内部招聘的优缺点包括（）A、准确性高和适应较快B、节约经费C、制造矛盾和抑制创新D、保持组织的稳定性E、为企业树立良好的形象

题目

内部招聘的优缺点包括（）

  • A、准确性高和适应较快
  • B、节约经费
  • C、制造矛盾和抑制创新
  • D、保持组织的稳定性
  • E、为企业树立良好的形象
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1.招聘与选拔主要是解决企业人力资源的来源问题。其成败与否会给企业带来很大的影响。成功的招聘工作对企业.录用者和落聘者都会有好处,主要表现在()A.招聘到合适的人员有利于确保企业目标的实现。B.成功的招聘有利于节约人力成本。有利于增强企业凝聚力。C.有利于增强企业的创新能力。D.有利于树立良好的企业形象。

2.内部招聘的优点包括( )．A．准确性高B．成本较高C．适应较快D．激励性强E．费用较低

3.内部选拔的缺点有( )．A．容易出现不公正现象B．容易抑制创新C．带来新思想和新方法D．树立新的形象E．有利于招聘一流人才

4.相对于外部招聘而言,内部招聘所没有的优势是()。A.树立组织形象B.有利于吸收新观点C.有利于招到高质量人才D.选拔出的人员较为可信，准确性高E.熟悉组织运作

更多“内部招聘的优缺点包括（）A、准确性高和适应较快B、节约经费C、制造矛盾和抑制创新D、保持组织的稳定性E、为企业树立良好的形象”相关问题

  • 第1题：

    在企业招聘过程中，( )是一种很有效的交流方式，具有树立形象的作用。组织可以借此在其员工、客户和其他外界人士中树立良好的形象。

    A．外部招聘

    B．内部招聘

    C．发布招聘广告

    D．上门招聘


    正确答案：A
    A【解析】外部招聘除了能为企业带来新思想、新方法，有利于企业招到一流人才等优势外，还具有树立形象的作用，在企业招聘过程中，它可以作为一种很有效的交流方式，为组织在其员工、客户和其他外界人士中树立良好的形象。

  • 第2题：

    内部招募的优点包括( )。

    A:准确性高
    B:成本较高
    C:适应较快
    D:激励性强
    E:费用较低

    答案：A,C,D,E
    解析：
    内部招聘的优点包括：准确性高、适应性强、费用较低。

  • 第3题：

    内部招聘的优点包括( )

    A.带来新思想、新方法
    B.树立良好形象
    C.来源广
    D.激励性强
    E.适应较快

    答案：D,E
    解析：
    内部招聘的优点包括：①准确性高；②适应较快；③激励性强；④费用较低。ABC三项属于外部招聘的优点。

  • 第4题：

    (2015年11月)外部招聘的优点包括（ ）。

    A.树立良好的企业形象
    B.费用较低
    C.带来新思想、新方法
    D.准确性高
    E.有利于招到一流人才

    答案：A,C,E
    解析：
    P71—74
    外部招聘人员相对于内部选拔而言，成本比较高，而且也存在着较大的风险，但具有以下优势：①带来新思想、新方法；②有利于招到一流人才；③树立形象的作用。外部招聘的局限有：①筛选难度大，时间长；②进入角色慢；③招聘成本高；④决策风险大；⑤影响内部员工的积极性。BD两项属于内部招聘的优点。

  • 第5题：

    内部招聘的优点包括（）。

    A对人员了解全面

    B选择准确性高

    C适应更快

    D来源广

    E鼓舞士气


    A,B,C,E
    略

  • 第6题：

    外部招聘的特点不包括（）

    • A、为企业树立良好的形象
    • B、决策风险大
    • C、招聘成本低
    • D、有利于招聘到一流人才
    • E、提高内部员工的积极性

    正确答案:C,E

  • 第7题：

    相对于内部招聘，（　）显示出外部招聘的优点。

    • A、招聘成本低
    • B、树立组织形象
    • C、选择准确性高，进入角色快
    • D、决策风险小，激励内部员工
    • E、来源广，有利于招到高质量人员

