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第1题：
简述个别劳动关系和集体劳动关系的含义及其特点。
正确答案: 劳动关系就其构成形态而言，可以分为个别劳动关系和集体劳动关系。
（1）个别劳动关系是劳动关系的基本形态，是劳动者个人与雇主之间通过书面或口头的劳动合同，来确定和规范双方的权利义务。
特点：①人格上的从属性，②经济上的从属性。
（2）集体劳动关系是在个别劳动关系存在和发展的基础上形成的，是劳动者通过行使团结权，组成工会来实现自我保护，并进而平衡和协调劳动关系，集体劳动关系的一方是工会组织，另一方为雇主或雇主组织，是团体对团体的关系。双方主要通过集体谈判和集体协议的形式来体现其构成和运行。
特点：①独立自主性，②明确的团体利益意识。 -
第2题：
劳动力市场歧视的含义是什么？怎样理解前市场差别和劳动力市场歧视的关系？
正确答案: 劳动力市场歧视是指在现行劳动力市场上，具有相同生产率的劳动力，由于在一些非经济个人特征上有所不同，如种族、性别、信仰、区域、年龄等方面不同，而影响了他们获得同等报酬或获取同等就业机会。
前市场差别发生于人们进入劳动力市场求职之前，而劳动力市场歧视则发生于进入劳动力市场后。前市场差别和劳动力市场歧视对劳动力市场的状况都会产生影响。前市场差别可能是由于多种因素造成的，比如社会使得有些成员只能接受较少的教育或者得到较差的健康照顾等等。劳动力市场歧视则是指在现行劳动力市场上一切经济方面都相同的个人之见的报酬差别。这些人具有相同生产率，只是在一切非经济的个人特征上有所不同，从而影响了他们获得同等报酬或获取同等就业机会。
关系：前市场差别和劳动力市场歧视对劳动力市场的状况都会产生影响。由于具有某一标志（如性别、年龄、民族等）的群体，平均生产率水平不同所产生的差异，在性质上可以归结为前市场差别；如果生产率水平相同，仅仅由于某一标志（如性别、年龄、民族等）而产生的报酬或工作机会上的差异，可以作为劳动力市场歧视的证据。 -
第3题：
交换的对象是什么？各是什么含义？（劳动的交换与劳动成果的交换）
正确答案: （1）对象：劳动和劳动成果
（2）劳动的交换：一般是指两个以上的个人或组织的共同劳动或联合劳动，并共同拥有其劳动成果。
（3）劳动成果的交换：是指两个以上的个人或组织对其劳动成果的互换。 -
第4题：
劳动行政管理系统的含义是什么？它与劳动行政部门的关系如何？
正确答案: 劳动行政管理系统按国际上的理解是指负责从事劳动行政管理的一切公共行政管理的机构和为协调此类机构的活动、为与雇主和工人及其组织协商并使其参与管理的任何公共机构性的组织。在我国"劳动行政管理系统"主要是由国家机关和国家机关授权的一些中介机构构成。国家机关作为劳动行政法律关系的主体，是由国家机关的职责决定的，劳动行政部门在劳动行政管理系统中发挥负责、统筹、协调等着重要的作用。 -
第5题：
劳动关系的基本内容是什么？
正确答案: 1、劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。
2、此外，与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系。
3、工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权，代表和维持职工合法权益而发生的关系等等。 -
第6题：
劳动力参与率的含义是什么？
正确答案: 劳动力参与率是研究劳动就业状态的重要统计指标，反映一定范围内的人口参与市场性劳动的程度，其本身并不是影响人口参与劳动的因素，而是社会的、家庭的经济因素影响劳动力参与的选择和决策，再通过劳动力参与率的变化影响劳动力供给。此外，由于劳动参与率指标准确地反映了劳动力参与的变动，故它成为分析劳动力供给变动的工具。 -
