内部动力中的人力资源问题是指工作满意感下降、缺勤率上升、流动率上升、生产率滑坡和员工不愿参与。

题目

内部动力中的人力资源问题是指工作满意感下降、缺勤率上升、流动率上升、生产率滑坡和员工不愿参与。

相似考题

1.关于女性劳动力参与率大幅上升的主要影响因素，表述错误的是（ ） A．工作机会的增加 B．家庭生产活动的生产率提高 C．女性的相对工资率上升 D．离婚率的下降

2.以下属于衡量人力资源管理对组织贡献的指标有()A、员工的缺勤率B、员工的离职率C、工作中的事故率D、员工的抱怨和满意程度E、训练中的事故率

3.导致女性尤其是已婚女性的劳动力参与率大幅度上升的原因有（ ）。A.女性的相对工资率上升B.家庭生产活动的生产率下降C.出生率的下降D.离婚率的上升E.工作机会的减少

4.下列有关工作丰富化的表述，不正确的是( )。A．认识到员工在社会需要方面的重要性B．可以提高员工的工作动力、满意度和生产率C．降低缺勤率和离职率D．成本和事故率都比较低

参考答案和解析
正确答案:正确
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  • 第1题：

    女性劳动力参与率大幅上升的主要影响因素有( )。

    A.女性对劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变
    B.家庭生产活动的生产率提高
    C.女性的相对工资率上升
    D.出生率的下降
    E.离婚率的下降

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查女性劳动力参与率大幅上升的主要影响因素。选项E的正确表述是离婚率的上升。

  • 第2题：

    工作丰富化的优点是()。

    A:有效降低管理成本
    B:可以提高员工的工作动力
    C:提高员工生产率
    D:降低缺勤率和离职率
    E:提高员工满意度

    答案：B,C,D,E
    解析：
    工作丰富化的优点是：认识到员工在社会需要方面的重要性，可以提高员工的工作动力、满意度和生产率，降低缺勤率和离职率。

  • 第3题：

    导致女性的劳动力参与率下降的因素是()。

    A.女性的相对工资率上升
    B.家庭生产活动的生产率提高
    C.出生率上升
    D.离婚率上升

    答案：C
    解析：
    生育和看护孩子是一项时间密集型的家庭生产活动，正是养育和教育孩子导致许多女性处于劳动力市场之外。尽管专门的儿童看护服务甚至家庭中的亲属、老人都可以替代女性完成一部分这方面的工作，但母亲对于儿童的作用和意义是很难被其他人所取代的，而且很多时候儿童看护服务的成本也是非常高的。在这种情况下，很多女性宁愿自己退出劳动力市场，亲自来做这件事情，而不是花钱去购买这种服务。女性的相对工资率上升、家庭生产活动的生产率提高和离婚率上升均是女性的劳动力参与率上升的因素。

  • 第4题：

    附加性劳动力假说认为，在经济总水平下降时期，有( )

    A.失业率上升，二级劳动力参与率提高
    B.失业率上升，二级劳动力参与率下降
    C.失业率下降，二级劳动力参与率提高
    D.失业率下降，二级劳动力参与率下降

    答案：A
    解析：

  • 第5题：

    附加性劳动力假说认为，在经济总水平下降时期，有（）

    • A、失业率上升，二级劳动力参与率提高
    • B、失业率上升，二级劳动力参与率下降
    • C、失业率下降，二级劳动力参与率提高
    • D、失业率下降，二级劳动力参与率下降

    正确答案:A

  • 第6题：

    如果某国采取贸易配额来解决长期的贸易逆差，最有可能出现的结果是：（）

    • A、失业率和生产率上升
    • B、失业率上升，生产率下降
    • C、失业率下降，生产率上升
    • D、失业率和生产率下降

    正确答案:D

  • 第7题：

    绩效工资的优点是（）。

    • A、增加了工作的满足感
    • B、提高了生产率
    • C、提高了员工的合作质量
    • D、降低了无故缺勤率和自愿流动度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    导致女性尤其是已婚女性的劳动力参与率大幅度上升的原因有（　）。

    • A、女性的相对工资率上升
    • B、家庭生产活动的生产率下降
    • C、出生率的下降
    • D、离婚率的上升
    • E、工作机会的减少

    正确答案:A,C,D

  • 第9题：

    单选题
    由于招聘、筛选和培训成本的上升，高（）会成为一个问题。
    A

    员工满意度

    B

    工作场所不当行为

    C

    离职率

    D

    生产率


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    发达国家女性劳动力参与率变化的主要影响因素有（　　）。
    A

    工作机会的增加

    B

    离婚率的上升

    C

    出生率的上升

    D

    家庭生产活动的生产率提高

    E

    女性的相对工资率上升


    正确答案： B,A
    解析：
    发达国家的女性尤其是已婚女性的劳动力参与率稳定上升的总体趋势主要与以下几个方面的因素有关：①女性的相对工资率上升；②女性对劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变；③家庭生产活动的生产率提高；④出生率的下降；⑤离婚率的上升；⑥工作机会的增加。

