参考答案和解析
正确答案:1.劳动关系；
2.与劳动关系密切联系的其他社会关系。（其中主要调整对象是劳动关系）
2.与劳动关系密切联系的其他社会关系。（其中主要调整对象是劳动关系）
更多“劳动法的调整对象有哪些？”相关问题
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第1题：
下列关于劳动法与民法的区别,正确的有( )A.劳动法和民法的调整对象不同
B. 劳动法与民法的主体相同，但主体的权利义务不同
C. 劳动法与民法的主体不相同
D. 劳动法与民法的调整的原则不完全相同
参考答案：ACD
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第2题：
关于《劳动法》的说法,正确的是()。
A.《劳动法》的调整对象主要是劳动关系及与其密切相关的其他社会关系
B.保护劳动者合法权益是《劳动法》的立法目的之
C.劳务关系属于《劳动法》的调整对象
D.农业劳动者不适用《劳动法》
E.国家机关不是《劳动法》规定的用人单位答案：A,B,D解析：我国《劳动法》的调整对象主要是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。我国《劳动法》第一条表明其山的和作用在于:“保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步公务 员和参照公务员制度管理的事业单位、社会团体的工作人员,以及农业劳动者现役军人和家庭保姆等不适用《劳动法》。适用《劳动法》的用人单位位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。 -
第3题：
下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。
- A、劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系
- B、劳动法调整的是狭义上的劳动关系
- C、劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系
- D、承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整
正确答案:D -
第4题：
劳动关系是劳动法所调整的最主要的、最基本的对象。
正确答案:正确 -
第5题：
劳动法作为独立的法律部门的理由是（）。
- A、劳动法有特定的调整对象
- B、劳动法有特定的主体
- C、劳动法有特殊的地位
- D、劳动法有独立的内容体系
正确答案:A,B,D -
第6题：
劳动法调整的对象是（）。
- A、经济关系
- B、劳动法律关系
- C、劳动关系
正确答案:C -
第7题：
劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（）。
- A、劳动法有特定的调整对象
- B、劳动法有特定的主体
- C、劳动法有独立的内容体系
- D、劳动法有特定的调整方法
正确答案:A,B,C -
第8题：
劳动法成为独立的法律部门，原因在于（）。
- A、劳动法有特定的调整对象
- B、劳动法有特定的主体
- C、劳动法有独立的内容体系
- D、劳动法有特定的调整方法
正确答案:A,B,C -
第9题：
问答题我国劳动法的调整对象是什么？正确答案： 我国劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系。其中，劳动关系是我国劳动法调整的主要对象。劳动关系是指人们在社会劳动过程中彼此之间发生的关系，劳动法调整的劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位（即用人单位）之间的社会劳动关系。与劳动关系有密切联系的其他关系本身不是劳动关系，但是他们与劳动关系有着密切联系。因此也是劳动法的调整对象，这些关系主要有以下几种：
1）管理劳动力方面的关系；
2）社会保险方面的关系；
3）处理劳动争议所发生的某些关系；
4）工会组织与单位行政之间的关系；
5）有关国家机关对执行劳动法进行监督检查而发生的关系。解析： 暂无解析 -
第10题：
名词解释题劳动法的调整的对象正确答案： 是指劳动关系以及劳动关系有密切联系的其他社会关系。其中，劳动关系是我国劳动法调整的主要对象。解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题劳动法成为独立的法律部门，原因在于（）。A劳动法有特定的调整对象
B劳动法有特定的主体
C劳动法有独立的内容体系
D劳动法有特定的调整方法
正确答案： B,D解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题劳动法的调整对象有哪些？正确答案： 1.劳动关系；
2.与劳动关系密切联系的其他社会关系。（其中主要调整对象是劳动关系）解析： 暂无解析 -
第13题：
劳动法成为独立的法律部门,其原因在于( )A.劳动法有特定的主体
B. 劳动法有独立的内容体系
C. 劳动法有特定的调整对象
D. 劳动法有特定的调整方法
参考答案：ABC
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第14题：
劳动法调整的对象包括（）
