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第1题：
调节有哪些手段?监督有哪些类型?调节与监督的关系如何?
答案：调节的手段有：行政手段、经济手段、法律手段和思想政治教育手段。
监督的类型有：一般监督和专门监督;事前监督、事中监督和事后监督;自我监督、内部监督和外部监督。
调节与监督是管理者实施有效控制的手段。它们既有共性，又有区别。其共性在于，它们都是在取得实际管理活动信息的基础上，分析偏差原因，督促有关部门或人员纠正管理活动的偏差，以保证管理目标的实现。但区别在于：一方面，监督侧重于管理的社会方面，包括外部监督，具有相当的广泛性;调节侧重于管理的技术方面，主要针对组织内部，具有较强的专业性。另一方面，调节主要体现上级或调节机构对下级或业务活动的单向纠偏作用，而监督则体现着上下级之间、各部门之间、领导与群众之间能及领导和领导之间、群众与群众之间多向的相互纠偏作用。
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第2题：
劳动关系的基本类型不包括（ ）。A.个别劳动关系
B.集体劳动关系
C.社会劳动关系
D.派遣劳动关系答案：D解析：以劳动关系的层级结构为标准，可以分为个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系，劳务派遣应该为劳务关系，故D说法错误。 -
第3题：
与劳动关系密切联系的关系有哪些？
正确答案: 1、处理劳动争议而发生的关系。
2、执行社会保险方面的关系。
3、监督劳动法律法规执行方面的关系。
4、工会与企业事业单位国家机关之间的关系。
5、劳动管理方面发生的关系。 -
第4题：
买方与供应商之间的关系类型有哪些？各关系类型的特征是什么？
正确答案: （1）松散型关系，其特征为：多种可用的供应货源，供应商之间的竞争程度高：随机购买（需要时，就下订单，没有预先的计划），竞争性投标（也就是要求供应商彼此之间竞标）。
（2）合作型关系，其特征为：货源较少，与数量有限的供应商进行谈判：优先的供应商，框架性协议（就是：买方与供应商事先就某种产品的大致需求量以及相应的交易条款达成协议。当有需求时，买方按照已经在框架协议中确定的条款下订单）。
（3）密切协作型关系，其特征为：单一货源（即买方同意只从某个特定供应商那里购买其某种产品），联合的关系（即买方与供应商认识到他们是在协作），信息公开（即买方与供应商允许彼此了解自身的内部消息，以使双方确认他们的协议是公平的）。
（4）战略伙伴关系，其特征为：单一货源，共同改进（买方与供应商同意共同协作，以改进质量与交货等方面），共同发展（买方将供应商纳入到自身的发展计划中来，以便双方能以合作的关系共同工作。） -
第5题：
瑙基尔分类有哪些类型？气候与其类型关系？
正确答案: （1）高位芽植物：高大乔木、灌木和一些生长在热带潮湿气候条件下的高草等；
（2）地上芽植物：灌木和半灌木、冻原植物和高寒植物；
（3）地面芽植物：温带地区的多年生草本；
（4）地下芽植物：根茎、块茎和其他水生植物等；
（5）一年生植物：植物只能生长在良好的季节中。 -
第6题：
劳动争议的类型和解决方式有哪些？
正确答案: 就劳资冲突所涉及的对象而言，劳动争议可分为个人争议和集体争议。
个人争议仅涉及单个劳动者同经营者的关系，一般可以通过沟通、磋商来解决。
集体争议是指争议涉及多个劳动者和经营者的关系，协调难度较大，通常要采取程序化的司法手续来解决。 -
第7题：
劳动法律关系与劳动关系有哪些联系与区别？
正确答案: 劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位（即用人单位）之间的社会劳动关系。劳动法律关系是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系则是劳动关系在法律上的表现，是劳动关系为劳动法律规范调整的结果，因此，两者有着密切的联系。但劳动法律关系与劳动关系不同，其区别主要表现为以下几个方面：
1）劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济基础范畴，劳动法律关系则是意志关系，属于上层建筑范畴。
2）劳动关系的形成是以劳动为前提，发生在实现社会劳动过程中，劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提，发生在劳动法律范围调整劳动关系的范围内。
3）劳动关系的内容是劳动，劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力，双方形成劳动力的支配与被支配关系；劳动法律关系的内容则是法定的权利义务，双方当事人必须依法享受权利并承担义务。 -
第8题：
劳动力需求有哪些类型？
正确答案: 从劳动力需求的层次上看，劳动力需求的类型分为企业需求、行业需求、市场需求；从时间上看，劳动力需求又分为长期劳动力需求和短期劳动力需求。 -
第9题：
简述劳动关系的种类有哪些？
正确答案: 一、从不同所有制关系可分为：全民所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、个体经营劳动关系、联营企业劳动关系、股份制企业劳动关系、外商投资企业劳动关系等。
二、从职业分类上可分为：企业的劳动关系、国家机关的劳动关系、事业单位的劳动关系等。
三、从资本的组织形式上可分为：国有控股公司的劳动关系、私营企业劳动关系、外商投资企业劳动关系、有限责任公司的劳动关系等。
四、从工人运动角度可分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。
五、从集体谈判制度上可分为个别劳动关系、集体劳动关系。 -
第10题：
问答题劳动争议的类型和解决方式有哪些？正确答案： 就劳资冲突所涉及的对象而言，劳动争议可分为个人争议和集体争议。
个人争议仅涉及单个劳动者同经营者的关系，一般可以通过沟通、磋商来解决。
