进行客户需求预测时,在缺少历史数据并且需要作出管理性判断的情况下,可以选择()
第1题:
人力资源需求预测中的专家判断法,又称()。
第2题:
预测目标不同,选择的方法也不相同,以下预测方法不适用于短期预测的是()。
第3题:
在以历史数据作基础进行短期预测时,下面方法较为合适的是()
第4题:
通过匿名函询调查来进行预测的方法称为()。
第5题:
在紧急情况下,管理层需要对需求的情况作出迅速的判断和决策时,比较适合采用()
第6题:
在没有历史数据或环境变化快,历史数据不能反映未来需求趋势的情况下,应用()进行需求预测更为合适。()
第7题:
下列方法中适用于长期预测的是( )。
第8题:
在人力资源需求预测方法中,根据历史数据,把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法,称为( )。
第9题:
加权平均数预测法
一元回归分析法
指数平滑预测法
客户意见推测法
第10题:
回归分析法
指数平滑法
专家调查法
历史映射法
第11题:
回归分析法
类推预测法
专家会议法
德尔菲法
第12题:
专家会议法
时间序列分析法
相关回归分析法
综合判断法
特尔菲法
第13题:
电信网规划中进行电信业务量预测时,必须要有历史数据直接支持方法有()。
第14题:
能够集中更多专家意见进行人力资源需求变化趋势预测的方法是()。
第15题:
在市场需求预测中,定性预测方法主要包括( )。
第16题:
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称()。
第17题:
回归分析法()。
第18题:
采购需求预测方法包括()
第19题:
长期预测可采用( )
第20题:
定性分析法
回归分析法
移动平均法
指数加权平均法
第21题:
回归分析法
移动平均法
指数平滑法
经验判断法
专家预测法
第22题:
在相关条件能够得到满足的情况下,定量方法所得到的预测结果比仅仅运用主观判断法所得出的预测结果要精确得多
在缺乏历史数据或者环境变化很大的情况下,主观判断法是可以选择的唯一最佳途径
进行人力资源需求预测时,两种方法不能结合使用
定性的主观判断法包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法
定量的统计学方法包括经验判断法和德尔菲法
第23题:
是人力资源需求预测方法
是人力资源供给预测方法
又称为转换比率法
对历史数据的要求比较高
属于专家预测法