不属于制定人力资源管理制度的基本要求的是()。A:从企业的具体情况出发 B:满足企业的实际需求 C:符合法律和道德规范 D:满足企业的理想状况 E:可以不顾及道德规范，合法即可

题目
不属于制定人力资源管理制度的基本要求的是()。

A:从企业的具体情况出发
B:满足企业的实际需求
C:符合法律和道德规范
D:满足企业的理想状况
E:可以不顾及道德规范，合法即可
相似考题

1.简述制定具体人力资源管理制度的程序。(考点：教材第50、51页)

2.简述制定管理制度的基本要求。

3.下列各项不属于人力资源管理部门的绩效管理责任的是( )。A．改进绩效管理制度B．收集反馈信息C．在各部门实施绩效管理D．制定人力资源开发计划

4.（ ）不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任。A．设计绩效管理制度B．宣传绩效管理制度C．在各部门实施绩效管理D．制定人力资源开发计划

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  • 第1题：

    某企业在发展中准备重新制定人力资源管理制度规划，如果你是该公司人力资源部的负责人。请你说明人力资源管理制度化管理的特征。(考点：教材第23页42)


    正确答案：

  • 第2题：

    不属于社区护理人力资源管理职能的是A.制定护理人力资源规划B.有效配置护理人员SXB

    不属于社区护理人力资源管理职能的是

    A．制定护理人力资源规划

    B．有效配置护理人员

    C．创造护理人员职业发展的机会

    D．制定护理人员个人职业规划

    E．改进护理人员的福利待遇


    正确答案：D
    护理人力资源管理的主要职能是护理人力资源规划而非制定护理人员个人职业规划。

  • 第3题：

    “制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()

    A:从企业具体情况出发
    B:满足企业的实际需要
    C:注重系统性和配套性
    D:保持合理性和先进性

    答案：B
    解析：
    满足企业的实际需要，说的是制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定。企业的实际需要是决定各种制度规范制定的唯一标准，制定不必要的制度规范，反而会扰乱组织的正常活动。

  • 第4题：

    制定人力资源管理制度的基本要求是()。

    A:从企业的具体的情况出发
    B:满足企业的实际需求
    C:符合法律和道德规范
    D:注重系统性和配套性
    E:保持合理性和先进性

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    制定人力资源管理制度的基本要求是：从企业的具体的情况出发；满足企业的实际需求；符合法律和道德规范；注重系统性和配套性；保持合理性和先进性。

  • 第5题：

    当前我国小企业人力资源管理中存在的主要问题是（）

    • A、 机构设置不合理
    • B、 人员配备不合理
    • C、 管理制度制定不合理
    • D、 管理制度实施不合理
    • E、 人力资源存量现状不合理

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    以下关于人力资源管理制度表述正确的是（）

    • A、人力资源管理制度是企业运行的物质载体
    • B、人力资源管理制度是企业人力资源管理具体操作的规范体系
    • C、制定人力资源管理制度要满足企业的实际需要
    • D、制定人力资源管理制度要符合法律和道德规范
    • E、要做好人力资源管理制度的规划与制定工作，保证人力资源各项管理活动的规范进行

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    制定具体人力资源管理制度的程序。


    正确答案:制定具体人力资源管理制度，可按照如下程序进行：（1）概括说明建立本项人力资源管理制度的原因，在人力资源管理中的地位和作用，即在企业单位中加强人力资源管理的重要性和必要性；（2）对负责本项人力资源管理的机构设置、职责范围、业务分工，以及各级参与本项人力资源管理活动的人员的责任、权限、义务和要求，做出具体的规定；（3）明确规定本项人力资源管理的目标、程序和步骤，以及具体实施过程中应当遵守的基本原则和具体的要求；（4）说明本项人力资源管理制度设计的依据和基本原理，对采用数据采集、汇总整理、信息传递的形式和方法，以及具体的指标、标准等做出简要确切的解释和说明；（5）详细规定本项人力资源活动的类别、层次和期限（如何时提出计划，何时确定计划，何时开始实施，何时具体检查，何时反馈汇总，何时总结上报等）；（6）对本项人力资源管理制度使用的报表格式、量表、统计口径等提出具体的要求；（7）对本项人力资源管理活动的结果应用原则和要求，以及与之配套的规章制度（如薪酬奖励、人事调整、晋升培训等）的贯彻实施和相关政策的兑现办法作出明确规定；（8）对各个职能和业务部门本项人力资源管理活动的年度总结、表彰活动和要求做出原则规定；（9）对本项人力资源管理活动中员工的权利与义务，具体程序和管理办法做出详细的规定；（10）对本项人力资源管理制度的解释、实施和修改等其他有关问题做出必要的说明。

