用人单位

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用人单位

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1.劳动关系是()。A.用人单位内员工之间的关系B.用人单位与外部人员之间的关系C.用人单位与用人单位之间的关系D.用人单位与员工之间的关系

2.劳动者被诊断为职业病，最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，其医疗和生活保障由A、最后的用人单位承担B、先前的用人单位承担C、最后的用人单位和先前的用人单位平均承担D、最后的用人单位和先前的用人单位协商承担E、劳动者自己承担

3.劳动法律关系的主体是指( )．A．工会代表与用人单位B．工会与用人单位C．职工代表与用人单位D．劳动者与用人单位

4.劳动关系是()之间的关系。A.用人单位内员工B.用人单位与外部人员C.用人单位与用人单位D.用人单位与员工

参考答案和解析
正确答案:是指依法招用和管理劳动者，并按法律规定或合同约定向劳动者提供劳动条件、劳动保护和支付劳动报酬的劳动组织。
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  • 第1题：

    用人单位自主用人权的说法，错误的是()。

    A:用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量
    B:用人单位有权决定劳动者权益范围
    C:用人单位有权决定用工形式
    D:用人单位有权决定招用劳动者的条件

    答案：B
    解析：
    用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等。用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据通过民主程序制定的规章制度行使用工自主权。

  • 第2题：

    用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，（ ）。

    A.用人单位承担直接赔偿责任
    B.用人单位承担连带赔偿责任
    C.用人单位不承担赔偿责任
    D.先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位赔偿

    答案：B
    解析：
    第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位承担连带赔偿责任。

  • 第3题：

    用人单位用工指导内容包括详细了解用人单位情况；向用人单位介绍用人规范；帮助用人单位确定用人标准；（）


    正确答案:指导用人单位确定招聘简章

  • 第4题：

    用人单位劳动标准适用于（）。

    • A、用人单位范围内的全体劳动者
    • B、用人单位范围内的部分劳动者
    • C、用人单位范围意外劳动者
    • D、用人单位范围意外的劳动者

    正确答案:A

  • 第5题：

    劳动规章制度是（）按照法定程序制定的，在用人单位内部对（）具有约束力，是（）意志的体现。

    • A、用人单位；劳动者；用人单位决策层
    • B、用人单位；劳动者；用人单位全体员工
    • C、用人单位；用人单位和劳动者；用人单位决策层
    • D、用人单位；用人单位和劳动者；用人单位全体员工

    正确答案:D

  • 第6题：

    工伤保险费应当由（）缴纳。

    • A、用人单位
    • B、用人单位和个人
    • C、个人
    • D、用人单位或个人

    正确答案:A

  • 第7题：

    被（）的失业登记人员应注销其失业登记

    • A、用人单位除名
    • B、用人单位中止合同
    • C、用人单位录用
    • D、用人单位面试

    正确答案:C

  • 第8题：

    下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（）。

    • A、用人单位提供劳动安全卫生培训
    • B、用人单位提供专项培训费用
    • C、用人单位提供岗位适应性培训
    • D、用人单位提供转岗培训

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    劳动规章制度是（）按照法定程序制定的，在用人单位内部对（）具有约束力，是（）意志的表现｡
    A

    用人单位；劳动者；用人单位决策层

    B

    用人单位；劳动者；用人单位全体员工

    C

    用人单位；用人单位和劳动者；用人单位决策层

    D

    用人单位；用人单位和劳动者；用人单位全体员工


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    以下哪些情形属于用人单位非组织实体变动（）
    A

    用人单位合并

    B

    用人单位变更法定代表人

    C

    用人单位提前解散

    D

    用人单位变更投资人


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    劳动规章制度是（）按照法定程序制定的，在用人单位内部对（）具有约束力，是（）意志的体现。
    A

    用人单位；用人单位；用人单位决策层

    B

    劳动者；劳动者；劳动者；

    C

    用人单位；用人单位和劳动者；用人单位全体成员

    D

    用人单位；劳动者；用人单位决策层


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    劳动法律关系的主体是指()。

    A:工会代表与用人单位
    B:工会与用人单位
    C:职工代表与用人单位
    D:劳动者与用人单位

    答案：D
    解析：
    劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者，即雇主与雇员。依据我国《劳动法》的规定，工会是团体劳动法律关系的形式主体。

  • 第13题：

    劳动关系是（）。

    A用人单位与用人单位之间的关系

    B用人单位与员工之间的关系

    C用人单位内员工之间的关系

    D用人单位与外部人员之间的关系


    B
    略

  • 第14题：

    有权制定用人单位劳动规章制度的是（）。

    • A、用人单位
    • B、用人单位和劳动者
    • C、用人单位和工会
    • D、用人单位、劳动者和工会

    正确答案:A

  • 第15题：

    以下哪些情形属于用人单位非实体性变动（）。

    • A、用人单位变更法人代表
    • B、用人单位合并
    • C、用人单位提前解散
    • D、用人单位变更投资人

    正确答案:A,D

  • 第16题：

    劳动规章制度是（）按照法定程序制定的，在用人单位内部对（）具有约束力，是（）意志的体现。

    • A、用人单位；用人单位；用人单位决策层
    • B、劳动者；劳动者；劳动者；
    • C、用人单位；用人单位和劳动者；用人单位全体成员
    • D、用人单位；劳动者；用人单位决策层

    正确答案:C

  • 第17题：

    下列不属于用人单位组织实体变动的有（）

    • A、用人单位变更名称
    • B、用人单位股东变更
    • C、用人单位变更法定代表人

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    用人单位劳动标准适用于（）。

    • A、用人单位范围内的全体劳动者
    • B、用人单位范围内的部分劳动者
    • C、用人单位范围之外的劳动者
    • D、用人单位范围之外的部分劳动者

    正确答案:A

  • 第19题：

    填空题
    用人单位用工指导内容包括详细了解用人单位情况；向用人单位介绍用人规范；帮助用人单位确定用人标准；（）

    正确答案： 指导用人单位确定招聘简章
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，（　　）。
    A

    用人单位承担直接赔偿责任

    B

    用人单位承担连带赔偿责任

    C

    用人单位不承担赔偿责任

    D

    先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位赔偿


    正确答案： A
    解析：
    第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位承担连带赔偿责任。

  • 第21题：

    单选题
    被（）的失业登记人员应注销其失业登记
    A

    用人单位除名

    B

    用人单位中止合同

    C

    用人单位录用

    D

    用人单位面试


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列不属于用人单位组织实体变动的有（）
    A

    用人单位变更名称

    B

    用人单位股东变更

    C

    用人单位变更法定代表人


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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