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第1题：
以下理论中,哪些属于劳资关系策略理论?()。A.罢工与谈判理论
B.产业冲突理论
C.劳资合作绩效理论
D.策略选择理论
正确答案:ABCD
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第2题：
()是美国劳资关系的主要原则.A:自由主义
B:三方会谈
C:政府干预，宏观调控
D:劳资合作答案：D解析：本题考查美国劳资关系的原则.劳资合作是美国劳资关系的主要原则. -
第3题：
劳资合作的特征是什么？
正确答案: （1）企业组织经营的整体责任由资方与劳方共同承担。
（2）劳工合工需员工参与才能实现。
（3）劳资双方将对抗的力理转化为组织的总力量。
（4）劳资合作带来的成果应公平分享。劳资合作能否成功取决于互助互信，相互尊重，良好的沟通，利润分享及符合国家劳动法律。 -
第4题：
简述建立合作型人际关系的前提条件。
正确答案: ①双方的总目标是一致的。
②双方都有合作的意愿。
③双方都富有诚意。
④双方能互相配合。
⑤双方能互相理解，共同解决合作过程中的问题。
⑥合作结果最终能达到互惠互利。 -
第5题：
简述影响劳资交涉的因素。
正确答案: （1）生活费用。
（2）企业支付工资的能力。
（3）劳动力市场劳动力供求状况。
（4）经济的景气程度。
（5）全国性关键性集体协议的影响。
（6）政府规定的工资和价格指标。 -
第6题：
日本的集体谈判在日本劳资关系体系中占有核心地位，其主要特点有（）。
- A、集体谈判主要在企业内部进行
- B、“春斗”
- C、谈判主要以劳动条件为主
- D、谈判结构高度集中
- E、劳资合作
正确答案:A,B,E -
第7题：
简述劳资协商的5个阶段。
正确答案: （1）摸底阶段。
（2）要价阶段。
（3）磋商阶段。
（4）取得共识。
（5）认可阶段。 -
第8题：
问答题简述劳资合作的条件。正确答案： 劳资合作条件：
（1）建立互助互信
（2）人性的相互尊重
（3）建立良好的沟通管道
（4）利润分享及符合国家劳动法律解析： 暂无解析 -
第9题：
多选题日本的集体谈判在日本劳资关系体系中占有核心地位，其主要特点有（）。A集体谈判主要在企业内部进行
B“春斗”
C谈判主要以劳动条件为主
D谈判结构高度集中
E劳资合作
正确答案： D,B解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述劳资关系的定义和劳资关系的内容有哪些？正确答案： 劳资关系即劳动关系。我国的《中华人民共和国劳动法》对劳动关系界定为：劳动关系是劳动者与其所在组织单位之间在劳动过程中发生的关系。
劳资关系的内容包括：劳动者与用人单位在劳动用工、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳保福利、劳动培训以及裁员等方面所形成的劳资关系。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述劳资沟通的方法和技巧。正确答案： 1、积极倾听。
2、有效表达（注意个人的语音、语调和语气，对事不对人，充分发挥语言的魅力）。
3、准确反馈（正面反馈，负面反馈）。
4、化解异议（找出分歧突破点，互相提供建设性意见，换位思考，求同存异）。解析： 暂无解析 -
第12题：
名词解释题劳资合作正确答案： 是劳动关系的最高形态，指工会与管理方寻求实现共同利益的一种方式，合作的基础是工会与管理方之间建立相互信任，彼此尊重对方.解析： 暂无解析 -
第13题：
简述小组合作学习有效开展的条件。答案：解析：合作学习是新一轮课程改革所倡导的学生学习的重要方式之一，小组合作学习是指学生在小组中为了完成共同的任务，有明确的责任分工的互助性学习，它有利于面向学生、发展学生的主动性，有利于活跃课堂的气氛、激发学生的学习兴趣和学习动力。作为一种新型教学组织形式，小组合作学习兴起于20世纪70年代，其主要形式是根据教学需要将学生分为异质性小组(如按性别、能力、种族的差异划分)，成员之间具有一定的互补性。合作体现了生生合作和师生合作。合作学习有效地开展需要做到: 第一，合理组建合作小组。为了有效地组织开展小组合作学习，建立结构合理、互帮互助的合作小组是基础，是开展小组合作学习的第-步。在对学生全面了解，然后遵循异质搭配的原则进行分配。 第二，激发强烈的合作欲望。强调学生主体地位，调动学生学习的兴趣。 第三，组织形式多样的合作活动。具体包括:游戏活动中的小组合作学习:操作中的小组合作学习；探究学习中的小组合作学习；实践应用中的小组合作学习。 第四，发挥教师在教学中的主导作用，为学生的学习创设最近发展区。 第四，培养学生的合作意识和合作技能。 第五，注重对学生激励性的评价。 -
第14题：
由于劳动关系是劳资双方相互合作的前提，通过劳资合作来实现（ ）应是劳资双方共同追求的目标。A.劳资两利
B.劳动协调
C.劳动保障
D.劳动行政答案：A解析：由于劳动关系是劳资双方相互合作的前提，通过劳资合作来实现劳资两利应是劳资双方共同追求的目标。 -
第15题：
劳资双方应本协调合作之原则从事生产。
正确答案:正确 -
第16题：
劳资合作的强度取决于哪些因素（）
- A、组织约束
- B、劳资合作方式
- C、组织结构
- D、工会与管理方的力量
正确答案:A,B,D -
第17题：
简述农民专业合作社的设立条件。
正确答案:农民专业合作社的设立必须符合一定条件，按照我国法律规定，共有五大条件：
1、有五名以上符合规定的成员
2、有符合农民专业合作社法的章程
3、有符合农民专业合作社法的组织机构
4、有符合法律、行政法规规定的名称和章程确定的住所
5、有符合章程规定的成员出资 -
第18题：
简述劳资协商与集体协商的区别
正确答案: 1、主体不同；
2、内容不同；
3、程序不同；
4、决定的权限不同 -
第19题：
劳资合作
正确答案: 是劳动关系的最高形态，指工会与管理方寻求实现共同利益的一种方式，合作的基础是工会与管理方之间建立相互信任，彼此尊重对方. -
第20题：
问答题简述劳资协商与集体协商的区别正确答案： 1、主体不同；
2、内容不同；
3、程序不同；
4、决定的权限不同解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述竞争与合作的条件与决定因素。正确答案： （一）明确的奖励行为；
（二）经济文化因素；
（三）人格特征；
（四）同伴之间的交流；
（五）群体的大小。解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题劳资合作的强度取决于哪些因素（）A组织约束
B劳资合作方式
C组织结构
D工会与管理方的力量
正确答案： C,A解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题劳资合作的特征是什么？正确答案： （1）企业组织经营的整体责任由资方与劳方共同承担。
（2）劳工合工需员工参与才能实现。
（3）劳资双方将对抗的力理转化为组织的总力量。
（4）劳资合作带来的成果应公平分享。劳资合作能否成功取决于互助互信，相互尊重，良好的沟通，利润分享及符合国家劳动法律。解析： 暂无解析