  • 第8题：

    简述制定人力资源管理制度的原则、要求和步骤。


    正确答案:原则：（一）共同发展原则（二）适合企业特点（三）学习与创新并重（四）符合法律规定（五）与集体合同协调一致（六）保持动态性
    要求：（1）从企业具体情况出发；（2）满足企业的实际需要；（3）符合法律和道德规范；（4）注重系统性和配套性；（5）保持合理性和先进性。
    步骤：（一）提出人力资源管理制度草案（二）广泛征求意见，认真组织讨论。（三）逐步修改调整、充实完善。

  • 第9题：

    制定预算管理制度的机构是（）。

    • A、股东大会
    • B、董事会
    • C、预算管理委员会
    • D、各单位人力资源部

    正确答案:C

  • 第10题：

    多选题
    人力资源管理制度规划的基本步骤包括（）。
    A

    调查人力资源管理制度的现状

    B

    提出人力资源管理制度草案

    C

    制定人力资源管理内容

    D

    逐步修改调整、充实完善

    E

    广泛征求意见认证组织讨论


    正确答案： B,C
    解析： 人力资源管理制度规划的基本步骤包括：提出人力资源管理制度草案，广泛征求意见认证组织讨论，逐步修改调整、充实完善。

  • 第11题：

    问答题
    制定具体人力资源管理制度的程序。

    正确答案： 制定具体人力资源管理制度,可按照如下程序进行:
    (1)概括说明建立本项人力资源管理制度的原因,在人力资源管理中的地位和作用,即在企业单位中加强人力资源管理的重要性和必要性;
    (2)对负责本项人力资源管理的机构设置、职责范围、业务分工,以及各级参与本项人力资源管理活动的人员的责任、权限、义务和要求,做出具体的规定;
    (3)明确规定本项人力资源管理的目标、程序和步骤,以及具体实施过程中应当遵守的基本原则和具体的要求;
    (4)说明本项人力资源管理制度设计的依据和基本原理,对采用数据采集、汇总整理、信息传递的形式和方法,以及具体的指标、标准等做出简要确切的解释和说明;
    (5)详细规定本项人力资源活动的类别、层次和期限(如何时提出计划,何时确定计划,何时开始实施,何时具体检查,何时反馈汇总,何时总结上报等);
    (6)对本项人力资源管理制度使用的报表格式、量表、统计口径等提出具体的要求;
    (7)对本项人力资源管理活动的结果应用原则和要求,以及与之配套的规章制度(如薪酬奖励、人事调整、晋升培训等)的贯彻实施和相关政策的兑现办法作出明确规定;
    (8)对各个职能和业务部门本项人力资源管理活动的年度总结、表彰活动和要求做出原则规定;
    (9)对本项人力资源管理活动中员工的权利与义务、具体程序和管理办法做出详细的规定;
    (10)对本项人力资源管理制度的解释、实施和修改等其他有关问题做出必要的说明。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人力资源规划标准主要包括职务分析标准和（）
    A

    人力资源管理制度规划

    B

    劳动定额制定标准

    C

    组织规划

    D

    人员规划和人力资源费用计划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    简述制定具体人力资源管理制度的程序．


    正确答案：

    制定具体人力资源管理制度的程序如下：
    (1)概括说明建立本项人力资源管理制度的原因，在人力资源管理中的地位和作用，即在企业单位中加强人力资源管理的重要性和必要性．
    (2)对负责本项人力资源管理的机构设置、职责范围、业务分工，以及各级参与本项人力资源管理活动的人员的责任、权限、义务和要求作出具体的规定．
    (3)明确规定本项人力资源管理的目标、程序和步骤，以及具体实施过程中应当遵守的基本原则．
    (4)说明本项人力资源管理制度设计的依据和基本原理，对采用数据采集、汇总整理、信息传递的形式和方法以及具体的指标和标准等作出简要、确切的解释和说明．
    (5)详细规定本项人力资源管理活动的类别、层次和期限，如何时提出计划，何时确定计划，何时开始实施，何时具体检查，何时反馈汇总，何时总结上报等．
    (6)对本项人力资源管理制度中所使用的报表格式、量表、统计口径、填写方法、文字撰写和上报期限等提出具体的要求．
    (7)对本项人力资源管理活动的结果应用原则和要求，以及与之配套的规章制度（如薪酬奖励、人事调整、晋升培训等）的贯彻实施作出明确规定．
    (8)对各个职能和业务部门的本项人力资源管理活动的年度总结、表彰活动和要求作出原则规定．
    (9)对本项人力资源管理活动中员工的权利与义务、具体程序和管理办法作出明确详细的规定．
    (10)对本项人力资源管理制度的解释、实施和修改等其他相关问题作出必要的说明．

  • 第14题：

    人力资源管理制度规划的基本步骤包括()

