简述解除劳动合同的程序。
题目
简述解除劳动合同的程序。
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第1题：
劳动合同的解除()。A:只能由单方解除
B:只能通过双方协商解除
C:既可以由单方解除，也可以双方协商解除
D:必须通过法律程序解除答案：C解析：劳动合同的解除包括协商解除和法定解除。协商解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致的基础上提前解除劳动合同的情形；法定解除是指出现了法律，法规规定的可以解除劳动合同的情况下，不需要双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形。 -
第2题：
简述用人单位单方即时解除劳动合同的情形。
正确答案: （1）在试用期间被证明不符合录用条件的。
（2）严重违反用人单位的规章制度。
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本*单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
（5）以欺诈、胁迫或者乘人之危，致使劳动合同无效的。
（6）被依法追究刑事责任的。 -
第3题：
用人单位单方面解除劳动合同应履行哪些民主程序？
正确答案: ①用人单位单方面解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会
②用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正
③用人单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会 -
第4题：
简述用人单位可以解除劳动合同的情形。
正确答案: （1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者
经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任 -
第5题：
简述因劳动者过错，用人单位单方解除劳动合同的情形。
正确答案: 1.在试用期被证明不符合录用条件的
2.严重违反用人单位的规章制度的
3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的
5.被依法追究刑事责任的
6.以欺诈、胁迫的手段，或趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的7违反法律、行政法规强制性规定的 -
第6题：
下列哪项不属于违法解除劳动合同的情形（）。
- A、不符合裁员条件和程序而解除的
- B、解除合同已履行规定程序的
- C、对不得解除劳动合同的人员解除劳动合同的
- D、不符合法定的过错解除情形而解除的
正确答案:B -
第7题：
简述劳动合同变更的条件和程序？
正确答案: 根据劳动法律法规的规定和劳动合同的实践，允许变更劳动合同的条件是：
1）订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废除。
2）企业经有关部门批准转产、调整生产任务，或由于上级主管机关决定改变单位的工作任务。
3）企业严重亏损或发生自然灾害，确实无法履行劳动合同规定的义务。
4）当事人双方协商同意。
5）是法律允许的其他情况。
在劳动合同没有变更的情况下，用人单位不得安排职工从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：
1）发生事故或遇灾害，需要及时抢修或救灾；
2）因工作需要而临时调动工作；
3）发生短期停工；
4）单位依法任命、调动职工工作；
5）法律允许的其他情况。
变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同变更的程序一般为：
1）及时提出变更合同的要求。
2）按期作出答复。
3）双方达成书面协议。 -
第8题：
劳动合同解除的程序？
正确答案: 1）提前通知对方。劳动合同任何一方当事人提出解除劳动合同除法律特别规定的，应当提前一个月以书面形式通知对方。
2）征求工会意见。用人单位解除劳动合同，应当征求工会意见，工会认为不适当的，有权提出意见。 -
第9题：
简述合并劳动合同变更的程序
正确答案: 1、预告变更要求；
2、按期作出答复；
3、签订书面协议；
4、分执劳动合同文本。 -
第10题：
问答题简述用人单位单方即时解除劳动合同的情形。正确答案： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的。
（2）严重违反用人单位的规章制度。
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本*单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
（5）以欺诈、胁迫或者乘人之危，致使劳动合同无效的。
（6）被依法追究刑事责任的。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述用人单位可以解除劳动合同的情形。正确答案： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者
经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任解析： 暂无解析 -
