传统的政府部门并不总是支持绩效管理和绩效评估。（）

题目

传统的政府部门并不总是支持绩效管理和绩效评估。（）

相似考题

1.传统的绩效管理理念有( )A.绩效管理等于绩效评估B.绩效管理主要是人力资源部的工作C.绩效管理是可做可不做的工作D.绩效管理的结果主要用于发奖金、调工资E.绩效管理的“效”是指做正确的事

2.（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理系统的考评评估 B.绩效管理系统评估 C.绩效管理考评效果评估 D.绩效管理考核评估

3.政府绩效评估就是根据绩效目标，运用评估指标对政府部门履行行政职能所产生的结果及其影响进行评估、划分绩效等级、提出绩效改进计划和运用评估结果来改进绩效的活动过程。根据以上定义，下列对政府绩效评估的理解，不准确的是（）。 A. 评估活动过程谋求信息沟通机制在政府部门之间、政府部门与公众之间的建立和完善 B. 评估结果的使用谋求政府责任实现机制的加强与完善 C. 评估目的是规范行政行为，提高效能，使政府部门在管理公共事物、提供公共服务和改善公众生活质量等方面具有竞争力 D. 政府绩效评估不是强调以结果为本

4.完整的绩效管理包括:绩效评估、绩效衡量和绩效追踪。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    （　　）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

    A.绩效管理制度评估
    B.绩效管理系统评估
    C.绩效考评系统
    D.绩效考评指标系统

    答案：B
    解析：
    绩效管理系统评估是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。评估的具体内容包括以下五个方面：(1)对管理制度的评估。(2)对绩效管理体系的评估。(3)对绩效考评指标体系的评估。(4)对考评全面、全过程的评估。(5)对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估。

  • 第2题：

    非政府组织绩效管理的一个环节是（）。

    • A、绩效计划实施
    • B、绩效反馈和评估结果的应用
    • C、绩效计划
    • D、绩效评估

    正确答案:C

  • 第3题：

    传统的政府部门并不总是支持绩效管理和绩效评估。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节，（）贯穿于整个绩效管理系统。

    • A、绩效制定
    • B、绩效评估
    • C、绩效沟通
    • D、绩效申诉

    正确答案:C

  • 第5题：

    员工对绩效管理或绩效评估不满意而提出的投诉主要包括以下哪两个问题（）

    • A、绩效评判问题和行政管理问题
    • B、绩效评估公正和绩效评估公开问题
    • C、绩效评估是否有信度和效度问题
    • D、绩效评估是否公正和科学问题

    正确答案:A

  • 第6题：

    传统的企业绩效评价体系并不能完全适应供应链管理的需要，必须建立新的绩效评价体系。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    员工绩效评估管理为什么不同于传统的人事考核？


    正确答案:（一）（1）绩效管理与人力资源管理的其他管理环节有着密不可分的关系，在人力资源管理中有着重要的作用：
    ①绩效管理有助于发现员工绩效的缺点和不足，为员工的培训和开发提供依据；
    ②考评的结果能够公平合理地确定员工的薪酬，为调整工资以及确定奖金提供依据
    绩效管理是员工工作岗位调配决策的重要前提和依据：
    ④绩效管理还可以作为人员提升和晋级的依据：绩效管理的上述作用，从考评的内容考评结果的应用上，在通达公司中都或多或少地有所体现。
    （2）通达公司绩效管理存在的问题：
    ①考评的目的不清晰，或非常狭窄：只是为了确定奖金，需要进一步明确公司构建绩效考评制度的基本目的和总目标：
    ②考评指标的确定缺乏科学性：从考评指标的内容、绩效目标的制定过程可见一斑。
    ③考评的周期不当：对业务人员的绩效考评周期要短一些，有助于发现问题；对管理人员来说，其能力素质以及工作效果的考评，周期应当相对长一些，如按季度进行。不能将两者考评周期都统一在一年上；全年的月度、季度考评应与年终考评有效地结合一起。
    ④考评小组对考评的理解可能有失偏颇：考评小组由高层领导与相关的职能部门人组成，他们对员工的工作缺乏了解，使考评的准确性和可靠性程度降低。例如建立360度的考评体系可能效果会更好一些：
    ⑤考评不到位，与其他的工作环节衔接不紧密。公司高层领导应当高度重视员工的绩效考评工作，要做到“四有”：有制度、有落实、有监督和检查、有反馈和指导。
    （二）（1）绩效管理在企业中具有以下功能：
    A.对企业的功能：诊断、监测、导向、竞争。
    B.绩效管理对员工的功能：激励、规范、发展、控制、沟通。
    C.绩效管理的其他功能：为人力资源的接替模型提供依据，发现员工潜能。
    （2）绩效管理和绩效考评的联系与区别：
    ①绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统；
    ②绩效考评是绩效管理的支撑点，为绩效管理的运行与实施提供前提和依据；
    ③绩效考评是一套正式的结构化的制度；绩效管理是一外延比较宽泛的概念。在北方公司的体现：北方公司的绩效的制定、360度考评、考评结果的沟通都属于绩效管理的范畴，而这些都是以绩效考评为支撑点的。

