只要劳动力能够自由流动，最终各个行业的工资率会相等

题目

只要劳动力能够自由流动，最终各个行业的工资率会相等

相似考题

1.下列有关水平形状的劳动力供给曲线的描述(如图)，正确的是( )。A．当工资为W0时，劳动力供给等于零B．当工资率低于W0时，劳动力需求者可以在劳动力市场上得到任意数量的劳动力供给C．当工资率高于W0时，劳动力供给将减少D．单个企业只要能够支付市场“通行工资率”W0，便可雇用到它所需要的任何数量的劳动力

2.导致劳动力的国际流动的直接原因是()。A、利息率差异B、工资率差异C、舒适度差异D、自由度差异

3.均衡工资是指劳动力市场上劳动力供给和需求相等时的工资率。判断对错

4.劳动力市场发育状况，对企业劳动力内部供给预测影响很大。发育良好的劳动力市场有利于劳动力的自由流动，并能形成由市场工资率引导劳动力合理流动的机制。()

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  • 第1题：

    从本质上来讲，将各个地方的劳动力市场紧密地联系在一起，从而形成完整的全国劳动力市场的是（ ）。

    A．国家法律法规

    B．劳动力的自由流动

    C．资本和产品的自由流动

    D．国家统一的工资制度


    正确答案：B

  • 第2题：

    在多维劳动力市场静态均衡过程中（）

    A.劳动力会从利润率低的市场流向利润率高的市场

    B.劳动力会从工资率低的市场流向工资率高的市场

    C.最终会使各个劳动力市场的工资率相等

    D.最终会使各个劳动力市场实现新的均衡


    参考答案：B, C, D

  • 第3题：

    某行业所面临的劳动力供给弹性为0.6，如果该行业的市场工资率上涨2%，则该行业的劳动力供给工时总量会()。

    A:增加3%
    B:减少3%
    C:增加1.2%
    D:减少1.2%

    答案：C
    解析：
    劳动力供给弹性，是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度，一般可以用工时变动百分比同工资率变动百分比之间的比率来显示。其计算公式为：供给弹性=劳动工时变动%/工资率变动%=（工时增加或减少绝对数量/初始工时）%/（工资率上升或下降绝对数量/初始工资率）%依题意，该行业的劳动力供给工时总量会增加1.2%。

  • 第4题：

    在多维劳动力市场静态均衡过程中：（）

    • A、劳动力会从利润率低的市场流向利润率高的市场
    • B、劳动力会从工资率低的市场流向工资率高的市场
    • C、最终会使各个劳动力市场的工资率相等
    • D、最终会使各个劳动力市场实现新的均衡

    正确答案:B,C,D

  • 第5题：

    （）是指在劳动供给量和需求量相等时劳动力市场处于均衡时的工资率。

    • A、均衡工资率
    • B、替代工资率
    • C、等价工资率
    • D、最佳工资率

    正确答案:A

  • 第6题：

    在完全竞争的劳动力市场中，当某种特殊因素导致工资率高于均衡工资率时（）

    • A、劳动力需求会减少
    • B、劳动力需求会增加
    • C、劳动力给会减少
    • D、劳动力需求与给产生同向变化

    正确答案:A

  • 第7题：

    提高劳动力素质、劳动参与率、劳动生产率，增强劳动力市场灵活性，促进劳动力在（）之间自由流动。

    • A、地区
    • B、行业
    • C、企业
    • D、国家

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    向上倾斜的行业的劳动力供给曲线表明（）。

    • A、随着工资率的提高，劳动力供给量必然增加
    • B、随着工资率的提高，劳动力供给量必然下降
    • C、随着工资率的下降，劳动力供给量必然增加
    • D、随着工资率的下降，劳动力供给量必然下降
    • E、工资率的变化未必会导致劳动力供给量的变化

    正确答案:A,D

  • 第9题：

    单选题
    某行业所面临的劳动力供给弹性为0.6，如果该行业的市场工资率上涨2%，则该行业的劳动力供给工时总量会（　）。
    A

    增加3%

    B

    减少3%

    C

    增加l.2%

    D

    减少1.2%


    正确答案： A
    解析： 供给弹性=劳动工时变动%/工资率变动%=(工时增加或减少绝对数量/初始工时)%/(工资率上升或下降绝对数量/初始工资率)%，则劳动工时变动%=供给弹性×工资率变动%=0.6×2%=l.2%

  • 第10题：

    多选题
    提高劳动力素质、劳动参与率、劳动生产率，增强劳动力市场灵活性，促进劳动力在（）之间自由流动。
    A

    地区

    B

    行业

    C

    企业

    D

    国家


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    影响国际饭店劳动力供给的宏观环境因素是指针对某一特定行业起作用的因素，如劳动力流动率、培训、行业地位、歧视态度、工资水平、就业条件等。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    关于影响劳动力流动的企业因素的说法，正确的是（  ）。
    A

