企业文化的约束功能主要是通过下列哪个选项来实现（）A、管理制度和道德规范B、管理制度和纪律规范C、公司制度和道德规范D、公司制度和纪律规范

题目

企业文化的约束功能主要是通过下列哪个选项来实现（）

  • A、管理制度和道德规范
  • B、管理制度和纪律规范
  • C、公司制度和道德规范
  • D、公司制度和纪律规范
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1.遵纪守法的具体要求是______。A.学法、知法、守法、用法B.规范企业竞争机制C.完善企业管理制度D.遵守企业劳动纪律E.遵守企业纪律和规范

2.理财规划师的职业道德规范由职业道德准则和()组成。A:执业纪律规范B:法律规范C:道德规范D:天人合德

3.不属于制定人力资源管理制度的基本要求的是()。A:从企业的具体情况出发 B:满足企业的实际需求 C:符合法律和道德规范 D:满足企业的理想状况 E:可以不顾及道德规范，合法即可

4.基金公司内控制度包含下列基本管理制度（ ）。 Ⅰ．风险控制制度和投资管理制度 Ⅱ．基金会计制度和信息披露制度 Ⅲ．监察稽核制度和公司财务制度 Ⅳ．资料档案管理制度和信息技术管理制度A.Ⅰ B.Ⅰ、Ⅱ C.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

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  • 第1题：

    企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。

    A:基础性管理制度和规范性管理制度
    B:基础性管理制度和员工管理制度
    C:规范性管理制度和员工管理制度
    D:规范性管理制度和岗位管理制度

    答案：B
    解析：
    企业人力资源管理制度体系可以从基础性管理制度和员工管理制度两个方面人手，进行规划设计。属于劳动人事基础管理方面的制度包括：组织机构和设置调整的规定，工作岗位分析与评价工作的规定等。而属于对员工管理的制度主要包括：工作时间规定；考勤规定；休假规定等。

  • 第2题：

    《员工核心价值观与行为规范》中行为规范分为三部分，分别是员工职业道德规范、职业行为规范和（）规范

    • A、安全生产
    • B、劳动纪律
    • C、规章制度
    • D、文明礼仪

    正确答案:D

  • 第3题：

    企业文化的约束功能主要通过完善以下哪些方面来实现（）

    • A、管理制度
    • B、纪律规范
    • C、薪酬制度
    • D、道德规范
    • E、员工手册

    正确答案:A,D

  • 第4题：

    保险公司应当建立规范统一的（），规范保险合同续期收费、合同内容及客户资料变更、合同复效、生存给付和退保等控制事项

    • A、承保管理制度
    • B、销售管理制度
    • C、保全管理制度
    • D、档案管理制度

    正确答案:C

  • 第5题：

    焊工所遵守的（）不属于与焊工职业活动行为有关的制度和纪律。

    • A、安全操作规程
    • B、道德规范
    • C、企业有关规章制度
    • D、劳动纪律

    正确答案:B

  • 第6题：

    在焊工职业活动、行为有关的制度和纪律中，（）是不属于这个范畴的。   

    • A、安全操作规程
    • B、履行岗位职责
    • C、遵守道德规范

    正确答案:C

  • 第7题：

    人类社会在长期发展中逐渐形成了两大规范，即（）和法律规范。

    • A、行业规范
    • B、规章制度
    • C、纪律规范
    • D、道德规范

    正确答案:D

  • 第8题：

    企业文化的约束功能主要是通过完善（）和道德规范来实现

    • A、企业形象
    • B、企业管理制度
    • C、企业精神
    • D、企业道德

    正确答案:B

  • 第9题：

    企业文化的约束功能是指通过精神文化、行为文化、制度文化等软硬件控制，以达到在一定意义和层面上（）的作用。

    • A、严肃纪律
    • B、统一思想
    • C、提高认识
    • D、规范行为

    正确答案:B,C,D

  • 第10题：

    多选题
    企业文化的约束功能主要通过完善以下哪些方面来实现（）
    A

    管理制度

    B

    纪律规范

    C

    薪酬制度

    D

    道德规范

    E

    员工手册


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    企业文化的约束功能主要通过完善管理制度来实现的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下哪个层次的企业文化是指企业的规章制度，包括公司章程、行为规范、经营制度和管理制度等（）
    A

    企业的物质文化

    B

    企业的行为文化

    C

    企业的精神文化

    D

    企业的制度文化


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    国家电网公司员工道德规范要求，在工作中要遵章守纪，严格遵守企业的各项规章制度，认真执行（）、（）和（）；模范遵守劳动纪律，不发生违章违纪行为，杜绝违章指挥和违章操作。
    工作标准；岗位规范；作业规程
    略

  • 第14题：

    学生应当自觉遵守（），自觉遵守学校管理制度，创造文明、整洁、优美、安全的学习和生活环境

    • A、法律规范
    • B、公民道德规范
    • C、职业规范
    • D、礼仪规范

    正确答案:B

  • 第15题：

    企业文化的约束功能主要通过完善管理制度来实现的。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    企业文化的约束功能是一种“软”约束，通过企业共同价值观、道德规范、行为规范和行为准则，对企业职工形成一种无形的（）。

    • A、约束
    • B、群体压力
    • C、压力
    • D、动力

    正确答案:B

  • 第17题：

    焊工要自觉遵守和职业活动、行为有关的的制度和纪律，但（）不属于与焊工职业活动有关的纪律。

    • A、劳动纪律
    • B、安全操作规程
    • C、履行岗位职责
    • D、遵守道德规范

    正确答案:D

  • 第18题：

    （）熟悉上级规定的有关财务制度和财经纪律及加油站账务管理制度，规范操作，按章办事。


    正确答案:记账员

  • 第19题：

    以下哪个层次的企业文化是指企业的规章制度，包括公司章程、行为规范、经营制度和管理制度等（）

    • A、企业的物质文化
    • B、企业的行为文化
    • C、企业的精神文化
    • D、企业的制度文化

    正确答案:B

  • 第20题：

    纪律规范与制度规范的区别体现在（）。

    • A、纪律规范可以起到实质的约束作用，而制度规范则只能起到原则性作用
    • B、制度规范侧重原则性、全局性的问题，纪律规范侧重于行政人员及其公务行为
    • C、制度规范是根本利益的制度化形式，纪律规范源自国家的各种法律、法规的授权
    • D、纪律规范与制度规范的内容无法实现根本一致

    正确答案:B,C

  • 第21题：

    《国家电网公司员工道德规范》要求，供电职工要严格遵守企业的各项规章制度，认真执行（）。

    • A、工作标准、岗位规范和作业规程
    • B、工作标准、岗位规范和操作程序
    • C、安全标准、劳动纪律、作业规程

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    企业文化的约束功能主要是通过下列哪个选项来实现（）
    A

    管理制度和道德规范

    B

    管理制度和纪律规范

    C

    公司制度和道德规范

    D

    公司制度和纪律规范


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业文化的约束功能主要是通过完善（）和道德规范来实现
    A

    企业形象

    B

    企业管理制度

    C

    企业精神

    D

    企业道德


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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