型战略
    • E、稳定型战略

    正确答案:A,C,E

  • 第3题：

    企业总体战略的重点为组织压缩、精简业务的战略类型是（）

    • A、发展型战略
    • B、稳定型战略
    • C、紧缩型战略
    • D、激进型战略

    正确答案:C

  • 第4题：

    公司战略主要有（）几种类型。

    • A、增长型战略
    • B、变革型战略
    • C、稳定型战略
    • D、紧缩型战略
    • E、渗透型战略

    正确答案:A,C,D

  • 第5题：

    若某公司制定了发展型战略，战略重点为内部成长，那么人力资源规划面对的主要问题可能是（）

    • A、制定行之有效的留住人才政策
    • B、员工提前退休
    • C、确定关键员工
    • D、为现有员工的发展和晋升提供机会

    正确答案:D

  • 第6题：

    寿险公司发展战略可以划分为公司层战略和职能层战略，其中，职能层战略主要包括（）。

    • A、增长型战略、稳定型战略、紧缩型战略和混合型战略
    • B、专业化发展战略和多元化发展战略
    • C、成本领先战略、差异化战略和集中化战略
    • D、市场竞争战略、营销渠道战略、产品战略和客户服务战略

    正确答案:D

  • 第7题：

    制订特殊的人才保留政策，留住员工是（）战略。

    • A、成长型
    • B、稳定型
    • C、转向型
    • D、聚焦型

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    人力资源规划必须与企业的战略相呼应，当企业制定的人力资源规划着重于及时招聘、雇佣和培训新员工，并为现有的员工的晋升和发展提供机会，这表明企业当前的战略是（）
    A

    稳定型战略

    B

    发展型战略

    C

    紧缩型战略

    D

    差异化战略


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    衰退期中小企业的发展战略包括（）。
    A

    稳定型战略和竞争型战略

    B

    竞争型战略和局部型战

    C

    局部型战略和紧缩型战略

    D

    紧缩型战略和稳定型战略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人力资源规划面对的主要问题为确定关键员工和制定行之有效的留住人才政策的公司战略是（）
    A

    发展型战略

    B

    稳定型战略

    C

    紧缩型战略

    D

    激进型战略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    制订特殊的人才保留政策，留住员工是()战略。
    A

    成长型

    B

    稳定型

    C

    转向型

    D

    聚焦型


    正确答案： A
    解析： 制订特殊的人才保留政策，留住员工是稳定型战略。答案选B。

  • 第12题：

    多选题
    与外部成长战略相关的关键战略人力资源管理问题有（）。
    A

    对不同组织的人力资源管理体系进行合并

    B

    制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工

    C

    确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们

    D

    改变现有员工的晋升和发展机会

    E

    裁员战略


    正确答案： A,B
    解析： 本题考查外部成长战略的战略人力资源管理问题。选项BD是与内部成长战略相关的战略人力资源管理问题。选项C是稳定性战略或维持战略的重要内容。

  • 第13题：

    衰退期中小企业的发展战略包括（）。

    • A、稳定型战略和竞争型战略
    • B、竞争型战略和局部型战
    • C、局部型战略和紧缩型战略
    • D、紧缩型战略和稳定型战略

    正确答案:D

  • 第14题：

    对企业前期战略依赖性最大的战略是（）。

    • A、发展型战略
    • B、稳定型战略
    • C、紧缩型战略
    • D、风险型战略

    正确答案:B

  • 第15题：

    企业总体战略包括发展型战略、稳定型战略、（）和组合型战略四种类型。 

    • A、选择战略
    • B、紧缩型战略
    • C、放弃战略
    • D、清算战略

    正确答案:B

  • 第16题：

    人力资源规划必须与企业的战略相呼应，当企业制定的人力资源规划着重于及时招聘、雇佣和培训新员工，并为现有的员工的晋升和发展提供机会，这表明企业当前的战略是（）

    • A、稳定型战略
    • B、发展型战略
    • C、紧缩型战略
    • D、差异化战略

    正确答案:B

  • 第17题：

    （）是指企业从现有的战略基础水平往后收缩和撤退，且偏离战略起点较大的战略。

    • A、发展型战略
    • B、稳定型战略
    • C、紧缩型战略
    • D、常规型战略

    正确答案:C

  • 第18题：

    与外部成长战略相关的关键战略人力资源管理问题有（）。

    • A、对不同组织的人力资源管理体系进行合并
    • B、制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
    • C、确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们
    • D、改变现有员工的晋升和发展机会
    • E、裁员战略

    正确答案:A,E

  • 第19题：

    多选题
    公司战略主要有（）几种类型。
    A

    增长型战略

    B

    变革型战略

    C

    稳定型战略

    D

    紧缩型战略

    E

    渗透型战略


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    无增长战略和微增长战略属于企业经营战略中的（）
    A

    发展型战略

    B

    稳定型战略

    C

    紧缩型战略

    D

    混合型战略


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    在市场经济条件下，公司战略的类型有（）
    A

    发展型战略

    B

    扩张型战略

    C

    紧缩型战略

    D

    激进型战略

    E

    稳定型战略


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业总体战略的重点为组织压缩、精简业务的战略类型是（）
    A

    发展型战略

    B

    稳定型战略

    C

    紧缩型战略

    D

    激进型战略


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    若某公司制定了发展型战略，战略重点为内部成长，那么人力资源规划面对的主要问题可能是（）
    A

    制定行之有效的留住人才政策

    B

    员工提前退休

    C

    确定关键员工

    D

    为现有员工的发展和晋升提供机会


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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