通过战略性薪酬管理提升竞争力的重点在于（）A、关注并解决中长期薪酬激励问题B、关注劳动效率、劳动成果和实际贡献C、关注物化劳动形态以及流动形态D、关注企业全体人员知识、技能的提高、潜能的开发和创造性的调动E、关注潜在的劳动形态和流动的劳动形态

题目

通过战略性薪酬管理提升竞争力的重点在于（）

  • A、关注并解决中长期薪酬激励问题
  • B、关注劳动效率、劳动成果和实际贡献
  • C、关注物化劳动形态以及流动形态
  • D、关注企业全体人员知识、技能的提高、潜能的开发和创造性的调动
  • E、关注潜在的劳动形态和流动的劳动形态
相似考题

1.教师劳动一般有三种形态，其中，教师运用教材和各种教学手段发挥他们的劳动能力量，实际支出的劳动称为（）A.教育劳动的潜在形态B.教师劳动的凝结形态C.教师劳动的流动形态D.教师劳动的隐蔽形态

2.劳动有三种形态,不正确的是()。A、流动形态B、爆发形态C、凝固形态D、潜在形态

3.采取（）经营策略的企业，其薪酬设计重点在于激励工资方面。A.创新 B.关注顾客 C.成本控制 D.关注质量

4.作为薪酬分配基础的劳动形态表现为()。A.流动劳动B.凝固劳动C.潜在劳动D.无形劳动E.活劳动

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  • 第1题：

    薪酬体系设计所要体现的劳动基本形态包括（　　）。

    A． 潜在劳动
    B． 静态劳动
    C． 流动劳动
    D． 凝固劳动
    E． 动态劳动

    答案：A,C,D
    解析：
    价值来源于劳动，价值的分配也必须取决于劳动的付出。因此，薪酬体系设计首先要体现劳动的基本形态，具体包括：①潜在劳动，即可能的贡献，是指蕴涵在个体身上的劳动能力；②流动劳动，即现实的付出，是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动；③凝固劳动，即实现的价值，是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。

  • 第2题：

    薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（　　）。


    A.潜在劳动

    B.静态劳动

    C.流动劳动

    D.凝固劳动

    答案：B
    解析：
    薪酬管理对员工的行为具有内在的驱动力，因而在确定薪酬分配依据和进行薪酬体系设计时，必须从企业生存与发展的根本命题——价值的产生与分配出发来进行系统思考。价值来源于劳动，价值的分配也必须取决于劳动的付出。因此，薪酬体系设计首先要体现劳动的基本形态。它包括：①潜在劳动；②流动劳动；③凝固劳动。

  • 第3题：

    农业劳动形态：主要有（）。

    • A、潜在劳动形态
    • B、流动劳动形态
    • C、物化劳动形态
    • D、价值化劳动形态

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    英语语法知识包括词法和句法知识。词法关注词的形态变化，如成分、语序、种类等；句法关注句子结构，如数、格、时、态、体等。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    在企业工资分配制度中，根据劳动时间的长短给予不同报酬，达在理论上所依据的劳动形态是（）

    • A、凝结形态的劳动
    • B、流动形态的劳动
    • C、潜在形态的劳动
    • D、具体形态的劳动

    正确答案:B

  • 第6题：

    高层管理人员的薪酬管理需要重点关注那几方面的问题？


    正确答案: （1）将高层管理人员的薪酬与经营风险联系在一起
    （2）确定正确的绩效评价方法
    （3）实现高层管理人员和股东之间的平衡
    （4）更好地支持企业文化

  • 第7题：

    马克思把劳动分为三种形态，它们是（）。

    • A、生产性劳动
    • B、非生产性劳动
    • C、潜在形态的劳动
    • D、流动形态的劳动
    • E、凝固形态的劳动

    正确答案:C,D,E

  • 第8题：

    高层管理人员的薪酬管理需要重点关注哪几个方面的问题？


    正确答案: ①风险程度，即绩效薪酬方案希望高层管理人员能够承担多大风险，二他们实际承担怎样的风险。
    ②绩效的衡量，即绩效目标的制定和测量方法是否合理，能否激励管理人员实现优良绩效。
    ③所有权，即高层管理人员能够持有公司多大份额的股份。
    ④全面报酬，即高层管理人员所获报酬的各种薪酬构成如基本薪酬、可变薪酬、福利以及各种补贴等能否传递恰当的信息，营造出对公司有利的文化。