第7题：
公共关系的基本含义是什么？
正确答案: 公共关系是组织机构从事公众信息传播、关系协调与形象管理事务的调查、咨询、策划、实施的一种实践活动。 -
第8题：
问答题劳动行政管理系统的含义是什么？它与劳动行政部门的关系如何？正确答案： 劳动行政管理系统按国际上的理解是指负责从事劳动行政管理的一切公共行政管理的机构和为协调此类机构的活动、为与雇主和工人及其组织协商并使其参与管理的任何公共机构性的组织。在我国"劳动行政管理系统"主要是由国家机关和国家机关授权的一些中介机构构成。国家机关作为劳动行政法律关系的主体，是由国家机关的职责决定的，劳动行政部门在劳动行政管理系统中发挥负责、统筹、协调等着重要的作用。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题劳动组织含义是什么？正确答案： 在集体劳动中合理安排使用劳动力，进行分工与合作，提高劳动者的劳动（工作）效率的形式，方法和措施的统称。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述个别劳动关系和集体劳动关系的含义及其特点。正确答案： 劳动关系就其构成形态而言，可以分为个别劳动关系和集体劳动关系。
（1）个别劳动关系是劳动关系的基本形态，是劳动者个人与雇主之间通过书面或口头的劳动合同，来确定和规范双方的权利义务。
特点：①人格上的从属性，②经济上的从属性。
（2）集体劳动关系是在个别劳动关系存在和发展的基础上形成的，是劳动者通过行使团结权，组成工会来实现自我保护，并进而平衡和协调劳动关系，集体劳动关系的一方是工会组织，另一方为雇主或雇主组织，是团体对团体的关系。双方主要通过集体谈判和集体协议的形式来体现其构成和运行。
特点：①独立自主性，②明确的团体利益意识。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题劳动关系的基本含义是什么？正确答案： 指管理方与劳动者个人及团体之间产生的，由双方利益引起的，表现为（合作、冲突、力量、权力关系）的总和，它受制于一定社会中（经济、技术、政策、法律制度和社会文化的背景）的影响。劳动关系其实质就是指在生产关系中，直接与劳动相关的那部分社会关系。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题建筑工业化的含义是什么？其基本特征及它们之间的关系是什么？正确答案： 建筑工业化指用现代工业生产方式来建造房屋，即用机械化手段来生产定型房屋。
特征及关系：设计标准化是前提；
施工机构化是核心；
预制工厂化是手段；
组织管理科学化是保证。解析： 暂无解析 -
第13题：
劳动力供给的含义是什么？
正确答案:劳动力的供给，从本质上说，是指劳动力的供给主体（劳动者个人，在某些情况下可以是家庭）在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让；从量的角度说，是指一个经济体（大至一个国家，小至一个微型企业，一个雇请了保姆的家庭）在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意够提供的劳动能力的总和。
深入理解需把握的几个要点：
（1）个体决策
对劳动力供给的基本分析，是建立在对劳动者个体的经济决策分析基础之上的。
（2）个体意愿
劳动力供给的量与质很大程度上受到劳动力供给者主观意愿的影响。
（3）时间要素
劳动力供给的总和不仅包括劳动力的数量，还包括劳动者愿意提供的劳动时间和强度。 -
第14题：
简述劳动关系的含义.
