权利事项争议

题目

权利事项争议

相似考题

1.当前,国外将劳动争议分为权利争议和利益争议,其中,权利争议即法外诉求。()此题为判断题(对，错)。

2.劳动关系当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议称为（　　）。A.个别争议 B.团体争议 C.权利争议 D.利益争议

3.劳动关系当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议称为()。A:个别争议 B:团体争议 C:权利争议 D:利益争议

4.根据争议主体的不同,劳动争议可以分为集体争议和()。A、权利事项争议B、个体争议C、个别争议D、调整事项争议

参考答案和解析
正确答案:权利事项争议：指产生于对一项现行法律或集体协约的使用或解释引起的争议。
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  • 第1题：

    劳动争议按主体划分有()。

    A:个别争议
    B:集体争议
    C:团体争议
    D:权利争议
    E:利益争议

    答案：A,B,C
    解析：
    劳动争议按主体划分有个别争议、集体争议和团体争议。

  • 第2题：

    当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()

    A:个别争议
    B:集体争议
    C:利益争议
    D:权利争议

    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()

    A.权利争议
    B.利益争议
    C.集体争议
    D.个别争议

    答案：A
    解析：
    权利争议，又称既定权利争议，是指劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议。

  • 第4题：

    按照劳动争议的性质划分，劳动争议可分为权利争议和（）。


    正确答案:利益争议

  • 第5题：

    从争议的性质上看，劳动争议属于（　）。

    • A、行政争议
    • B、民事争议
    • C、法律争议
    • D、劳动权利争议

    正确答案:B

  • 第6题：

    当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。（2011年11月二级真题）

    • A、个别争议
    • B、集体争议
    • C、利益争议
    • D、权利争议

    正确答案:C

  • 第7题：

    权利争议，又称确定权利的争议，是指因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    根据劳动争议性质的不同，劳动争议可区分为（）

    • A、权利事项争议
    • B、调整事项争议
    • C、个别争议
    • D、集体争议

    正确答案:A,B

  • 第9题：

    根据争议的事项可以将劳动争议划分为（）

    • A、个人劳动争议
    • B、集体劳动争议
    • C、权利争议
    • D、利益争议

    正确答案:C,D

  • 第10题：

    单选题
    劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（　　）。
    A

    个别争议

    B

    集体争议

    C

    利益争议

    D

    权利争议


    正确答案： C
    解析：
    权利争议又称既定权利争议，是指劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议。

  • 第11题：

    名词解释题
    权利事项争议

    正确答案： 权利事项争议：指产生于对一项现行法律或集体协约的使用或解释引起的争议。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    权利争议，又称确定权利的争议，是指因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（　　）。

    A.个别争议
    B.集体争议
    C.利益争议
    D.权利争议

    答案：C
    解析：
    本题考查的是利益争议的含义。

  • 第14题：

    劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（　　）。

    A.集体争议
    B.权利争议
    C.利益争议
    D.团体争议

    答案：D
    解析：
    工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议称为团体争议。

  • 第15题：

    劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()。

    A:个别争议
    B:集体争议
    C:利益争议
    D:权利争议

    答案：D
    解析：
    本题考查的是权利争议的概念。

  • 第16题：

    简述权利争议、利益争议的区别与联系。


    正确答案: 区别：
    （1）争议内容不同。权利争议是因为执行劳动法规和劳动合同、集体合同规定的劳动条件而发生的争议，在这类争议中，当事人的权利义务是既定的，或已有劳动法律、法规加以规定，或已通过劳动合同或集体合同加以确认；利益争议往往是因为要求确定或变更劳动条件而发生的争议，在这类争议中，双方所主张的权利义务事先并没有确定，争议之所以发生是因为双方当事人对这些有待确定的权利义务有不同的要求。
    （2）处理程序不同。权利争议是执行法规、合同规定的问题，适用劳动争议的调解、仲裁、或诉讼程序；利益争议所涉及的还不是法律问题，所以被认为不在司法解决的范畴之内，主要是通过双方协商或调解解决。
    联系：利益争议往往表现为一方或双方提出新的权利要求，目的在于使一方或双方的某种利益得到合同或法律的确认，从而上升为权利。

  • 第17题：

    按照劳动争议的主体划分，劳动争议分为（）.

    • A、个别争议
    • B、权利争议
    • C、集体争议
    • D、利益争议
    • E、团体争议

    正确答案:A,C,E

  • 第18题：

    按照争议发生的法律依据，劳动争议还可以分为权利争议和利益争议。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    下面哪项不属于劳动争议的分类（）

    • A、企业个别争议与企业集体争议
    • B、企业国际争议和企业国内争议
    • C、企业既定权利争议和企业待定权利争议
    • D、国内企业争议与涉外企业争议

    正确答案:B

  • 第20题：

    从争议的性质来看，劳动争议属于（）。

    • A、行政争议
    • B、民事争议
    • C、法律争议
    • D、劳动权利争议

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    劳动关系当事人因主张有待确定的权利义务所发生的争议称为（　）
    A

    个别争议

    B

    团体争议

    C

    权利争议

    D

    利益争议


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    根据劳动争议性质的不同，劳动争议可区分为()。
    A

    权利事项争议

    B

    调整事项争议

    C

    个别争议

    D

    集体争议


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（　　）。
    A

    个别争议

    B

    集体争议

    C

    利益争议

    D

    权利争议


    正确答案： C
    解析：
    利益争议是指当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。在劳动关系当事人的权利义务尚未确定的情况下，双方对权利义务有不同的主张，即当事人的利益未来如何分配而发生的争议。显然，只有在存在劳动关系的情况下，才会发生此类争议。它通常表现为签订、变更集体合同所发生的争议。

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