    正确答案:B,E

  • 第8题：

    企业进行内部选拔时，其主要的优点有（）。

    • A、保持组织内部的稳定性
    • B、降低员工的流失可能性
    • C、提高员工的忠诚度
    • D、减少识人用人的失误
    • E、节约招聘费用

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    单选题
    内部招聘的特点不包括（）
    A

    适应较快

    B

    有利创新

    C

    制造矛盾

    D

    节约经费


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    外部招聘的特点不包括（）
    A

    为企业树立良好的形象

    B

    决策风险大

    C

    招聘成本低

    D

    有利于招聘到一流人才

    E

    提高内部员工的积极性


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    外部招募的优势主要体现在（）。
    A

    适应性较快

    B

    有利于招聘一流人才

    C

    带来新思想

    D

    有利于树立良好形象

    E

    带来新方法


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    内部招聘的优点不包括（　　）。
    A

    费用高

    B

    可能造成矛盾

    C

    来源广

    D

    激励性强

    E

    适应较快


    正确答案： E,B
    解析：
    内部招聘的优点包括：①准确性高；②适应较快；③激励性强；④费用较低。

  • 第13题：

    内部招聘的优点主要有()。

    A:准确性高
    B:激励性强
    C:费用较低
    D:有利于树立形象
    E:有利于团结协作

    答案：A,B,C
    解析：
    内部招聘的优点主要有：准确性高、适应性快、激励性强、费用较低。D项，属于外部招聘的优点；E项，内部选拔可能导致部门之间“挖人才”现象，不利于部门之间的团结协作。

  • 第14题：

    外部招聘的优点包括（　　）。

    A.树立良好的企业形象B.费用较低C.带来新思想、新方法D.准确性高E.有利于招到一流人才

    答案：A,C,E
    解析：
    外部招聘人员相对于内部选拔而言，成本比较高，而且也存在着较大的风险，但具有以下优势：①带来新思想、新方法；②有利于招到一流人才；③树立形象的作用。

  • 第15题：

    相对于内部招聘，外部招聘的优点主要有（）。

    A.招聘成本低
    B.树立组织形象
    C.选择准确性高，进人角色快
    D.决策风险小，激励内部员工
    E.来源广，有利于招到高质量人员

    答案：B,E
    解析：
    外部招聘人员相对于内部选拔而言，成本比较高，而且也存在着较大的风险，但具有以下优势：①带来新思想、新方法；②有利于招到一流人才；③树立形象的作用。

  • 第16题：

    外部招募的优势主要体现在()。

    A:适应性较快
    B:有利于招聘一流人才
    C:带来新思想
    D:有利于树立良好形象
    E:带来新方法

    答案：B,C,D,E
    解析：
    外部招募的优势：①带来新思想和新方法；②有利于招聘一流人才；③起到树立形象的作用。

  • 第17题：

    内部招聘的特点不包括（）

    • A、适应较快
    • B、有利创新
    • C、制造矛盾
    • D、节约经费

    正确答案:B

  • 第18题：

    相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）

    • A、树立组织形象
    • B、有利于吸收新观点
    • C、有利于招到高质量人才
    • D、选拔出的人员较为可信，准确性高

    正确答案:D

  • 第19题：

    下列哪些是人员内部招聘的优点？（）

    • A、了解，选拔准确性高，工作稳定性高
    • B、缓和内部竞争，协调内部关系
    • C、快速适应工作
    • D、来源广，选择面大

    正确答案:A,C

  • 第20题：

    下列不符合内部招聘特点的是（）。

    • A、准确性高
    • B、适应较快
    • C、激励性强
    • D、费用较高

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    相对于内部招聘，（　）显示出外部招聘的优点。
    A

    招聘成本低

    B

    树立组织形象

    C

    选择准确性高，进入角色快

    D

    决策风险小，激励内部员工

    E

    来源广，有利于招到高质量人员


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）
    A

    树立组织形象

    B

    有利于吸收新观点

    C

    有利于招到高质量人才

    D

    选拔出的人员较为可信，准确性高


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    内部招聘的优缺点包括（）
    A

    准确性高和适应较快

    B

    节约经费

    C

    制造矛盾和抑制创新

    D

    保持组织的稳定性

    E

    为企业树立良好的形象


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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