正确答案:1）广义：可将劳动关系分为三类
A.从业关系；
B.组合关系；
C.分配关系。
2）狭义：指在实现现实的生产过程中劳动者与劳动力使用者所结成的一种社会经济关系。 -
第15题：
劳动安全的含义是什么？
正确答案:指劳动者在生产过程中不发生职业伤害，即作业人员不发生工伤事故和职业病。 -
第16题：
劳动组织含义是什么？
正确答案: 在集体劳动中合理安排使用劳动力，进行分工与合作，提高劳动者的劳动（工作）效率的形式，方法和措施的统称。 -
第17题：
简述劳动关系、劳动法律关系以及劳务关系的含义、特征和区别。
正确答案: （1）劳动关系的含义：指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
（2）劳动关系的特征：
①劳动关系的内容是劳动。
②劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点。
③劳动关系具有平等性和隶属性的特点。
（3）劳动法律关系的含义：指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
（4）劳动法律关系的特征：
①劳动法律关系是劳动关系的现实形态。
②劳动法律关系的内容是权利和义务。
③劳动法律关系的双务关系。
④劳动法律关系具有国家强制性。
（5）劳务关系的含义：指劳动服务供给者与劳动服务的需求者根据口头或书面约定，由劳动服务供给者向劳动服务的需求者提供一次性的或者说特定的劳动服务，劳动服务的需求者依照约定向劳动服务供给者支付劳务报酬的民事法律关系。
（6）劳务关系的特征：
①劳务关系双方当事人的法律地位平等，在人身上不具有隶属关系，当事人之间不存在管理与被管理、指挥、命令和服从关系。
②工作风险一般由劳务供给者自行承担。
③劳务关系是基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护。
④劳务关系主体具有不特定性，劳务需求方与供给方可以使自然人、法人或是其他组织。
（7）劳动关系与劳务关系的区别：
①两者产生的原因不同：劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的原因在于社会分工。
②适用的法律不同：劳动关系由劳动法调整规范；劳务关系主要由民法、合同法等调整规范。
③主体资格不同：劳动关系主体具有特定性，一方是用人单位，另一方必须是劳动者个人，不能同时都是自然人或法人或组织；劳务关系双方不具有特定性。
④主体性质及其关系不同：劳动关系的双方主体之间不仅存在着财产关系即劳动给付与工资的交换关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。但劳务关系的双方主体间只有经济关系，无从属性，不存在行政隶属关系。
⑤当事人之间权利义务方面有着系统性的区别：劳动关系中的劳动者享有劳动法规定的全部权利，承担相应的义务；劳务关系中的劳动服务供给者，不享有上述权利。
⑥劳动条件的提供方式不同：劳动关系的运行中，实现劳动过程的物质条件由用人单位提供，用人单位同时要为劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件、必要的安全卫生保障和防护设备；在劳务关系中，工具、设备等物质条件的提供，如果合同中未做约定，一般应由劳动服务供给者提供。
⑦违反合同产生的法律责任不同：劳动关系的当事人不履行、不适当履行劳动合同所产生的责任不仅有民事责任，而且还有行政责任，甚或刑事责任；劳务关系的当事人通常只有民事责任。
⑧纠纷的处理方式不同：劳动关系的当事人之间发生劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序，是诉讼的前置程序；劳务合同履行中当事人出现纠纷，仲裁或诉讼各自终局，权利救济方式由当事人自行选择。 -
第18题：
劳动关系的含义？
正确答案: 劳动关系是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程所发生的关系。劳动关系的主体是特定的，劳动关系是劳动者与劳动力使用者之间就业或雇佣而产生的关系。劳动关系所反映的是一种特定的经济关系，即劳动给付与工资的交换关系。 -
第19题：
问答题简述劳动关系、劳动法律关系以及劳务关系的含义、特征和区别。正确答案： （1）劳动关系的含义：指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
（2）劳动关系的特征：
①劳动关系的内容是劳动。
②劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点。
③劳动关系具有平等性和隶属性的特点。
（3）劳动法律关系的含义：指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
（4）劳动法律关系的特征：
①劳动法律关系是劳动关系的现实形态。
②劳动法律关系的内容是权利和义务。
③劳动法律关系的双务关系。
④劳动法律关系具有国家强制性。
（5）劳务关系的含义：指劳动服务供给者与劳动服务的需求者根据口头或书面约定，由劳动服务供给者向劳动服务的需求者提供一次性的或者说特定的劳动服务，劳动服务的需求者依照约定向劳动服务供给者支付劳务报酬的民事法律关系。
（6）劳务关系的特征：
①劳务关系双方当事人的法律地位平等，在人身上不具有隶属关系，当事人之间不存在管理与被管理、指挥、命令和服从关系。
