在以下工资确定的影响因素中，属于外部因素的是（ ）。A.人力资本水平B.岗位级别C.工作努力程度D.劳动力的供求关系

题目

在以下工资确定的影响因素中，属于外部因素的是（ ）。

A.人力资本水平

B.岗位级别

C.工作努力程度

D.劳动力的供求关系

相似考题

1.以下因素中属于激励因素的是:()A.人际关系B.工作环境C.晋升D.工资

2.影响工资水平变动的企业外部因素包括()A.市场劳动力供求状况B.政府对企业工资水平的调控决策C.物价D.社会劳动生产率的变化

3.在红外谱图分析中,影响频率位移的因素中,可分为外部因素和内部因素,以下不属于外部因素影响的是().A.物理状态的影响B.溶剂的影响C.粒度的影响D.诱导效应、共轭效应等的影响

4.人力资本水平既定的某位员工，在不同的时间或不同工作环境中可能会表现出不同的生产率。这种生产率变化的主要影响因素是( )。A．市场工资水平B．企业的边际生产率C．员工受到的激励程度D．员工个人的工作习惯

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  • 第1题：

    在工资确定的影响因素中，属于外部因素的是（ ）。

    A.工作努力程度B.人力资本水平C.薪酬管理制度D.工会与集体谈判


    参考答案:D

  • 第2题：

    在以下工资确定的影响因素中，属于企业经营管理因素的是（ ）。

    A.薪酬管理制度

    B.岗位级别

    C.工作努力程度

    D.劳动力的供求关系


    参考答案:A

  • 第3题：

    某企业的经营特点表现为：员工工作的业绩完全可以量化考核；员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平。则该企业可以实行( )薪酬管理原则。

    A．绩效工资

    B．能力工资

    C．年功工资

    D．岗位工资


    参考答案：A
    解析：绩效工资制的特点：①有利于员工工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中；②有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本；③有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和员工的凝聚力；④绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动部分比较大。

  • 第4题：

    下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（ ）。

    A.劳动绩效
    B.职务或岗位
    C.工作条件
    D.企业工资支付能力

    答案：D
    解析：
    影响员工个人薪酬水平的因素：劳动绩效、职务或岗位、综合素质与技能、工作条件、年龄与工龄。

  • 第5题：

    影响企业工资水平的企业外部因素不包括（ ）。

    A.劳动力市场
    B.行业特征
    C.当地法律法规
    D.所处地域

    答案：B
    解析：
    影响企业工资水平的企业外部因素有：（1）市场因素。即商品市场和劳动力市场。（2）生活费用和物价水平。（3）地域的影响。（4）政府的法律、法规。

  • 第6题：

    个人劳动力供给的最主要影响因素是（ ）。

    A.工资率
    B.教育差异
    C.工资水平
    D.物价水平
    E.地理位置

    答案：A,C
    解析：
    本题考查个人劳动力供给的基本原理。个人劳动力供给的最主要影响因素是工资率或工资水平。

  • 第7题：

    现实中，影响工资水平的因素包括( )。

    A.劳动者个人及其家庭所需的生活费用
    B.同工同酬原则
    C.企业的工资支付能力
    D.劳动者的人力资本
    E.供求关系

    答案：A,B,C
    解析：
    在现实生活中，影响工资水平确定的因素可以归纳为三个方面，分别是劳动者个人及其家庭所需的生活费用、同工同酬原则和企业的工资支付能力。

  • 第8题：

    下列归因因素中，属于外部而稳定的因素是（）。
    A.能力
    B.努力
    C.任务难度
    D.运气


    答案：C
    解析：
    本题主要考查的是学习动机理论中的成败归因理论。美国心理学家韦纳对行为结果的归因进行系统探讨后将归因分为三个维度：内部归因和外部归因，稳定性归因和非稳定性归因，可控制归因和不可控制归因；把人们活动成败的原因即行为责任主要归结为六个因素，即能力高低、努力程度、任务难易、运气(机遇)好坏、身心状态、外界环境。选项A能力高低是稳定、内在的不可控因素；选项B努力程度是不稳定、内在的可控因素；选项C任务难度是稳定、外在的不可控因素；选项D运气好坏是不稳定、外在的不可控因素。因此本题属于外部而稳定的因素是C。

  • 第9题：

    不属于个人因素影响薪酬的是( )。

    A.资历水平
    B.消费水平
    C.工作经验
    D.岗位及职务差别

    答案：B
    解析：
    本题考查消费水平不是个人因素影响薪酬的范围，与工资薪酬没有联系。

  • 第10题：

    下列选项中属于影响企业整体薪酬水平的因素是（　　）。

    A.劳动绩效
    B.职务或岗位
    C.工作条件
    D.企业工资支付能力

    答案：D
    解析：
    本题考查的是影响企业整体薪酬水平的因素。

  • 第11题：

    影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（　　）。

    A． 工作条件
    B． 劳动力市场供求关系
    C． 薪酬策略
    D． 地区、行业工资水平

    答案：A
    解析：
    影响企业整体薪酬水平的主要因素包括：①生活费用与物价水平；②企业工资支付能力；③地区和行业工资水平；④劳动力市场供求状况；⑤产品的需求弹性；⑥工会的力量；⑦企业的薪酬策略。

