在向市场经济过渡时期，我国劳动关系的主要变化表现为（） A、不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别B、在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动合同关系仍然并存C、劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用D、劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题E、劳动争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多

题目

在向市场经济过渡时期，我国劳动关系的主要变化表现为（）

  • A、不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别
  • B、在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动合同关系仍然并存
  • C、劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用
  • D、劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题
  • E、劳动争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多
相似考题

1.劳动法律关系主要包括的类型为（ ）。A．劳动合同关系B．劳动行政法律关系C．劳动服务法律关系D．民事劳务关系E．劳动关系的现实形态

2.劳动合同与劳动关系之间的联系体现在()A、建立劳动关系可以不订立劳动合同B、只有先有劳动合同，才能产生劳动关系C、产生劳动关系的双方，在签订劳动合同时可以自行商定双方权利与义务D、劳动合同是对签约双方行为进行约束的准绳，是双方劳动关系得以建立的标志

3.（ ） 是劳动法律规范在调节劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。(A) 劳动协作关系(B) 劳动契约关系(C) 劳动法律关系(D) 劳动合同关系

4.在向市场经济过渡时期,我国劳动关系的主要变化表现为()A、不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别B、在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动合同关系仍然并存C、劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用D、劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题E、劳动争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多

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  • 第1题：

    是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之问的权利义务关系。

    A．劳动法律关系

    B．劳动合同关系

    C．劳动行政关系

    D．劳动雇佣关系


    正确答案：A
    A【解析】劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者（雇员）与用人单位（雇主）之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

  • 第2题：

    ( )是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。
    A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动服务法律关系D.劳动法律渊源


    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    劳动法律关系包括（ ）。

    A.劳动合同关系
    B.劳动关系
    C.劳务争议处理关系
    D.劳动行政法律关系
    E.劳动服务法律关系

    答案：A,D,E
    解析：
    劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系经过劳动法律规范、调整后转变为劳动法律关系，主要包括三种：劳动合同关系、劳动行政法律关系和劳动服务法律关系。其中，劳动合同关系是劳动法律关系的主要形态。

  • 第4题：

    劳动关系转变为劳动法律关系的种类有()

    A.劳动合同关系
    B.劳动行政法律关系
    C.劳动服务法律关系
    D.存在现实劳动关系
    E.存在调整劳动关系的法律范畴

    答案：A,B,C
    解析：
    劳动关系以及劳动关系密切联系的其他一些社会关系经过劳动法律规范、调整后转变为劳动法律关系，主要包括的种类有：劳动合同关系、劳动行政法律关系、劳动服务法律关系。

  • 第5题：

    ( )是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

    A:劳动协作关系
    B:劳动契约关系
    C:劳动法律关系
    D:劳动合同关系

    答案：C
    解析：
    所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

  • 第6题：

    我国在市场经济条件下劳动关系的发展趋势有（）

    • A、劳动关系主体利益明晰化
    • B、劳动关系形成的合同化
    • C、劳动关系运行的市场化
    • D、劳动关系规范的法制化
    • E、劳动关系运行的行政化

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（）。

    • A、劳动合同关系
    • B、劳动行政法律关系
    • C、劳动服务法律关系
    • D、存在现实劳动关系
    • E、存在调整劳动关系的法律范畴

    正确答案:D,E

  • 第8题：

    （）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。

    • A、劳动法律关系
    • B、劳动合同关系
    • C、劳动行政关系

    正确答案:A

  • 第9题：

    （）是指劳动法律法规在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。

    • A、劳动法律关系
    • B、劳动合同关系
    • C、劳动行政关系
    • D、劳动服务关系

    正确答案:A

  • 第10题：

    多选题
    劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（）。
    A

    劳动合同关系

    B

    劳动行政法律关系

    C

    劳动服务法律关系

    D

    存在现实劳动关系

    E

    存在调整劳动关系的法律范畴


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    在向市场经济过渡时期，我国劳动关系的主要变化表现为（）
    A

    不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别

    B

    在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动合同关系仍然并存

    C

    劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用

    D

    劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题

    E

    劳动争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    以下说法正确的有(  )。
    A

    建立劳动关系应当依法签订劳动合同

    B

    劳动是劳动关系的基础和实质

    C

    只有劳动者同用人单位之间通过劳动合同约定在劳动过程中发生的社会关系，才属于劳动关系

    D

    劳动关系双方当事人形成提供劳动力与使用劳动力的关系

    E

    劳动法只调整劳动关系


    正确答案： C,E
    解析：

  • 第13题：

    以下说法正确的有()。

    A.建立劳动关系应当依法签订劳动合同
    B.劳动关系与劳动有着直接的联系，劳动是这种关系的基础和实质
    C.只有劳动者同用人单位之间通过劳动合同约定在劳动过程中发生的社会关系，才属于劳动关系
    D.劳动关系双方当事人形成提供劳动力与使用劳动力的关系
    E.劳动法只调整劳动关系

