用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（） A、劳动合同期满B、劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D、劳动者提出解除劳动合同
题目
用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）
- A、劳动合同期满
- B、劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除
- C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
- D、劳动者提出解除劳动合同
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第1题：
用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情形包括（ ）。
A．由用人单位提出，合同双方协商一致后解除
B．劳动合同因双方约定的终止条件而终止
C．劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
D．用人单位濒临破产进入法定整顿期间确需裁减人员
正确答案：AD【考点】劳动合同解除后的经济补偿
【解析】《劳动合同法》第46条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”第41条：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三千日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”因此。本题应选AD。 -
第2题：
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。答案：对解析：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 -
第3题：
根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除的下列情形中，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金的是（ ）。A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
B.由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任而被用人单位解除劳动合同的
D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的答案：D解析：（ 1 ）选项 ABC ：均属于劳动者一方无过错的情形，用人单位应当依法支付经济补偿金；（ 2 ）选项 D ：属于用人单位可以“随时通知解除劳动合同”（劳动者一方存在一定程度过错）的情形，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金。 -
第4题：
下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同
B. 劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同
C. 因劳动者同时与他人建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，用人单位通知解除劳动合同
D. 用人单位提出，经与劳动者协商一致，解除劳动合同
E. 劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同答案：A,D,E解析：【经济补偿金】
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第5题：
下列情况下，用人单位应当支付给劳动者经济补偿金的是（）。
- A、劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止
- B、劳动合同因合同双方协商一致而解除
- C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
- D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员
正确答案:B,D -
第6题：
根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有（）。
- A、劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除
- B、劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止
- C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
- D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的
- E、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
正确答案:A,D,E -
第7题：
根据法律及相关规定，在下列哪些情形下，劳动合同终止或者解除的，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金?
- A、用人单位与劳动者丘光协商一致，解除了劳动合同
- B、劳动者雷理与用人单位约定的劳动合同期限届满，劳动合同即行终止
- C、由于劳动者张蕾在试用期内被证明不符合录用条件，被用人单位通知解除合同
- D、劳动者陈兆在试用期内提出与用人单位解除合同
正确答案:B,C,D -
第8题：
单选题用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形是 ( )A劳动合同期满
B劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除
C劳动者在试用期被证明不符合录用条件
D劳动者提出解除劳动合同
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第9题：
多选题《劳动合同法》 第 46 条的规定中， 在（） 情形下， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。A因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的。
B用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
C用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的。
D用人单位依照《动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的。即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
正确答案： D,A解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）。A劳动合同期满
B劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除
C劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
D劳动者提出解除劳动合同
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题《劳动合同法》第46条的规定中，在（）情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。A因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的。
B用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
C用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的。
D用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的。即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
正确答案： B,A解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题根据法律及相关规定，在下列哪些情形下，劳动合同终止或者解除的，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金?A用人单位与劳动者丘光协商一致，解除了劳动合同
B劳动者雷理与用人单位约定的劳动合同期限届满，劳动合同即行终止
C由于劳动者张蕾在试用期内被证明不符合录用条件，被用人单位通知解除合同
D劳动者陈兆在试用期内提出与用人单位解除合同
正确答案： D,B解析： 暂无解析 -
第13题：
用人单位可以不支付劳动者经济补偿金的情况有( )。
A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而解除劳动合同的
B.经过培训、调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除劳动合同的
C.双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的
D.劳动合同期满，劳动合同终止的
正确答案：AD
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第14题：
关于用人单位解除劳动合同的说法，错误的是（ ）。A.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
B.用人单位无法缴纳社会保险费时，可以解除劳动合同
C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同
D.劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同答案：B解析：【知识点】劳动合同的解除。用人单位和劳动者协商一致的情况下，可以解除劳动合同。在以下几种情况下，用人单位才可以主动解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5.因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。 -
第15题：
劳动合同解除，用人单位应当支付经济补偿金的情形是（ ）。A.用人单位依法随时解除劳动合同
B.用人单位依法预告解除劳动合同
C.劳动者因为工作报酬低提出解除劳动合同
D.劳动者因为单位拖欠工资提出解除劳动合同
E.用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同答案：B,D,E解析：单位让你走，单位有过错，或者单位虽然没错过，但实在没办法。 -
第16题：
关于劳动合同的解除，正确的说法是（）
- A、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
- B、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
- C、用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以提前三天通知单位解除劳动合同
- D、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
- E、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
正确答案:A,B,D,E -
第17题：
用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）
- A、劳动合同期满
- B、劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除
- C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
- D、劳动者提出解除劳动合同
正确答案:B -
第18题：
下列情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿金的是（）。
- A、劳动合同因劳动合同约定的终止条件出现而终止
- B、劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除
- C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
- D、劳动者提出解除劳动合同的
正确答案:B -
第19题：
用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）
- A、劳动合同期满
- B、劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除
- C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
- D、劳动者提出解除劳动合同
正确答案:B -
第20题：
多选题下列情况下，用人单位应当支付给劳动者经济补偿金的是（）。A劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止
B劳动合同因合同双方协商一致而解除
C劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
D用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员
正确答案： D,A解析： 暂无解析 -
第21题：
多选题用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。A用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同
B用人单位被依法宣告破产终止劳动合同
C用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同
D劳动者提出，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同
正确答案： B,C解析： 本题考核用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。选项D，由劳动者提出，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位不支付经济补偿金。 -
第22题：
单选题用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）A劳动合同期满
B劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除
C劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
D劳动者提出解除劳动合同
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题不需要支付经济补偿金的情形有（ ）。A劳动者提出解除劳动合同动议并与用人单位协商一致解除劳动合同
B用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同
C经济性裁员
D劳动者单方解除劳动合同
正确答案： C,B解析：
用人单位不需要支付经济补偿金的情形主要有：①劳动者提出解除劳动合同动议并与用人单位协商一致而解除劳动合同。②在用人单位无过错时劳动者行使预告辞职权而单方解除劳动合同。③用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同。④用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，因劳动者不同意续订固定期限劳动合同而导致劳动合同终止。⑤因劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪而导致劳动合同终止。⑥地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位的劳动合同的解除或终止。⑦劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 -
第24题：
多选题人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形是（）。A用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同
B劳动者符合随时通知解除的情形而解除劳动合同
C固定期限劳动合同终止前，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订的
D用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
正确答案： A,D解析： 本题考核点是劳动合同解除和终止的经济补偿。