    一般来讲，企业规模越大，员工的流动率会越高

    B

    高工资往往与低流动率联系在一起

    C

    大企业能够为员工提供更多的工作轮换机会

    D

    大企业能够为员工提供更多的晋升机会

    E

    一般来讲，企业规模越小，员工的流动率就会越高


    正确答案： A,B
    解析：

  • 第13题：

    某行业所面临的劳动力供给弹性为0.6，如果该行业的市场工资率上涨2%，则该行业的劳动力供给工时总量会（ ）。

    A．增加3%

    B．减少3%

    C．增加1.2%

    D．减少1.2%


    正确答案：C
    本题考查劳动力供给弹性的计算。劳动力供给弹性=劳动工时变动%/工资率变动%，劳动工时变动%=劳动力供给弹性?工资率变动%=0.6?2%=1.2%。由于供给弹性大于1，所以是增加1.2%。

  • 第14题：

    关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，错误的是( )。


    A.劳动者认为目前企业支付的工资水平低于市场水平，他们往往也不会马上辞职，工资水平也并非唯一的考虑因素

    B.企业并非可以自由调整雇用量

    C.劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因

    D.从劳动力流动成本角度来看，劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的

    E.企业并非必须支付市场通行的工资率

    答案：B,E
    解析：
    本题考查劳动力供给方遇到的摩擦力。

    劳动力供给方遇到的摩擦力：

    1．劳动者并非可以零成本自由流动。劳动力流动成本包括：（1）寻找就业信息的成本，（2）离开原来的雇主而失去的很多经济或非经济收益，如福利的损失或者与感情很好的同事不能经常在一起等。（3）在从为一家企业工作转移到为另外一家企业工作时，往往还会因为一些在原来企业学习到的技能失效，同时需要在新企业中重新接受培训，以掌握新的技能而产生新的成本。

    2．劳动者对工资率的反应并非极其敏感 （1）劳动者认为目前企业支付的工资水平低于市场水平，他们往往也不会马上辞职，工资水平也并非唯一的考虑因素。（2）福利水平、交通便利程度、企业的地理位置、能否满足照顾家庭的需要等也是劳动者的重要考虑因素。

    ACD符合上述概念，正确。BE属于劳动力需求方遇到的摩擦力，不符合题意。

  • 第15题：

    非完全竞争的劳动力市场是指工资率是完全可以改变的，劳动力的供给和需求也都是充分和富有弹性的，通过劳动力的自由流动和竞争，自发地实现劳动力资源的有效配置。( )


    答案：错
    解析：

  • 第16题：

    影响国际饭店劳动力供给的宏观环境因素是指针对某一特定行业起作用的因素，如劳动力流动率、培训、行业地位、歧视态度、工资水平、就业条件等。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是（　）。

    • A、工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升
    • B、工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升
    • C、工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降
    • D、工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降
    • E、工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降

    正确答案:C,D,E

  • 第18题：

    提高（），增强劳动力市场灵活性，促进劳动力在地区、行业、企业之间自由流动。

    • A、劳动力素质、劳动参与率、劳动生产率
    • B、劳动力价格、劳动参与率、劳动生产率
    • C、劳动力素质、劳动者就业率、劳动生产率

    正确答案:A

  • 第19题：

    某行业所面临的劳动力供给弹性为0.6，如果该行业的市场工资率上涨2%，则该行业的劳动力供给工时总量会（　）。

    • A、增加3%
    • B、减少3%
    • C、增加l.2%
    • D、减少1.2%

    正确答案:C

  • 第20题：

    判断题
    只要劳动力能够自由流动，最终各个行业的工资率会相等
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是（　）。
    A

    工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升

    B

    工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升

    C

    工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降

    D

    工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降

    E

    工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降


    正确答案： C,D
    解析： 本题考查长期劳动力需求。在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少。因此选CDE。参见教材P151

  • 第22题：

    多选题
    下列关于劳动力流动的说法正确的有（　　）。
    A

    与劳动力市场较为宽松的时候相比，在劳动力市场较为紧张的时候，劳动者的流动率通常更低

    B

    劳动者的任职年限越长，其流动性往往越低

    C

    劳动者年轻的时候流动的频率会低于他们在中年以后的流动频率

    D

    处于工资率较低行业的劳动者通常有较高的流动率

    E

    流动率倾向于随着企业规模的下降而下降


    正确答案： B,C
    解析：
    A项，在劳动力市场处于紧张状态时，即劳动力的需求大于供给，市场工资率会出现明显上升，劳动力的流动率自然会出现上升；C项，劳动者年轻的时候流动的频率会高于他们在中年以后的流动频率；E项，流动率倾向于随着企业规模的上升而下降。

  • 第23题：

    单选题
    （）是指在劳动供给量和需求量相等时劳动力市场处于均衡时的工资率。
    A

    均衡工资率

    B

    替代工资率

    C

    等价工资率

    D

    最佳工资率


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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