②工作风险一般由劳务供给者自行承担。
③劳务关系是基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护。
④劳务关系主体具有不特定性，劳务需求方与供给方可以使自然人、法人或是其他组织。
（7）劳动关系与劳务关系的区别：
①两者产生的原因不同：劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的原因在于社会分工。
②适用的法律不同：劳动关系由劳动法调整规范；劳务关系主要由民法、合同法等调整规范。
③主体资格不同：劳动关系主体具有特定性，一方是用人单位，另一方必须是劳动者个人，不能同时都是自然人或法人或组织；劳务关系双方不具有特定性。
④主体性质及其关系不同：劳动关系的双方主体之间不仅存在着财产关系即劳动给付与工资的交换关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。但劳务关系的双方主体间只有经济关系，无从属性，不存在行政隶属关系。
⑤当事人之间权利义务方面有着系统性的区别：劳动关系中的劳动者享有劳动法规定的全部权利，承担相应的义务；劳务关系中的劳动服务供给者，不享有上述权利。
⑥劳动条件的提供方式不同：劳动关系的运行中，实现劳动过程的物质条件由用人单位提供，用人单位同时要为劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件、必要的安全卫生保障和防护设备；在劳务关系中，工具、设备等物质条件的提供，如果合同中未做约定，一般应由劳动服务供给者提供。
⑦违反合同产生的法律责任不同：劳动关系的当事人不履行、不适当履行劳动合同所产生的责任不仅有民事责任，而且还有行政责任，甚或刑事责任；劳务关系的当事人通常只有民事责任。
⑧纠纷的处理方式不同：劳动关系的当事人之间发生劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序，是诉讼的前置程序；劳务合同履行中当事人出现纠纷，仲裁或诉讼各自终局，权利救济方式由当事人自行选择。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题劳动关系的基本内容是什么？正确答案： 1、劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。
2、此外，与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系。
3、工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权，代表和维持职工合法权益而发生的关系等等。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题劳动关系管理的基本原则是什么？正确答案： 劳动关系管理的基本要求是符合劳动法律要求、符合用人单位和劳动者的发展要求。具体来说，包括三个基本原则：
一是劳动关系管理要切实遵守劳动法律、法规。劳动关系管理要依据《劳动法》的相关规定，签订劳动合同，调节劳动纠纷，制定符合最低工资标准的薪酬制度，符合劳动安全卫生标准的生产经营环境。
二是劳动关系管理要尊重劳资双发利益。无论是劳动合同还是劳动管理制度，都要明确劳动关系主体双方的地位和权利义务关系，保证劳动者的工资与其付出对等，保障企业劳动关系的协调发展。
三是坚持制度化、规范化的劳动关系管理方式。制度具有普遍性和稳定性，在劳动关系管理过程中，只有坚持制度化、规范化，才能保障劳动关系冲突和争议的处理有章可循，保证劳动关系管理符合企业的发展需求。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题劳动力市场歧视的含义是什么？怎样理解前市场差别和劳动力市场歧视的关系？正确答案： 劳动力市场歧视是指在现行劳动力市场上，具有相同生产率的劳动力，由于在一些非经济个人特征上有所不同，如种族、性别、信仰、区域、年龄等方面不同，而影响了他们获得同等报酬或获取同等就业机会。
前市场差别发生于人们进入劳动力市场求职之前，而劳动力市场歧视则发生于进入劳动力市场后。前市场差别和劳动力市场歧视对劳动力市场的状况都会产生影响。前市场差别可能是由于多种因素造成的，比如社会使得有些成员只能接受较少的教育或者得到较差的健康照顾等等。劳动力市场歧视则是指在现行劳动力市场上一切经济方面都相同的个人之见的报酬差别。这些人具有相同生产率，只是在一切非经济的个人特征上有所不同，从而影响了他们获得同等报酬或获取同等就业机会。
关系：前市场差别和劳动力市场歧视对劳动力市场的状况都会产生影响。由于具有某一标志（如性别、年龄、民族等）的群体，平均生产率水平不同所产生的差异，在性质上可以归结为前市场差别；如果生产率水平相同，仅仅由于某一标志（如性别、年龄、民族等）而产生的报酬或工作机会上的差异，可以作为劳动力市场歧视的证据。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题交换的对象是什么？各是什么含义？（劳动的交换与劳动成果的交换）正确答案： （1）对象：劳动和劳动成果
（2）劳动的交换：一般是指两个以上的个人或组织的共同劳动或联合劳动，并共同拥有其劳动成果。
（3）劳动成果的交换：是指两个以上的个人或组织对其劳动成果的互换。解析： 暂无解析