  • 第11题：

    判断题
    内部动力中的人力资源问题是指工作满意感下降、缺勤率上升、流动率上升、生产率滑坡和员工不愿参与。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    如果某国采取贸易配额来解决长期的贸易逆差，最有可能出现的结果是：（）
    A

    失业率和生产率上升。

    B

    失业率上升，生产率下降。

    C

    失业率下降，生产率上升。

    D

    失业率和生产率下降


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    导致女性劳动力参与率下降的因素是（ ）

    A.女性的相对工作率上升
    B.家庭生产活动的生产率提高
    C.出生率上升
    D.离婚率上升

    答案：C
    解析：
    【知识点】女性劳动参与率的变化。发达国家的女性尤其是已婚女性的劳动力参与率稳定下降有以下原因：女性的相对工资率下降；出生率上升；离婚率下降；家庭生产活动的生产率降低。因此A，B,D都是女性劳动力参与率上升的原因。

  • 第14题：

    下列选项中，不属于导致女性尤其是已婚女性的劳动力参与率稳定上升的因素的是（ ）。

    A.女性的相对工资率上升
    B.女性对劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变
    C.家庭生产活动的生产率的提高
    D.出生率的上升

    答案：D
    解析：
    本题考查女性劳动力参与率变化的主要影响因素。导致女性尤其是已婚女性的劳动力参与率稳定上升的因素有：（1）女性的相对工资率上升；（2）女性对劳动力市场工作偏好和态度发生了改变；（3）家庭生产活动的生产率提高；（4）出生率的下降；（5）离婚率的上升；（6）工作机会的增加。

  • 第15题：

    发达国家女性劳动力参与率变化的主要影响因素有（　　）。

    A.工作机会的增加
    B.离婚率的上升
    C.出生率的上升
    D.家庭生产活动的生产率提高
    E.女性的相对工资率上升

    答案：A,B,D,E
    解析：
    发达国家的女性尤其是已婚女性的劳动力参与率稳定上升的总体趋势主要与以下几个方面的因素有关：①女性的相对工资率上升；②女性对劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变；③家庭生产活动的生产率提高；④出生率的下降；⑤离婚率的上升；⑥工作机会的增加。

  • 第16题：

    如果一个国家长期使用贸易保护政策解决贸易逆差，则可能导致：

    A.生产率下降，失业率上升
    B.生产率上升，失业率下降
    C.生产率和失业率都下降
    D.生产率和失业率都上升

    答案：C
    解析：
    贸易保护政策抑制进口，使得国内的企业存活下来，失业率下降，但由于缺乏竞争，生产率也会下降。

  • 第17题：

    女性劳动力参与率变化的主要影响因素是（）。

    • A、女性的相对工资率上升
    • B、女性对劳动力市场工资的偏好和态度发生了改变
    • C、家庭生产活动的生产率提高
    • D、出生率下降，离婚率上升
    • E、工作机会的增加

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    在组织行为学的研究中，关键的因变量包括（）

    • A、流动率
    • B、工作满意度
    • C、传记特征
    • D、生产率
    • E、缺勤率

    正确答案:A,B,D,E

  • 第19题：

    由于招聘、筛选和培训成本的上升，高（）会成为一个问题。

    • A、员工满意度
    • B、工作场所不当行为
    • C、离职率
    • D、生产率

    正确答案:C

  • 第20题：

    关于女性劳动力参与率大幅上升的主要影响因素，表述错误的是（　）。

    • A、丁作机会的增加
    • B、家庭生产活动的生产率提高
    • C、女性的相对工资率上升
    • D、离婚率的下降

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    女性劳动力参与率变化的主要影响因素是（）。
    A

    女性的相对工资率上升

    B

    女性对劳动力市场工资的偏好和态度发生了改变

    C

    家庭生产活动的生产率提高

    D

    出生率下降，离婚率上升

    E

    工作机会的增加


    正确答案： B,C
    解析： 女性劳动力参与率变化的主要影响因素有：女性的相对工资率上升；女性劳动力市场工资的偏好和态度发生了改变；家庭生产活动的生产率提高；出生率下降，离婚率上升；工作机会的增加。本题正确答案为ABCDE选项。

  • 第22题：

    多选题
    在组织行为学的研究中，关键的因变量包括（）
    A

    流动率

    B

    工作满意度

    C

    传记特征

    D

    生产率

    E

    缺勤率


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列对劳动力参与率的变动表述正确的是（）
    A

    其他因素不变，高等教育供给规模变大，青年劳动力参与率上升

    B

    其他因素不变，复杂劳动报酬增加，劳动力参与率上升

    C

    其他因素不变，居民家庭生产率提高，劳动力参与率上升

    D

    其他因素不变，平均工资水平提高，劳动力参与率上升


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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