招聘与选拔主要是解决企业人力资源的来源问题。其成败与否会给企业带来很大的影响。成功的招聘工作对企业.录用者和落聘者都会有好处,主要表现在()A.招聘到合适的人员有利于确保企业目标的实现。B.成功的招聘有利于节约人力成本。有利于增强企业凝聚力。C.有利于增强企业的创新能力。D.有利于树立良好的企业形象。

题目
招聘与选拔主要是解决企业人力资源的来源问题。其成败与否会给企业带来很大的影响。成功的招聘工作对企业.录用者和落聘者都会有好处,主要表现在()

A.招聘到合适的人员有利于确保企业目标的实现。

B.成功的招聘有利于节约人力成本。有利于增强企业凝聚力。

C.有利于增强企业的创新能力。

D.有利于树立良好的企业形象。

相似考题

1.物业服务企业员工招聘的组织实施主要包括()及人员的录用A.公布招聘信息B.设计招聘广告C.对应聘者进行初审D.确定选拔方法

2.下列关于招聘计划的内容和意义的陈述正确的是（ ）。A．人员招聘录用计划可以为组织人力资源系统充实新生力量B．人员招聘录用计划由于具有很大的主观性，使得人员招聘录用过程无法避免盲目性和随意性C．人员招聘录用计划包括录用人数、录用基准和录用来源等内容D．招聘录用的成本只需计算招聘活动本身的花费，而不应当考虑人事费用、业务费用和企业一般管理费

3.招聘工作决定了企业是否能吸纳到优秀的人力资源、影响着（）A．人员的流动B．人力资源管理的费用C．选拔录用的决策D．企业的宣传

4.企业新补充的员工，犹如制造产品的原材料，它的素质高低，对企业今后的生产经营活动会有很大的影响。这体现了企业员工培训的()意义。A、招聘员工的素质是企业成败的关键B、员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作C、减少不必要的人员流失D、节约一定的培训与开发费用

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  • 第1题：

    51、招聘工作决定了企业是否能吸纳到优秀的人力资源、影响着（）

    A．人员的流动

    B．人力资源管理的费用

    C．选拔录用的决策

    D．企业的宣传


    人员的流动;人力资源管理的费用;选拔录用的决策;企业的宣传

  • 第2题：

    4、招聘工作决定了企业是否能吸纳到优秀的人力资源，影响着（）

    A．人员的流动

    B．人力资源管理的费用

    C．选拔录用的决策

    D．企业的宣传


    人员的流动;人力资源管理的费用;选拔录用的决策;企业的宣传

  • 第3题：

    8、外部招聘会给企业带来新的活力，带来更多人才。


    选择范围较广;调整旅行社现有员工结构;提高员工整体素质;有利于吐故纳新

  • 第4题：

    招聘是企业吸引应聘者，并从中选拔、录用企业需要的人的过程


    员工招聘

  • 第5题：

    12、招聘是企业吸引应聘者，并从中选拔、录用企业需要的人的过程


    正确

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