  • 第8题：

    绩效反馈的主要方式或手段是（）

    • A、绩效评估指导
    • B、绩效评估计划
    • C、绩效评估管理
    • D、绩效评估面谈

    正确答案:A

  • 第9题：

    哪种绩效评估方式是最传统的评估方式（）

    • A、顾客评估
    • B、主管评估
    • C、同事评估
    • D、360〫绩效评价

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    为最终的绩效改善提供支持，其作用可以反映出绩效管理系统的动态性和成长性的是（）
    A

    绩效评估

    B

    绩效反馈

    C

    绩效计划

    D

    绩效保障


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    非政府组织绩效管理的一个环节是（）。
    A

    绩效计划实施

    B

    绩效反馈和评估结果的应用

    C

    绩效计划

    D

    绩效评估


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列绩效评估方法有点对比分析的说法错误的是（）。
    A

    KPI关键绩效指标体系是企业战略目标的层层分解

    B

    平衡计分卡为战略绩效管理和企业战略管理提供较少的支持

    C

    目标管理法可以对员工形成有效激励

    D

    360度绩效评估同传统的绩效考评方法相比具有更多的信息渠道


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

    A:绩效管理制度评估
    B:绩效管理系统评估
    C:绩效考评系统
    D:绩效考评指标系统

    答案：B
    解析：
    绩效管理系统评估是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

  • 第14题：

    非政府组织绩效管理的第一个环节是（）。

    • A、绩效计划实施
    • B、绩效计划
    • C、绩效评估
    • D、绩效反馈和评估结果的应用

    正确答案:B

  • 第15题：

    绩效考评与绩效管理的差别在于（）。

    • A、绩效考评是事后评估工作的结果，而绩效管理是事前计划事中管理、事后评估
    • B、绩效考评中评估者和被评估者出于分离状态而绩效管理是双方持续的交流过
    • C、绩效管理可以帮助员工和企业提高绩效，而绩效考评则只起到检查与控制的作用
    • D、绩效考评的结果主要用于薪酬的调整与分配，而绩效管理的结果最重要的用途是用于员工培训与发展的绩效改进计划

    正确答案:A,B,D

  • 第16题：

    新公共管理赞成传统公共行政重规制、轻绩效测定和评估的做法。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    为最终的绩效改善提供支持，其作用可以反映出绩效管理系统的动态性和成长性的是（）

    • A、绩效评估
    • B、绩效反馈
    • C、绩效计划
    • D、绩效保障

    正确答案:B

  • 第18题：

    构建绩效管理指标系统是有难度的，造成这一难度的原因不是以下哪个原因？（）

    • A、由于公共组织的特殊性，很多类别的公共服务难以量化
    • B、政府部门绩效评估的多元化主体
    • C、绩效评估方法的多元化
    • D、政府部门不愿意接受绩效评估

    正确答案:D

  • 第19题：

    下列绩效评估方法有点对比分析的说法错误的是（）。

    • A、KPI关键绩效指标体系是企业战略目标的层层分解
    • B、平衡计分卡为战略绩效管理和企业战略管理提供较少的支持
    • C、目标管理法可以对员工形成有效激励
    • D、360度绩效评估同传统的绩效考评方法相比具有更多的信息渠道

    正确答案:B

  • 第20题：

    传统的绩效管理理念有（）

    • A、绩效管理等于绩效评估
    • B、绩效管理主要是人力资源部的工作
    • C、绩效管理是可做可不做的工作
    • D、绩效管理的结果主要用于发奖金、调工资E绩效管理的“效”是指做正确的事

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    KPI管理中将客服中心的战略目标逐层分解，通过（）管理闭环，促进员工提升能力与绩效，实现客服中心整体最佳绩效。

    • A、绩效计划-绩效评估-绩效激励-绩效辅导
    • B、绩效计划-绩效激励-绩效评估-绩效辅导
    • C、绩效计划-绩效辅导-绩效评估-绩效激励
    • D、绩效计划-绩效评估-绩效辅导激励-绩效激励

    正确答案:C

  • 第22题：

    判断题
    传统的政府部门并不总是支持绩效管理和绩效评估。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    员工对绩效管理或绩效评估不满意而提出的投诉主要包括以下哪两个问题（）
    A

    绩效评判问题和行政管理问题

    B

    绩效评估公正和绩效评估公开问题

    C

    绩效评估是否有信度和效度问题

    D

    绩效评估是否公正和科学问题


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    绩效反馈的主要方式或手段是()
    A

    绩效评估指导

    B

    绩效评估计划

    C

    绩效评估管理

    D

    绩效评估面谈


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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