    A:调查人力资源管理制度的现状
    B:提出人力资源管理制度草案
    C:制定人力资源管理内容
    D:逐步修改调整、充实完善
    E:对制度效果反馈总结

    答案：B,D
    解析：
    人力资源管理制度规划的基本步骤有三个，依次为：提出人力资源管理制度草案；广泛征求意见，认真组织讨论；逐步修改调整、充实完善。

  • 第15题：

    简述制定人力资源管理制度的基本要求。


    答案：
    解析：
    (1)从企业具体情况出发。制定制度规范，要从企业组织实际出发。根据本企业业务特点、技术类型、管理协调的需要，充分反映企业组织活动中的规律性；体现企业特点，保证制度规范具有可行性、实用性，切忌不切合实际。(2)满足企业的实际需要。
    1)制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定。企业的实际需要是决定各种制度规范制定的唯一标准，制定不必要的制度规范，反而会扰乱组织的正常活动。
    2)在有些非正式行为规范或习惯能很好发挥作用的前提下，就没有必要制定类似内容的行为规范，以免伤害企业组织成员的自尊心和工作热情。
    (3)符合法律和道德规范。
    1)法律和社会一般道德规范是在全社会范围内约束个人和团体行为的标准，是企业正常生存发展的基本条件和保证。
    2)企业制定各种制度规范不能违背法律和一般道德规范的规定，必须保持一定程度的一致性。
    (4)注重系统性和配套性。
    1)企业制度规范要全面、系统和配套，基本章程、各种条例、规程、办法要构成一个内在一致、相互配套的体系。
    2)要保证制度的一贯性，不能前后矛盾、漏洞百出，避免发生相互重复、要求不一现象，形成一个完善封闭的系统。
    (5)保持合理性和先进性。
    1)制度规范要体现合理化原则，即一方面要讲究科学、理性、规律；另一方面要考虑人性的特点，避免不近情理、不合理等情况出现。
    2)在制度规范的制约方面，要充分发挥自我约束、激励机制的作用，避免过分使用强制手段。

  • 第16题：

    (2019年11月)人力资源管理制度规划的基本步骤包括（ ）。

    A.调查人力资源管理制度的现状
    B.提出人力资源管理制度草案
    C.制定人力资源管理内容
    D.逐步修改调整、充实完善
    E.对制度效果反馈总结

    答案：B,D
    解析：
    P105-106
    人力资源管理制度规划的基本步骤：①提出人力资源管理制度草案；②广泛征求意见认真组织讨论；③逐步修改调整充实完善。

  • 第17题：

    人力资源管理制度规划的基本步骤包括（）。

    • A、调查人力资源管理制度的现状
    • B、提出人力资源管理制度草案
    • C、制定人力资源管理内容
    • D、逐步修改调整、充实完善
    • E、广泛征求意见认证组织讨论

    正确答案:B,D,E

  • 第18题：

    简述制订人力资源管理制度的基本要求。


    正确答案: 1.从企业具体情况出发。
    2.满足企业的实际需要。
    3.符合法律和道德规范。
    4.注重系统性和配套性。
    5.保持合理性和先进性。

  • 第19题：

    制定人力资源管理制度的基本要求包括（）。

    • A、符合法律和道德规范
    • B、保持合理性和先进性
    • C、从企业长远规划出发
    • D、注重系统性和配套性
    • E、满足企业的实际需要

    正确答案:A,B,D,E

  • 第20题：

    人力资源规划标准主要包括职务分析标准和（）

    • A、人力资源管理制度规划
    • B、劳动定额制定标准
    • C、组织规划
    • D、人员规划和人力资源费用计划

    正确答案:A

  • 第21题：

    多选题
    以下关于人力资源管理制度表述正确的是（）
    A

    人力资源管理制度是企业运行的物质载体

    B

    人力资源管理制度是企业人力资源管理具体操作的规范体系

    C

    制定人力资源管理制度要满足企业的实际需要

    D

    制定人力资源管理制度要符合法律和道德规范

    E

    要做好人力资源管理制度的规划与制定工作，保证人力资源各项管理活动的规范进行


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    制定人力资源管理制度的基本要求包括（）。
    A

    符合法律和道德规范

    B

    保持合理性和先进性

    C

    从企业长远规划出发

    D

    注重系统性和配套性

    E

    满足企业的实际需要


    正确答案： B,D
    解析： 企业组织管理中各项制度的制定和形成，要满足的基本要求包括：①从企业具体情况出发；②满足企业的实际需要；③符合法律和道德规范；④注重系统性和配套性；⑤保持合理性和先进性。

  • 第23题：

    多选题
    当前我国小企业人力资源管理中存在的主要问题是（）
    A

    机构设置不合理

    B

    人员配备不合理

    C

    管理制度制定不合理

    D

    管理制度实施不合理

    E

    人力资源存量现状不合理


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

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