    答案：A,B,C,D
    解析：
    劳动法调整的对象主要是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。

  • 第14题：

    劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（ ）。

    A.存在劳动合同关系 B.存在劳动行政法律关系
    C.存在劳动服务法律关系 D.存在现实劳动关系
    E.存在调整劳动关系的法律规范


    答案：D,E
    解析：

  • 第15题：

    根据劳动合同法律关系的概念，劳动合同法律关系包含()。

    A:平等主体之间的法律关系
    B:劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的社会关系
    C:基于劳动合同法律事实而形成的社会关系
    D:以劳动合同权利义务为内容的社会关系
    E:劳动合同主体自发形成的法律关系

    答案：B,C,D
    解析：
    劳动合同法律关系是指基于劳动合同法律事实，南劳动合同法律调整，从而形成的劳动合同权利义务关系。其包含以下三个方面：一是劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的一种社会关系，二是基于劳动合同法律事实而形成的社会关系，三是以劳动合同权利义务为内容的社会关系。

  • 第16题：

    劳动法律关系的主要形态不是( )。

    A:劳动行政法律关系
    B:劳动合同关系
    C:劳动服务法律关系
    D:劳动监督关系

    答案：D
    解析：
    劳动法律关系的种类包括：劳动合同关系、劳动行政法律关系和劳动服务法律关系。

  • 第17题：

    劳动法律关系包括( )。

    A: 劳动合同关系
    B: 劳动关系
    C: 劳务争议处理关系
    D: 劳动行政法律关系
    E: 劳动服务法律关系

    答案：A,D,E
    解析：
    劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系经过劳动法律规范、调整后转变为劳动法律关系，主要包括三种：劳动合同关系、劳动行政法律关系和劳动服务法律关系。其中，劳动合同关系是劳动法律关系的主要形态。

  • 第18题：

    劳动法律关系主要包括的类型为（）。

    • A、劳动合同关系
    • B、劳动行政法律关系
    • C、劳动服务法律关系
    • D、民事劳务关系
    • E、劳动关系的现实形态

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    （）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。

    • A、劳动合同关系
    • B、劳动行政法律关系
    • C、劳动服务法律关系
    • D、劳动法律渊源

    正确答案:B

  • 第20题：

    下面对于劳动合同法律关系的描述中正确的是（）。

    • A、劳动合同法律关系指基于劳动合同法律事实，由劳动合同法律调整，从而形成的劳动合同权利义务关系
    • B、劳动合同法律关系是劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的一种社会关系
    • C、劳动合同法律关系的主体指劳动合同法律关系的主体享有的权利和承担的义务所指向的事物，主要指的是劳动行为
    • D、劳动合同法律关系是以劳动合同权利义务为内容的社会关系
    • E、劳动合同法律关系的客体指参加劳动合同法律关系，享有劳动合同权利和承担劳动合同义务的人

    正确答案:A,B,D

  • 第21题：

    多选题
    我国在市场经济条件下劳动关系的发展趋势有（）
    A

    劳动关系主体利益明晰化

    B

    劳动关系形成的合同化

    C

    劳动关系运行的市场化

    D

    劳动关系规范的法制化

    E

    劳动关系运行的行政化


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    劳动法律关系主要包括的类型为（）。
    A

    劳动合同关系

    B

    劳动行政法律关系

    C

    劳动服务法律关系

    D

    民事劳务关系

    E

    劳动关系的现实形态


    正确答案： D,C
    解析： 劳动法律关系的种类包括：劳动合同关系；劳动行政法律关系；劳动服务法律关系。

  • 第23题：

    多选题
    劳动法律关系包括（）。
    A

    劳动合同关系

    B

    劳动关系

    C

    劳务争议处理关系

    D

    劳动行政法律关系

    E

    劳动服务法律关系


    正确答案： C,E
    解析： 劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系经过劳动法律规范、调整后转变为劳动法律关系，主要包括三种：劳动合同关系、劳动行政法律关系和劳动服务法律关系。其中，劳动合同关系是劳动法律关系的主要形态。

  • 第24题：

    单选题
    （）是指劳动法律法规在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。
    A

    劳动法律关系

    B

    劳动合同关系

    C

    劳动行政关系

    D

    劳动服务关系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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