- A、因组织工会和工会活动而发生的关系
- B、监督劳动法律执行方面的关系
正确答案:A,B,C,D,E -
第15题：
劳动法调整的劳动关系具有哪些特征？
正确答案:1、劳动关系是在实现劳动过程中发生的社会关系；
2、劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位；
3、劳动关系兼有人身关系和财产关系的属性；
4、劳动关系兼有平等关系和隶属关系的属性。 -
第16题：
试述劳动法的调整对象及其主要特征。
正确答案: 劳动法的调整对象是劳动关系以及劳动关系密切联系的一些社会关系。劳动关系是劳动法调整的主要对象，这种关系即劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。其特征主要表现在：
（1）其当事人一方为劳动者，另一方为人单位。
（2）它的内容以劳动力所有权与使用权相分离为核心，劳动者将劳动力渡给用人单位，用人单位对劳动力进行分配和安排，以同其生产资料相结合。
（3）它是人身关系属性和财产关系属性相结合的社会关系，劳动关系就其本来意义说是一种人身关系，但以付劳动而获取工资报酬，因此又是一种财产关系。
（4）它是平等性质与不平等性质兼有的社会关系，劳动者与用人单位平等协商决定劳动平等。因此是平等性质的关系，但建立关系后则又有了隶属关系的属性，劳动者要服从用人单位的管理，居于弱势地位，因此又有不平等的性质。
与劳动关系有密切联系关系也是劳动法的调整对象，这种关系包括下述类型：
（1）劳动行政关系；
（2）劳动服务关系；
（3）劳动团体关系；
（4）劳动争议处理关系等。
其特征是：
（1）它与劳动者有密切联系，如劳动行政部门、工会、社会保险机构、劳动争议处理机构等，在具体建立关系时与这些机构发生经常的联系。
（2）这种关系有的是赖以建立劳动关系的前提，有的是使劳动关系正常运转伴随产生的关系，有的是劳动关系的直接后果。 -
第17题：
作为劳动法调整对象的劳动关系具有哪些一般特征？
正确答案:劳动关系的一般特征主要表现在：
（1）它的当事人一方固定为劳动力所有者和支出者，称劳动者，另一方固定为生产资料占有者和劳动力使用者，称用人单位（或雇主）。
（2）它的内容以劳动力所有权与使用权相分离为核心。
（3）它是人身关系属性和财产关系属性结合的社会关系。
（4）它是平等性质与隶属性质兼有的社会关系。 -
第18题：
劳动法的调整的对象
正确答案: 是指劳动关系以及劳动关系有密切联系的其他社会关系。其中，劳动关系是我国劳动法调整的主要对象。 -
第19题：
简述劳动法的调整对象是什么？
正确答案: 劳动法的调整对象是调整两部分社会关系，其中劳动关系是劳动法调整的主要社会关系，除劳动关系外，劳动法还调整与其密切联系的一些社会关系。 -
第20题：
问答题作为劳动法调整对象的劳动关系具有哪些一般特征？正确答案： 劳动关系的一般特征主要表现在：
（1）它的当事人一方固定为劳动力所有者和支出者，称劳动者，另一方固定为生产资料占有者和劳动力使用者，称用人单位（或雇主）。
（2）它的内容以劳动力所有权与使用权相分离为核心。
（3）它是人身关系属性和财产关系属性结合的社会关系。
（4）它是平等性质与隶属性质兼有的社会关系。解析： 暂无解析 -
第21题：
多选题劳动法作为独立的法律部门的理由是（）。A劳动法有特定的调整对象
B劳动法有特定的主体
C劳动法有特殊的地位
D劳动法有独立的内容体系
正确答案： A,D解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题试述劳动法的调整对象及其主要特征。正确答案： 劳动法的调整对象是劳动关系以及劳动关系密切联系的一些社会关系。劳动关系是劳动法调整的主要对象，这种关系即劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。其特征主要表现在：
（1）其当事人一方为劳动者，另一方为人单位。
（2）它的内容以劳动力所有权与使用权相分离为核心，劳动者将劳动力渡给用人单位，用人单位对劳动力进行分配和安排，以同其生产资料相结合。
（3）它是人身关系属性和财产关系属性相结合的社会关系，劳动关系就其本来意义说是一种人身关系，但以付劳动而获取工资报酬，因此又是一种财产关系。
（4）它是平等性质与不平等性质兼有的社会关系，劳动者与用人单位平等协商决定劳动平等。因此是平等性质的关系，但建立关系后则又有了隶属关系的属性，劳动者要服从用人单位的管理，居于弱势地位，因此又有不平等的性质。
与劳动关系有密切联系关系也是劳动法的调整对象，这种关系包括下述类型：
（1）劳动行政关系；
（2）劳动服务关系；
（3）劳动团体关系；
（4）劳动争议处理关系等。
其特征是：
（1）它与劳动者有密切联系，如劳动行政部门、工会、社会保险机构、劳动争议处理机构等，在具体建立关系时与这些机构发生经常的联系。
（2）这种关系有的是赖以建立劳动关系的前提，有的是使劳动关系正常运转伴随产生的关系，有的是劳动关系的直接后果。解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题关于《劳动法》的说法，正确的有（ ）。A《劳动法》的调整对象主要是劳动关系及与其密切相关的其他社会关系
B保护劳动者合法权益是《劳动法》的立法目的之一
C劳务关系属于《劳动法》的调整对象
D农业劳动者不适用《劳动法》
E国家机关不是《劳动法》规定的用人单位
正确答案： B,C解析：