工资差别的根本原因是：（）A、劳动为供求B、工业化程度C、个人因素D、经济状况

题目

工资差别的根本原因是：（）

  • A、劳动为供求
  • B、工业化程度
  • C、个人因素
  • D、经济状况
相似考题

1.在以下工资确定的影响因素中，属于外部因素的是（ ）。A.人力资本水平B.岗位级别C.工作努力程度D.劳动力的供求关系

2.下列选项中，属于影响职业生涯发展的经济环境因素是()。A、劳动力供求状况B、GDP水平C、劳动力结构D、经济状况

3.工资差别的根本原因是（）A.劳动为求B.工业化程度C.个人因素D.经济状况

4.确定产业之间的工资差别的因素有()。A.劳动的复杂程度B.劳动的熟练程度C.劳动的条件D.劳动的繁重程度E.劳动的性质

更多“工资差别的根本原因是：（）A、劳动为供求B、工业化程度C、个人因素D、经济状况”相关问题

  • 第1题：

    根据英国经济学家庇古提出的“短期工资决定模型”，集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于（ ）。

    A.工资指导线
    B.宏观经济状况
    C.微观经济状况
    D.企业货币工资支付能力
    E.劳动力市场劳动力供求状况 确认答案

    答案：B,D,E
    解析：
    集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于：宏观经济状况、劳动力市场劳动力供求状况与雇员的组织程度、企业货币工资支付能力、其他工会组织的集体谈判结果的影响效应。

  • 第2题：

    集体谈判双方坚持点的影响因素包括（）。

    A . 宏观经济状况
    B . 劳动力市场供求状况
    C . 谈判双方的议价能力
    D . 企业货币工资的支付能力
    E . 其他工会组织的集体谈判结果的影响效应

    答案：A,B,D,E
    解析：
    ABDE P517

  • 第3题：

    集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于（ ）等因素。

    A.宏观经济状况
    B.谈判单位的行业特点
    C.企业货币工资的支付能力
    D.劳动力市场劳动力供求状况
    E.其他工会组织的集体谈判结果的影响效应

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查集体谈判双方坚持点确定主要取决于哪些因素。

  • 第4题：

    (2017年11月)影响集体谈判双方坚持点的因素包括（ ）

    A.宏观经济状况
    B.企业货币支付能力
    C.雇员的组织程度
    D.劳动力市场供求状况
    E.劳动者对工资提高的期望

    答案：A,B,C,D
    解析：
    P516-518
    集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于以下因素： 其一，劳动力市场劳动力供求状况。若劳动力市场供大于求，将增强雇主的交涉力量；反之，将增强工会的交涉力量。 其二，宏观经济状况。经济处于繁荣时期，有利于提高工会的坚持点，同时市场的景气与繁荣，也存在着提高雇主坚持点的倾向。经济处于停滞时期，有增强雇主的交涉力量和降低其坚持点的倾向。此时，工会的坚持点也可能下降。 其三，企业货币工资的支付能力。这主要取决于企业的劳动生产率和企业的经营效益。 其四，其他工会组织的集体谈判结果的影响效应。 此外，双方的交涉范围还要受到双方代表谈判技巧，工会组织程度、团结程度，以及道德与社会舆论倾向等诸多影响。

  • 第5题：

    亚当?斯密指出，劳动强度和劳动条件、愉快或不愉快程度、具备从业能力的难易程度、职业稳定和保障程度、所承担的责任大小等等，是造成( )工资差别的主要因素。

    A.不同个人间
    B.不同地区间
    C.不同行业间
    D.不同职业间

    答案：D
    解析：
    200多年前，古典经济学创始人、英国经济学家亚当?斯密提出，形成职业间工资差别的原因主要有五个因素：①不同职业在劳动强度和劳动条件方面的差别；②不同职业引起的愉快或不愉快程度有差别；③不同职业具备从业能力的难易程度有差别；④不同职业所具有的社会安全程度即工作保障和职业稳定程度不同；⑤不同职业要求从业者所承担的责任程度是有差别的。

  • 第6题：

    确定产业之间的工资差别的因素有（）。

    • A、劳动的复杂程度
    • B、劳动的熟练程度
    • C、劳动的条件
    • D、劳动的繁重程度
    • E、劳动的性质

    正确答案:A,C,D

  • 第7题：

    效率工资理论认为，在资本要素不变的情况下，企业的产出过程中投入的劳动要素量和工人的努力程度取决于（）

    • A、实际工资
    • B、名义工资
    • C、监督程度
    • D、劳动力的供求程度

    正确答案:A

  • 第8题：

    影响劳动力供求的经济因素有（）。

    • A、劳动力与资本比率
    • B、工资
    • C、劳动的边际产品
    • D、劳动力供求体制
    • E、人口的数量与质量

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    多选题
    导致第三种情况中的工资差别的原因在于（　　）。
    A