  • 第9题：

    判断题
    英语语法知识包括词法和句法知识。词法关注词的形态变化，如成分、语序、种类等；句法关注句子结构，如数、格、时、态、体等。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    通过战略性薪酬管理提升（），主要是在采取薪酬激励措施提升知识力、开发创新力上下功夫，主要关注并解决中长期薪酬激励问题，关注企业全体人员知识、技能的提高、潜能的开发和创造性的调动，关注潜在的劳动形态和流动的劳动形态。

    正确答案： 竞争力
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对薪酬福利进行分配所依据的劳动形态是（）。
    A

    潜在劳动

    B

    流动劳动

    C

    凝固劳动

    D

    抽象劳动


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    通过战略性薪酬管理提升竞争力的重点在于（）
    A

    关注并解决中长期薪酬激励问题

    B

    关注劳动效率、劳动成果和实际贡献

    C

    关注物化劳动形态以及流动形态

    D

    关注企业全体人员知识、技能的提高、潜能的开发和创造性的调动

    E

    关注潜在的劳动形态和流动的劳动形态


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。

    A.潜在劳动
    B.静态劳动
    C.流动劳动
    D.凝固劳动

    答案：B
    解析：
    P288-290
    薪酬体系设计首先要体现劳动的基本形态：潜在劳动、流动劳动、凝固劳动。

  • 第14题：

    (2015年11月)薪酬体系设计所要体现的劳动基本形态包括( ) 。

    A.潜在劳动
    B.静态劳动
    C.流动劳动
    D.凝固劳动
    E.动态劳动

    答案：A,C,D
    解析：
    P288-290
    薪酬体系设计要体现劳动的基本形态：(1)潜在劳动：可能的贡献。(2)流动劳动：现实的付出。(3)凝固劳动：实现的价值。

  • 第15题：

    作为薪酬分配基础的劳动形态表现为（）。

    • A、流动劳动
    • B、凝固劳动
    • C、潜在劳动
    • D、无形劳动
    • E、活劳动

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    教师劳动一般有三种形态，其中，教师运用教材和各种教学手段发挥他们的劳动能力量，实际支出的劳动称为（）

    • A、教育劳动的潜在形态
    • B、教师劳动的凝结形态
    • C、教师劳动的流动形态
    • D、教师劳动的隐蔽形态

    正确答案:C

  • 第17题：

    （）是劳动力使用和消耗的过程，它可以用劳动时间来计量。

    • A、潜在形态的劳动
    • B、凝结形态的劳动
    • C、流动形态的劳动
    • D、实现形态的劳动

    正确答案:C

  • 第18题：

    采取（）经营策略的企业，其薪酬设计的重点在于激励工资方面。

    • A、创新
    • B、关注顾客
    • C、成本控制
    • D、关注质量

    正确答案:A

  • 第19题：

    （）是指蕴藏在劳动者身上的劳动能力，包括体力、技术、技能、知识、经验等。

    • A、潜在形态的劳动
    • B、流动形态的劳动
    • C、凝固形态的劳动
    • D、实现形态的劳动

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    作为薪酬分配基础的劳动形态表现为（）。
    A

    流动劳动

    B

    凝固劳动

    C

    潜在劳动

    D

    无形劳动

    E

    活劳动


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）是指蕴藏在劳动者身上的劳动能力，包括体力、技术、技能、知识、经验等。
    A

    潜在形态的劳动

    B

    流动形态的劳动

    C

    凝固形态的劳动

    D

    实现形态的劳动


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是劳动力使用和消耗的过程，它可以用劳动时间来计量。
    A

    潜在形态的劳动

    B

    凝结形态的劳动

    C

    流动形态的劳动

    D

    实现形态的劳动


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    采取（）经营策略的企业，其薪酬设计的重点在于激励工资方面。
    A

    创新

    B

    关注顾客

    C

    成本控制

    D

    关注质量


    正确答案： D
    解析： 采取创新经营策略的企业，其薪酬设计的重点在于激励工资方面。

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