第12题：
不定项题关于该公司解除行为的说法，正确的是（ ）。A因为甲处于孕期，公司无权解除劳动合同
B公司解除劳动合同应通知工会，并经工会书面同意
C作为解除依据的公司规章制度，应当内容合法、经过民主程序，并向劳动者公式或告知
D因为甲签订的是无固定期限劳动合同，所以公司无权单方解除劳动合同
正确答案： B解析： -
第13题：
劳动合同管理制度的内容包括( )。A:试用期考查办法
B:劳动合同续订的审批办法
C:集体合同草案的拟定、协商程序
D:劳动合同解除的审批办法
E:劳动合同管理制度修改、废止的程序答案：A,B,C,D,E解析：劳动合同管理制度的主要内容包括：①劳动合同履行的原则;②员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定;③员工招收录用计划的审批、执行权限的划分;④劳动合同续订、变更、解除事项的审批方法;⑤试用期考查方法;⑥员工档案的管理方法;⑦应聘人员相关材料保存方法;⑧集体合同草案的拟定、协商程序;⑨解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序;⑩劳动合同管理制度修改、废止的程序等。 -
第14题：
简述劳动合同解除的规定。
正确答案: 劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同订立后，双方当事人当认真履行合同，任何一方不得擅自解除合同。但是发生特殊情况，也可以解除合同。 -
第15题：
简述解除劳动合同的经济补偿。
正确答案:《劳动合同法》就劳动合同解除的经济补偿作了下述规定：劳动合同到期终止、经用人单位提出并协议解除，或者由用人单位解除（因试用不合格或劳动者有过错行为而解除者除外），或者劳动者由于用人单位有违法或违约行为（强迫劳动，或者未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，或者未为劳动者缴纳社会保险费）而解除的，经济补偿按劳动者在本*单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本*地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。 -
第16题：
简述用人单位解除劳动合同的限制。
正确答案: （1）患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
（2）患病或负伤，在规定的医疗期内；
（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（4）法律、行政法规规定的其他情形。 -
第17题：
简述劳动合同解除和终止的相关法律规定。
正确答案: （1）劳动合同的违法解除。是指用人单位或者劳动者违反《劳动法》规定的条件而解除劳动合同。
（2）双方协商一致依法解除劳动合同。《劳动法》第二十四条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
（3）用人单位单方依法解除劳动合同。①试用期解除。②劳动者有过失时解除。③劳动者无过失解除 ④用人单位经济行裁员。
（4）劳动者单方依法解除劳动合同。劳动者单方依法解除劳动合同分为提前三十日通知无条件解除和有条件随时通知解除。 -
第18题：
简述劳动合同订立的原则及程序。
正确答案:1.原则：根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同应当遵循
①合法原则；
②公平原则；
③平等自愿原则；
④协商一致原则；
⑤诚实信用的原则。
2.程序：
①要约和承诺；
②相互协商；
③双方签约。 -
第19题：
简述双方协商解除劳动合同的条件？
正确答案: 双方协商解除劳动合同是指当事人双方协商同意提前终止劳动合同的法律效力。劳动法第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”当事人双方协商解除劳动合同必须符合下列条件：一是双方自愿；二是平等协商；三是不得损害一方利益。双方协商解除劳动合同，应由当事人双方按照要约、承诺的程序达成解除劳动合同的书面协议。 -
第20题：
简述订立劳动合同的程序？
正确答案: 概念：指订立劳动合同必须遵守的先后有序的行为规范。一般来说，订阅劳动合同的程序分为要约和承诺两个阶段。
要约，是指当事人一方向特定的或不特定的他方提出订立劳动合同的意思表示。承诺是指受要约人同意的意思表示。承诺包括应招表示和应招行为。 -
第21题：
多选题下列哪些属于违法解除劳动合同的情形（）。A不符合裁员条件和程序而解除的
B解除合同未履行规定程序的
C对不得解除劳动合同的人员解除劳动合同的
D不符合法定的过错解除情形而解除的
正确答案： A,B解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述解除劳动合同的程序。正确答案： （1）提前书面通知
（2）征求工会意见
（3）经济补偿
（4）提供书面证明解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题劳动合同解除的程序？正确答案： 1）提前通知对方。劳动合同任何一方当事人提出解除劳动合同除法律特别规定的，应当提前一个月以书面形式通知对方。
2）征求工会意见。用人单位解除劳动合同，应当征求工会意见，工会认为不适当的，有权提出意见。解析： 暂无解析