  • 第12题：

    下列各项因素中，不属于影响成本的外部因素的是（　）。

    A.宏观经济状况
    B.工资费用水平
    C.市场供求与竞争环境
    D.通货膨胀水平及币值变动

    答案：B
    解析：
    影响成本的内部因素主要有：产品成本构成要素的水平，如原料、材料、燃料费用、折旧费用、工资费用水平等；存货计价方法；产品生产技术。影响成本的外部因素主要有宏观经济状况、市场供求与竞争环境、通货膨胀水平及币值变动。

  • 第13题：

    在工资确定的影响因素中，属于企业经营管理因素的是（ ）。

    A.工作努力程度

    B.人力资本水平

    C.薪酬管理制度

    D.工会与集体谈判


    参考答案:C

  • 第14题：

    以下影响消费者购买行为因素中的（ ）因素属于外部因素

    A.经济

    B.文化

    C.社会

    D.心理


    正确答案：AB

  • 第15题：

    下列属于企业外部劳动力供给的影响因素的是（ ）。

    A.人口政策及人口现状
    B.劳动力市场发育程度
    C.社会就业意识和择业心理偏好
    D.地域性因素
    E.用人单位因素 确认答案

    答案：A,B,C,D
    解析：
    影响企业外部劳动力供给的因素主要有：①地域性因素；②人口政策及人口现状；③劳动力市场发育程度；④社会就业意识和择业心理偏好。因此，本题应该选ABCD

  • 第16题：

    下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（ ）。

    A.①⑤②③④
    B.③④①②⑤
    C.①③②④⑤
    D.①②③④⑤

    答案：C
    解析：
    评分法的具体步骤是：（1）确定工作岗位评价的主要影响因素。（2）根据岗位的性质和特征，确定各类工作岗位评价的具体项目。（3）对各评价因素区分出不同级别，并赋予一定的点数（分值），以提高评价的准确程度。（4）将全部评价项目合并成一个总体，根据各个项目在总体中的地位和重要性，分别给定权数。（5）为了将企事业单位相同性质的岗位归入一定等级，可将工作岗位评价的总点数分为若干级别。

  • 第17题：

    下列不属于在现实生活中影响工资水平确定的因素的是（ ）。

    A.劳动力市场的现状
    B.劳动者个人和家庭所需的生活费用
    C.企业的工资支付能力
    D.同工同酬原则

    答案：A
    解析：
    本题考查确定工资水平的实际因素。在现实生活中，影响工资水平确定的因素可归纳为：劳动者个人及其家庭所需的生活费用；同工同酬原则；部门或企业的工资支付能力。

  • 第18题：

    决定劳动力供给数量的因素中不包括（ ）。

    A.人力资本投资水平
    B.人口
    C.劳动力参与率
    D.周工作时间

    答案：A
    解析：
    劳动力供给数量方面的因素主要取决于人口总量、劳动力参与率以及劳动者的平均周工作时间三个因素。

  • 第19题：

    在现实生活中，影响工资水平确定的因素包括（ ）。

    A.劳动者个人及其家庭所必需的生活费用
    B.同工同酬原则
    C.企业的工资支付能力
    D.劳动者的人力资本
    E.供求关系

    答案：A,B,C
    解析：
    在现实生活中，影响工资水平确定的因素可以归纳为三个方面，分别是劳动者个人及其家庭所必需的生活费用、同工同酬原则和部门或企业的工资支付能力。

  • 第20题：

    在影响劳动力供给的诸多因素中，最为主要的因素是( )。

    A.市场工资率
    B.非劳动收入
    C.家庭性因素
    D.个人偏好

    答案：A
    解析：

  • 第21题：

    影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )

    A: 工作条件
    B: 劳动力市场供求关系
    C: 薪酬策略
    D: 地区、行业工资水平

    答案：A
    解析：
    影响企业整体薪酬水平的因素包括：企业的薪酬策略、工会的力量、产品的需求弹性、劳动力市场供求状况、地区和行业工作水平、企业工资支付能力、生活费用与物价水平。工作条件属于影响员工个人薪酬水平的因素。

  • 第22题：

    (2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括( ) 。

    A.工作条件
    B.劳动力市场供求关系
    C.薪酬策略
    D.地区、行业工资水平

    答案：A
    解析：
    P286-288
    影响企业整体薪酬水平的因素有：(1)生活费用与物价水平。(2)企业工资支付能力。(3)地区和行业工资水平。(4)劳动力市场供求状况。(5)产品的需求弹性。(6)工会的力量。(7)企业的薪酬策略。A项属于影响员工个人薪酬水平的因素。

  • 第23题：

    (2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（　　）

    A.工作条件
    B.劳动力市场供求关系
    C.薪酬策略
    D.地区、行业工资水平

    答案：A
    解析：
    2015年5月
    影响企业整体薪酬水平的因素包括：企业的薪酬策略、工会的力量、产品的需求弹性、劳动力市场供求状况、地区和行业工作水平、企业工资支付能力、生活费用与物价水平。工作条件属于影响员工个人薪酬水平的因素。

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