集体争议是指争议涉及多个劳动者和经营者的关系，协调难度较大，通常要采取程序化的司法手续来解决。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题劳动力需求有哪些类型？正确答案： 从劳动力需求的层次上看，劳动力需求的类型分为企业需求、行业需求、市场需求；从时间上看，劳动力需求又分为长期劳动力需求和短期劳动力需求。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题劳动法律关系与劳动关系有哪些联系与区别？正确答案： 劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位（即用人单位）之间的社会劳动关系。劳动法律关系是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系则是劳动关系在法律上的表现，是劳动关系为劳动法律规范调整的结果，因此，两者有着密切的联系。但劳动法律关系与劳动关系不同，其区别主要表现为以下几个方面：
1）劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济基础范畴，劳动法律关系则是意志关系，属于上层建筑范畴。
2）劳动关系的形成是以劳动为前提，发生在实现社会劳动过程中，劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提，发生在劳动法律范围调整劳动关系的范围内。
3）劳动关系的内容是劳动，劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力，双方形成劳动力的支配与被支配关系；劳动法律关系的内容则是法定的权利义务，双方当事人必须依法享受权利并承担义务。解析： 暂无解析 -
第13题：
改革开放以来，所有制结构得到了调整，劳动关系也相应出现新情况()。
A、劳动关系的类型多样化
B、不同类型的劳动关系发展有一定的趋同性
C、劳动关系的双方当事人的利益冲突趋于明显
D、劳动立法越来越受到重视
参考答案：A
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第14题：
简述劳动关系有种类有哪些？
正确答案: 1、从不同所有制关系，可以分为全民所有制劳动关系，集体所有制劳动关系，个体经营劳动关系，联营企业劳动关系，股份制企业劳动关系等。
2、从职业分类上可以分为企业的劳动关系，国家机关的劳动关系，事业单位的劳动关系等。
3、从资本的组织形式上可以分为国有控股公司的劳动关系，私营企业劳动关系，外商投资企业劳动关系，有限责任公司的劳动关系等。
4、从工人运动角度分类，可以分为利益冲突型劳动关系，利益一体型劳动关系，利益协调型劳动关系。
5从集体谈判制度上可以分为个别劳动关系，集体劳动关系。 -
第15题：
劳动关系有哪些特征？
正确答案: 劳动关系具有以下特征：
1）劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系。与劳动有着直接的联系；
2）劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位；
3）在维护各自经济利益的过程中，劳动关系双方的地位是平等的。
4）劳动关系主体双方存在管理与被管理关系：既劳动关系建立后，劳动者要依法服从用人单位的管理，遵守规章、制度。这种双方之间的从属关系是劳动关系的特点。 -
第16题：
契约关系的类型有哪些？
正确答案: （1）古典契约关系
（2）新古典契约关系
（3）关系型契约关系 -
第17题：
公共关系的类型有哪些？
正确答案: 每一类型列举一例。
一、主体或部门公共关系由于主体或部门间各有差异，他们各自的公共关系工作内容和方式也会有所差异。包含以下几种：
1、企业公共关系2、商业服务业公共关系3、金融业公共关系4、政府公共关系5、事业、团体公共关系6、社会公众人物公共关系
二、对象型公共关系对象公共关系主要是按照公众的横向关系划分的。有多少类公众就有多少类对象公共关系。
包含以下内容：1、员工关系例：北京长城饭店经理有一句至理名言：欲使长城饭店跻身世界一流饭店之林，有三件事至关重要——第一是员工，第二是员工，第三是员工。2、消费者关系—顾客关系3、政府关系4、媒体关系5、社区关系6、股东关系7、竞争对手关系8、国际公共关系三功能性公共关系功能型公共关系是以公共关系在组织运行中所发生的功能性作用为标准而加以划分的，它渗透、贯穿于主体公共关系和客体公共关系活动之中。
按其作用可分为如下几种：1、日常事务型公共关系2、宣传型公共关系3、征询型公共关系4、矫正型公共关系 -
第18题：
旅游企业劳动关系的调整方式有哪些？
正确答案:旅游企业劳动关系的调整方式，主要包括通过劳动法律、法规的调整；劳动合同规范的调整；集体合同规范的调整；民主管理制度的调整；企业内部劳动规则制度的调整；劳动争议管理制度的调整和劳动监督、检查制度的调整这七种。 -
第19题：
改革开放以来，我国劳动关系呈现出新的特点是（）。
- A、劳动关系的类型多样化
- B、不同类型的劳动关系发展有一定的趋同性
- C、劳动关系的双方当事人的利益冲突趋于明显
- D、劳动立法越来越受到重视
正确答案:A,B,C,D -
第20题：
劳动时间有哪些类型？
正确答案: 劳动时间分为制度劳动时间和不规则劳动时间。其中，不规则劳动时间又分为超时工作，兼职工作、倒班与非全日制工作。 -
第21题：
问答题劳动关系的类型有哪些？正确答案： ⑴利益冲突型
⑵利益一体型
⑶利益协调型解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题劳动时间有哪些类型？正确答案： 劳动时间分为制度劳动时间和不规则劳动时间。其中，不规则劳动时间又分为超时工作，兼职工作、倒班与非全日制工作。解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题改革开放以来，所有制结构得到了调整，劳动关系也相应出现新情况（）。A劳动关系的类型多样化
B不同类型的劳动关系发展有一定的趋同性
C劳动关系的双方当事人的利益冲突趋于明显
D劳动立法越来越受到重视
正确答案： D解析： 暂无解析