战略实施通常需要注重以下哪些方面()A、资源分配B、把握战略时机C、设计运行机制D、开发人力资源E、组织技术研发活动

题目

战略实施通常需要注重以下哪些方面()

  • A、资源分配
  • B、把握战略时机
  • C、设计运行机制
  • D、开发人力资源
  • E、组织技术研发活动

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  • 第1题:

    ()是从企业整体战略发展的需要出发,对培训与开发活动进行设计和实施的一个完整动态系统,因此,它同企业人力资源规划存在极为密切的关系。

    A.战略指向的培训开发体系
    B.战略导向的培训开发体系
    C.战略发展的培训开发体系
    D.战略引导的培训开发体系

    答案:B
    解析:
    战略导向的培训开发体系的特征大标题下第一段

  • 第2题:

    民间组织战略实施过程中,通常需要多种资源配置,最重要的资源是()。

    • A、资金资源
    • B、设施资源
    • C、技术资源
    • D、人力资源

    正确答案:D

  • 第3题:

    在跟随型技术研发战略的实施过程中应注意()

    • A、突出产品差异
    • B、把握跟随研发时机
    • C、管理方式应不断调整
    • D、注重对技术研发的投人
    • E、市场开拓和引导难度大

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题:

    企业技术研发战略实施通常要重视()

    • A、把握战略时机
    • B、资源分配
    • C、开发人力资源
    • D、设计运行机制
    • E、组织技术研发活动

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题:

    战略性人力资源开发流程的第一步是()

    • A、了解企业未来的战略
    • B、了解战略对人力资源的需要
    • C、分析现有员工主要的差距
    • D、设计针对性的开发解决方案

    正确答案:A

  • 第6题:

    ()是人力资源战略实现的保障。

    • A、人力资源战略的平衡
    • B、人力资源战略实施计划
    • C、人力资源战略实施
    • D、人力资源战略评价

    正确答案:B

  • 第7题:

    职能战略()

    • A、市场营销战略
    • B、财务战略
    • C、生产战略
    • D、研究与开发战略
    • E、人力资源战略
    • F、组织设计战略

    正确答案:A,B,C,D,E,F

  • 第8题:

    以下关于战略性人力资源管理的说法中,错误的是()。

    • A、人力资源战略要和整个组织的战略和运营融为一体
    • B、人力资源管理职能在改善员工的技能和组织盈利性方面扮演重要角色
    • C、现代人力资源管理最为关注的是如何帮助企业控制人工成本
    • D、战略性人力资源注重改变结构和文化、提升组织效率以及实施管理变革等

    正确答案:C

  • 第9题:

    多选题
    战略实施过程中需要重视的要点有()
    A

    把握战略时机

    B

    资源分配

    C

    开发人力资源

    D

    设计运行机制

    E

    组织技术研发活动


    正确答案: B,C
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    多选题
    战略实施通常需要注重以下哪些方面()
    A

    资源分配

    B

    把握战略时机

    C

    设计运行机制

    D

    开发人力资源

    E

    组织技术研发活动


    正确答案: E,D
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    多选题
    以下属于职能战略的是()。
    A

    营销战略

    B

    财务战略

    C

    研发战略

    D

    公共关系战略

    E

    人力资源战略


    正确答案: E,C
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    多选题
    在跟随型技术研发战略的实施过程中应注意()
    A

    突出产品差异

    B

    把握跟随研发时机

    C

    管理方式应不断调整

    D

    注重对技术研发的投人

    E

    市场开拓和引导难度大


    正确答案: A,B
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    企业在实施战略性人力资源管理时,通常需要针对实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链,设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标,这些目标或衡量指标称为( )。

    A.平衡计分卡
    B.人力资源管理计分卡
    C.KPI指标
    D.战略地图

    答案:B
    解析:
    人力资源管理计分卡:人力资源管理计分卡并不是一张用来计分的卡片,实际上是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财类和非财务类目标或衡量指标。

  • 第14题:

    技术研发战略观包括()

    • A、技术研发战略实证观
    • B、技术研发战略动态能力观
    • C、基于竞争的技术研发战略观
    • D、基于效率的技术研发战略观
    • E、基于资源的技术研发战略观

    正确答案:A,B,C,E

  • 第15题:

    以下属于职能战略的是()。

    • A、营销战略
    • B、财务战略
    • C、研发战略
    • D、公共关系战略
    • E、人力资源战略

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题:

    战略实施过程中需要重视的要点有()

    • A、把握战略时机
    • B、资源分配
    • C、开发人力资源
    • D、设计运行机制
    • E、组织技术研发活动

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题:

    人力资源战略主要有()

    • A、人力资源调研战略
    • B、人力资源开发战略
    • C、人力资源选拔战略
    • D、人才结构优化战略
    • E、人才使用战略

    正确答案:B,D,E

  • 第18题:

    实施跟随型技术研发战略,取得成功需要特别注意的工作有()

    • A、注重技术研发投入
    • B、突出产品差异
    • C、把握跟随研发时机
    • D、不断调整管理方式
    • E、缩小产品差别

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题:

    以下依据的是规模经济原则的战略是()。

    • A、外部导向型战略
    • B、内部导向型战略
    • C、技术开发型战略
    • D、人力资源开发型战略

    正确答案:C

  • 第20题:

    单选题
    战略性人力资源管理过程中,(  )通常是以人力资源管理人员为主来完成的。
    A

    界定组织的经营战略

    B

    描绘组织的价值链

    C

    设计战略地图

    D

    确定组织需要的员工胜任素质和行为


    正确答案: C
    解析:

  • 第21题:

    单选题
    企业在实施战略性人力资源管理时,通常需要针对实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链,设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标,这些目标或衡量指标称为(  )。
    A

    平衡计分卡

    B

    人力资源管理计分卡

    C

    KPI指标

    D

    战略地图


    正确答案: C
    解析:

  • 第22题:

    多选题
    企业技术研发战略实施通常要重视()
    A

    把握战略时机

    B

    资源分配

    C

    开发人力资源

    D

    设计运行机制

    E

    组织技术研发活动


    正确答案: A,B
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    多选题
    实施跟随型技术研发战略,取得成功需要特别注意的工作有()
    A

    注重技术研发投入

    B

    突出产品差异

    C

    把握跟随研发时机

    D

    不断调整管理方式

    E

    缩小产品差别


    正确答案: B,C
    解析: 暂无解析