简述无效劳合的处理。

题目

简述无效劳合的处理。

相似考题

1.简述无排卵性功血的处理原则。

2.劳动合同仅约定试用期的，按照《劳动合同法》的规定，该情形的处理结果为（） A.该试用期限为劳动合同期限 B.按无效劳动合同处理 C.按无固定期限劳动合同处理 D.按完成一定工作任务为期限的劳动合同处理

3.劳动合同仅约定试用期限的，按《劳动合同法》的规定，该处理结果为（ ）。A.该试用期为劳动合同期限 B.按无效劳动合同处理 C.按无固定期限合同处理 D.按完成一定工作任务为期限的劳动合同处理

4.劳动合同仅约定试用期的，按照《劳动合同法》的规定，该情形的处理结果为。A、 该试用期限为劳动合同期限 B、 按无效劳动合同处理 C、 按无固定期限劳动合同处理 D、 按完成一定工作任务为期限的劳动合同处理

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  • 第1题：

    简述运行中断路器“误合”的原因及处理。
    （1）直流两点接地，使合闸控制回路接通
    （2）自动重合闸继电器动合触点误闭合，或其他元件某些故障接通控制回路，使断路器合闸
    （3）若合闸接触器线圈电阻过小，且动作电压偏低，当直流系统发生瞬间脉冲时，会引起断路器误合闸
    （4）弹簧操作机构的储能弹簧锁扣不可靠，在有振动情况下，锁扣可能自动解除，造成断路器自行合闸。
    略

  • 第2题：

    简述无气或气压低故障的判断及处理。


    正确答案: （1）检查用气设备前压力是否正常，如果压力正常且取样燃烧合格（必要时），即可判断为炉具的故障。告知用户联系炉具的售后服务处理。
    （2）如果压力检查不正常，应沿管道逆向来气方向逐段查找堵塞点。如是计量表故障，需更换新表。

  • 第3题：

    对于无效劳动合同的处理措施主要包括（）

    • A、取消全部无效的劳动合同
    • B、修改部分无效劳动合同
    • C、支付违约金
    • D、恢复原状
    • E、赔偿损失

    正确答案:A,B,E

  • 第4题：

    下列各项中，不属于对无效劳动合同处理方法的是（）。

    • A、撤销合同
    • B、修改合同
    • C、赔偿损失
    • D、重新签订

    正确答案:D

  • 第5题：

    简述无效劳动合同的确认及其处理。


    正确答案: 依据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，无效劳动合同主要有3种：
    （1）违反法律、行政法规的劳动合同。
    （2）采取欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
    （3）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同。
    按照《劳动合同法》第26条的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确定。
    对无效劳动合同的处理，只能根据无效劳动合同的特点采取相应的处理措施，主要包括取消全部无效的劳动合同、修改部分无效劳动合同和赔偿损失。

  • 第6题：

    超出必要劳动范围所进行的劳动是（）

    • A、必要劳动
    • B、有效劳动
    • C、无效劳动
    • D、剩余劳动

    正确答案:D

  • 第7题：

    对无效劳动合同的处理方式错误的是（）。


    正确答案:继续使用

  • 第8题：

    多选题
    对于无效劳动合同的处理措施主要包括（）
    A

    取消全部无效的劳动合同

    B

    修改部分无效劳动合同

    C

    支付违约金

    D

    恢复原状

    E

    赔偿损失


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    口头形式的劳动合同应一律按无效劳动合同处理。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    贸易劳动的特点表现为（）。
    A

    服务型劳动

    B

    劳动密集型劳动

    C

    无效劳动

    D

    有效劳动与无效劳动的统一


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述无效劳动合同的确认及其处理。

    正确答案： 依据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，无效劳动合同主要有3种：
    （1）违反法律、行政法规的劳动合同。
    （2）采取欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
    （3）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同。
    按照《劳动合同法》第26条的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确定。
    对无效劳动合同的处理，只能根据无效劳动合同的特点采取相应的处理措施，主要包括取消全部无效的劳动合同、修改部分无效劳动合同和赔偿损失。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    对无效劳动合同的处理方式错误的是（）。

    正确答案： 继续使用
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    美发技术主要是为（）

    • A、自己处理
    • B、他人服务
    • C、公司效劳
    • D、赚钱

    正确答案:B

  • 第14题：

    简述无效劳动合同的种类


    正确答案:（1）以欺诈、威胁手段或乘人之危及违背真实意愿情况下订立或变更
    （2）单位免除自己法定责任、排除劳动者权利
    （3）违反法律、行政法规强制性规定

  • 第15题：

    贸易劳动的特点表现为（）。

    • A、服务型劳动
    • B、劳动密集型劳动
    • C、无效劳动
    • D、有效劳动与无效劳动的统一

    正确答案:A,B,D

  • 第16题：

    口头形式的劳动合同应一律按无效劳动合同处理。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    什么叫有效劳动和无效劳动？


    正确答案:能增加价值和附加价值的劳动叫有效劳动；不能增加附加价值的劳动是无效劳动。

  • 第18题：

    下列不属于无效劳动合同的处理的是（）

    • A、审查合同
    • B、撤销合同
    • C、修改合同
    • D、赔偿损失

    正确答案:A

  • 第19题：

    请简述对于无昏迷中暑病人的现场处理？


    正确答案: ⑴将病人搀扶与阴凉或通风较好的地方，为病人扇扇子或抬入有空调的房间。
    ⑵解开衣领、腰带、脱去外衣、用温水擦头颈部及四肢。
    ⑶饮一些淡盐水或淡茶水。
    ⑷观察呼吸、脉搏、心跳。
    ⑸如需要速送医院或拔打急救电话。

  • 第20题：

    单选题
    人力资本的投入取得了经济效益叫做（）。
    A

    无效劳动

    B

    有效劳动

    C

    高效劳动

    D

    低效劳动


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    什么叫有效劳动和无效劳动？

    正确答案： 能增加价值和附加价值的劳动叫有效劳动；不能增加附加价值的劳动是无效劳动。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列不属于无效劳动合同的处理的是（）。
    A

    审查合同

    B

    撤销合同

    C

    修改合同

    D

    赔偿损失


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述无效劳合的处理。

    正确答案： 无效劳合从订立时起，就没有法律约束力，当事人双方都可不必履行，已履行的，如订立无效劳合属用人单位的原因且对劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任；如双方都有责任，则各自承担相应的责任。劳合如属部分无效，又不影响其余部分的效力的。则其余部分仍然有效，但对无效部分必须加以修改。
    解析： 暂无解析

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