    技术经济特点不同

    B

    地理位置不同

    C

    工会化程度不同

    D

    劳动力供求状况不同


    正确答案： D,A
    解析：
    不同产业部门各自不同的技术经济特点是形成产业部门间工资差别的第二个因素。一般情况下，规模大、人均占有资本投资比例高的产业部门，人均工资水平也较高，这是因为越是资本密集的产业，对资本投资的要求就越高，易于形成卖方垄断的结构；同时，资本对劳动力的比例较高意味着，劳动报酬在企业总成本支出中所占的比例相对较小，资本的利润较高，从而有能力支付较高的工资。本题中，该地区劳动密集型企业通过采用先进的生产设备取代人工操作从而提高了工资水平，因此属于技术经济特点不同造成的工资差别。

  • 第10题：

    单选题
    工资差别的根本原因是（）
    A

    劳动为求

    B

    工业化程度

    C

    个人因素

    D

    经济状况


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    导致第一种情况中的工资差别的主要原因是（　　）。
    A

    工会化程度不同

    B

    熟练劳动力所占比重不同

    C

    地理位置不同

    D

    劳动力供求状况不同


    正确答案： A,C
    解析：
    不同产业部门间工资差别形成的原因包括：①熟练劳动力所占比重；②技术经济特点；③发展阶段；④工会化程度；⑤地理位置。其中，在不同的产业部门中，熟练劳动力所占的比重是形成产业部门间工资差别的一个重要因素。建筑业工人的报酬比较高是因为在这个行业的劳动力中，熟练的电工、木工、泥瓦工、管子工等所占的比例较大，由于这些工人的报酬高，所以整个行业的平均工资水平也高。零售业的报酬较低，其部分原因是大多数员工都属于非熟练工人。本题第一种情况是由于熟练劳动力所占比重发生变化导致的。

  • 第12题：

    多选题
    集体谈判双方坚持点的影响因素包括（）。
    A

    宏观经济状况

    B

    劳动力市场供求状况

    C

    谈判双方的议价能力

    D

    企业货币工资的支付能力

    E

    其他工会组织的集体谈判结果的影响效应


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

    A.宏观经济状况
    B.工会会员人数
    C.劳动力市场供求状况
    D.企业货币工资支付能力

    答案：B
    解析：
    集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于以下因素：宏观经济状况，劳动力市场劳动力供求状况与雇员的组织程度；企业货币工资的支付能力；其他公会组织的集体谈判结果的影响效应。

  • 第14题：

    集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于以下因素（ ）。


    A.劳动力市场劳动力供求状况与雇员的组织程度

    B.宏观经济状况

    C.企业货币工资的支付能力

    D.其他工会组织的集体谈判结果的影响效应

    E.双方代表谈判技巧、工会的组织程度和团结程度、社会舆论及道德因素

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第15题：

    (2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

    A.宏观经济状况
    B.工会会员人数
    C.劳动力市场供求状况
    D.企业货币工资支付能力

    答案：B
    解析：
    P516-518
    集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于以下因素：宏观经济状况，劳动力市场劳动力供求状况与雇员的组织程度；企业货币工资的支付能力；其他公会组织的集体谈判结果的影响效应。

  • 第16题：

    影响集体谈判双方坚持点的因素包括（）

    A.宏观经济状况
    B.企业货币支付能力
    C.雇员的组织程度
    D.劳动力市场供求状况
    E.劳动者对工资提高的期望

    答案：A,B,C,D
    解析：
    @##

  • 第17题：

    一般认为，劳动力市场是一种典型的非均衡市场，这是因为（）

    • A、劳动力需求受非价格因素的影响
    • B、存在较强的工资刚性
    • C、劳动力供给受个人或家庭财富的影响
    • D、劳动力供求受工资率的影响

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    工资差别的根本原因是（）

    • A、劳动为求
    • B、工业化程度
    • C、个人因素
    • D、经济状况

    正确答案:D

  • 第19题：

    供求均衡工资论认为，决定劳动力市场工资和就业均衡水平的因素有（）

    • A、劳动力供给
    • B、劳动力需求
    • C、劳动力受教育程度
    • D、劳动力层次
    • E、劳动力素质

    正确答案:A,B

  • 第20题：

    多选题
    供求均衡工资论认为，决定劳动力市场工资和就业均衡水平的因素有（）
    A

    劳动力供给

    B

    劳动力需求

    C

    劳动力受教育程度

    D

    劳动力层次

    E

    劳动力素质


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    影响劳动力供求的经济因素有（）。
    A

    劳动力与资本比率

    B

    工资

    C

    劳动的边际产品

    D

    劳动力供求体制

    E

    人口的数量与质量


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    确定产业之间的工资差别的因素有（）。
    A

    劳动的复杂程度

    B

    劳动的熟练程度

    C

    劳动的条件

    D

    劳动的繁重程度

    E

    劳动的性质


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    工资差别的根本原因是：（）
    A

    劳动为供求

    B

    工业化程度

    C

    个人因素

    D

    经济状况


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

相关内容